1、“.....做到持证上岗。工会发现单位违章指挥强令职工冒险作业,或生产过程中发现明显重大事故隐患职业危害和危及职工生命安全时,有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第十条单位应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作,按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下,工会应建议单位减少职工工作时间,单位应予以考虑。第十条单位根据国家规定,对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准,每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第十条单位对从事有职业危害作业的职工每年季度定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第十条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理,工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处......”。

2、“.....根据国家和当地政府有关规定,签订女职工专项集体合同,保护女职工的合法权益。第十条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘有毒高空冷水高温低温等作业,以及从事第级体力劳动强度矿山井下放射性易燃易爆等其他禁忌作业。,乙方符合条件的,享受探亲假天婚假天,丧假天,女工在孕期产期哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。款第项规定和第款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满年满半年不满年按年计算发给乙方实得工资个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年,发给相当于乙方实得工资个月的金额。生活补助费失业补偿费最高均不超过个月乙方实得工资。第条合同的变更解除终止和续订,甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方因转产,调整生产任务或情况变化......”。

3、“.....且不损害国家集体和他人利益的本合同订立时所依据的法律法规规章政策已修改的由于不可抗力致使本合同无法完全履行的法律法规规定的其他情况。,甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内经发现不符合录用条件的甲方破产或歇业的。,甲方不得解除劳动合同合同期未满,又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产假哺乳期间的。,乙方可以解除劳动合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规政策,侵害职工合法权益的。劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。,必须提前通知对方。由于本条第款第项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。企业集体劳动合同材料......”。

4、“.....以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下乙方非因工负伤患病的,甲方应给予个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长个月。医疗期内的医疗费由甲方负担,乙方负担,病假工资为元。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资至个月的医疗补助费。乙方非因工负伤患病而死亡的,甲方负担丧葬费元,抚恤费元。致残死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下医疗期为个月年,期满未治愈的延长个月。乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。因工负伤致残的,甲方应。因工死亡的,甲方应付给丧葬费元,直系亲属抚恤费元,其他费用元。企业集体劳动合同企业集体劳动合同企业名称盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数甲方企业首席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身份证号码联系电话集体合同第章总则第条为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展......”。

5、“.....经企业与工会平等协商,签订本合同。第条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。第条本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订变更续订集体合同,确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第条单位与工会进行平等协商签订集体合同必须遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作,兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中,双方均不得采取过激行为,不得以任何形式打击报复对方协商代表。第章劳动合同管理第条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同,建立劳动关系,并在签订劳动合同后十日内到劳动保障行政部门办理录用备案劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项......”。

6、“.....工会应帮助指导职工与企业就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同的履行情况。第条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同,劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满,单位与职工经协商致同意续订劳动合同的,单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满年,单位双方同意续订劳动合同的,如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第条劳动合同的订立变更解除续订应当遵循双方自愿,协商致的原则,不得违反国家法律法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满个月的,试用期不得超过日劳动合同期限在个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上的......”。

7、“.....第条社会保险福利待遇患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下乙方非因工负伤患病的,甲方应给予个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长个月。医疗期内的医疗费由甲方负担,乙方负担,病假工资为元。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资至个月的医疗补助费。乙方非因工负伤患病而死亡的,甲方负担丧葬费元,抚恤费元。致残死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下医疗期为个月年,期满未治愈的延长个月。乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。因工负伤致残的,甲方应。因工死亡的,甲方应付给丧葬费元,直系亲属抚恤费元,其他费用元。企业集体劳动合同材料。,乙方符合条件的,享受探亲假天婚假天,丧假天,女工在孕期产期哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。款第项规定和第款规定的情况解除劳动合同时......”。

8、“.....同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年,发给相当于乙方实得工资个月的金额。生活补助费失业补偿费最高均不超过个月乙方实得工资。第条合同的变更解除终止和续订,甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商致的甲乙双方协商致事项,且不损害国家集体和他人利益的本合同订立时所依据的法律法规规章政策已修改的由于不可抗力致使本合同无法完全履行的法律法规规定的其他情况。,甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内经发现不符合录用条件的甲方破产或歇业的。,甲方不得解除劳动合同合同期未满,又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产假哺乳期间的。,乙方可以解除劳动合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣......”。

9、“.....或者违反国家法规政策,侵害职工合法权益的。劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。,必须提前通知对方。由于本条第款第项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。第十条单位按照国家规定进行新建扩建改建和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计同时施工同时投产时,工会有权对此提出意见和进行监督。第十条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训,取得特种作业资格,做到持证上岗。工会发现单位违章指挥强令职工冒险作业,或生产过程中发现明显重大事故隐患职业危害和危及职工生命安全时,有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第十条单位应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作,按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下,工会应建议单位减少职工工作时间......”。