1、“.....应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方身份证号码乙方身份证号码公司以下称甲方因工作需要,按照国家有关律法规规章规定,聘用以下称乙方为我公司员工。双方根据平等自愿,协商致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。协议期限本协议有效期限自年月日起至年月日止用工约定劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十日以书面或口头形式通知甲方。工作职责乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时按质按量完成工作用工合同协议书乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定......”。

2、“.....出于行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任工作时间乙方在甲方工作期间,执行每日小时工作制。需加班的,甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理旷工者每个工作日扣发元工资凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议劳动保护和劳动条件甲方招聘用乙方为职工,双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律法规......”。

3、“.....订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方甲方在此期间应主动对乙方进行技术和指导甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任劳动报酬正式聘用甲方后其工资为元月。有下列情形之,甲方可解除本协议乙方违反甲方劳动纪律规章制度的因乙方失职,给甲方利造成损失的不服从分配,有违法有严重违纪行为的不执行岗位责任制度安全操作规程的乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的乙方有违反生育的甲方宣告解散的其它双方必须严格遵守履行本协议,任何方不履行协议......”。

4、“.....经甲乙双方协商致后,进行修订和补充本协议式份,甲乙双方各执份。签约时间年月日全文完。协议的终止变更续签和解除乙方有权拒绝甲方的违规要求,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为,有权提出批评并可向有关部门检举控告。本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前个月续签协议手续。标准的私人企业劳动用工合同材料。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生等各项,包括中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益......”。

5、“.....乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。具有下列情况之,乙方可以解除本协议经国家有关部门确认,生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的甲方违反劳动协议或法律行政法规,侵害乙方合法权益的。任何方提前解除协议,均应提前天对方。标准的私人企业劳动用工合同材料。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生等各项,包括中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导管理和教育。乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育......”。

6、“.....协议的终止变更续签和解除乙方有权拒绝甲方的违规要求,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为,有权提出批评并可向有关部门检举控告。本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前个月续签协议手续。标准的私人企业劳动用工合同材料。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。甲方乙方签订日期年月日私人企业劳动用工合同第十条下列情形之,甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方身份证号码乙方身份证号码公司以下称甲方因工作需要......”。

7、“.....聘用以下称乙方为我公司员工。双方根据平等自愿,协商致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。协议期限本协议有效期限自年月日起至年月日止用工约定劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十日以书面或口头形式通知甲方。工作职责乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时按质按量完成工作用工合同协议书乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定......”。

8、“.....出于行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任工作时间乙方在甲方工作期间,执行每日小时工作制。需加班的,甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理旷工者每个工作日扣发元工资凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议劳动保护和劳动条件甲方招聘用乙方为职工,双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律法规,在平等自愿协商致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。甲方应根据工作需要......”。

9、“.....乙方调出时需将劳动工具归还甲方甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方甲方在此期间应主动对乙方进行技术和指导甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任劳动报酬正式聘用甲方后其工资为元月。有下列情形之,甲方可解除本协议乙方违反甲方劳动纪律规章制度的因乙方失职,给甲方利造成损失的不服从分配,有违法有严重违纪行为的不执行岗位责任制度安全操作规程的乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的乙方有违反生育的甲方宣告解散的其它双方必须严格遵守履行本协议,任何方不履行协议,根据情况给予经济补偿本协议经甲乙双方签字后生效本协议未尽事宜,经甲乙双方协商致后......”。