1、“.....乙方工龄满年以上者可享受天的带薪年假。劳动关系的解除和终止,此劳动合同自行终止,即雇佣关系解除,双方不再具有任何权利和义务。,甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同,而不需对乙方作任何经济补偿,不能达到甲方所期望的工作水准国家法规或甲方所制定的规章制度,经培训或转岗后,仍不能胜任工作的,不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的。,甲方可以提前解除劳动合同,但需以书面形式提前天通知乙方,或支付相当乙方个月的工资作为赔偿金。,不得不裁员的据的客观情况发生重大变化如业务状况发生变化等,致使原劳动合同无法履行的。,必须提前天以书面形式通知甲方,否则甲方有权扣除乙方本月的工资。乙方可以随时提出终止合同,甲方应支付赔偿金,赔偿金为乙方个月的工资威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动违约责任,应向对方支付赔偿金,赔偿金为乙方个月的工资包括送外地学习......”。

2、“.....乙方应退回培训所产生的所有费用,如给甲方造成经济损失的,按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用,情节严重者,将追究其法律责任劳动争议甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议,应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时,双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽,以寻求有法律效应的解决方案。第条培训及外派经甲乙双协商同意,由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方,须为甲方服务年,双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除时,服务期限未满的,应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训外派学习的第条商业秘密乙方为掌握商业秘密的员工时,甲乙双方终止合同或乙方解除合同前个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随岗位变动而调整。掌握商业秘密的乙方离职后,同意在个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的用人单位任职......”。

3、“.....如果乙方未按此约定执行,甲方将追究其法律和经济赔偿责任。乙方在合同期内及离职个月内,不能向任何人泄露甲方的商业技术秘密及甲方所拥有的切资料。如有违反,乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第条违反和解除和聘用合的经济补偿聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的,应按不满合同的期限,支付给甲方违约金人民币元。聘用合同履行期间,甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的,应按不满合同的期限,支付给乙方违约金人民币元。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人当月工资标准增发个月工资的经济补偿给乙方。乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬......”。

4、“.....按甲方规定工作交接手续,包括工作中的未竟事项文件资料各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。第十条其它事项甲乙双方因实施合同发生人事争议时,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。其他未尽事宜,双方共同协商决定。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方遵守甲方规定的项和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育。甲方按单位有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励物质鼓励或晋级工资。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同,双方未达成致协议的,原合同有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时......”。

5、“.....在合同期满前个月,经双方协商同意,可续订聘用合同。经聘用双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情行之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,甲方公司造成严重损失的严重失职营私舞弊,对甲方造成重大损失的被依法追究刑事责任的行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的,甲乙任何方要求解除聘用合应提前天以书面形式通知对方。业务员聘用合同书范本材料。,因违法违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务法规政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。......”。

6、“.....甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。劳动保险福利待遇。,有申请延长医疗期的权利。,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。乙方的义务按质按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。,不得实施有损甲方形象和利益的言行。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方遵守甲方规定的项和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育。甲方按单位有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励物质鼓励或晋级工资。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按单位有关规定给予适当经济处罚......”。

7、“.....合同双方须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同,双方未达成致协议的,原合同有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自行终止,在合同期满前个月,经双方协商同意,可续订聘用合同。经聘用双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情行之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,甲方公司造成严重损失的严重失职营私舞弊,对甲方造成重大损失的被依法追究刑事责任的行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的,甲乙任何方要求解除聘用合应提前天以书面形式通知对方。业务员聘用合同书范本材料......”。

8、“.....由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方,须为甲方服务年,双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除时,服务期限未满的,应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训外派学习的第条商业秘密乙方为掌握商业秘密的员工时,甲乙双方终止合同或乙方解除合同前个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随岗位变动而调整。掌握商业秘密的乙方离职后,同意在个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的用人单位任职,也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行,甲方将追究其法律和经济赔偿责任。乙方在合同期内及离职个月内,不能向任何人泄露甲方的商业技术秘密及甲方所拥有的切资料。如有违反,乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第条违反和解除和聘用合的经济补偿聘用合同履行期间......”。

9、“.....应按不满合同的期限,支付给甲方违约金人民币元。聘用合同履行期间,甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的,应按不满合同的期限,支付给乙方违约金人民币元。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人当月工资标准增发个月工资的经济补偿给乙方。乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。第十条离职手续乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定工作交接手续,包括工作中的未竟事项文件资料各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。第十条其它事项甲乙双方因实施合同发生人事争议时,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。其他未尽事宜,双方共同协商决定......”。