1、“.....严格标准。在过去的几年里，部分县区局先后实行了竞争上岗机制，但方法简单标准不高间隔时间过长，原有的机构设置人员结构和能力素质等方面都发生了新的变化。今年年初，我局研究制定了市工商行政管理系统工商所分局队领导职位竞争上岗工作方案，从实施范围资格条件程序方法落岗安置纪律要求等方面进行了统规定，提出了严格的要求，保正了全系统所长竞争上岗工作的顺利进行。在竞争范围上，各县区局严格按照省编委省工商局审核批准的工商所机构编制和领导职数开展竞争上岗。在资历条件上，参照党政干部任用条例和省局规范化工商所建设标准等有关文件要求，提出了竞争正副所长岗位的工作年限，其中竞争副科级工商所所长和级规范化工商所所长职位的人员，应在正职职位工作年以上。在学历上要求竞争正副职均需获得大专以上学历。在年龄要求上，原则上提出所请你继续关注长任职不超过周岁，副所长任职不超过周岁......”。

2、“.....提出了除具备政治素质外，还要具有种能力，即组织领导能力工作协调能力文字综合能力语言表达能力和综合服务能力。是坚所长队伍建设的突破口，不断强化工商所长队伍建设，取得了明显的效果。围绕监管执法，在用人机制上实现个转变是针对工作职能转变队伍建设思路。停收两费以后，我局采取整合机构放权加压等有效措施，不断加大了监管执法重心下移的推进力度，但仍然存在着职能权限不到位日常监管跟不上，人员素质不适应等问题，特别是工商所长队伍整体素质与实现职能到位的总体要求还有定的距离，为使工商所成为行政执法主干线监督管理主战场全面建设主阵地，我局通过引入竞争上岗，改革用人机制，使批能力强素质高作风硬，具有综合管理能力的工商所长脱颖而出，建立了支特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的所长队伍，充分发挥了领头雁作用，带领全所人员实现职能到位。工商强化队伍教育建设提升整体素质经验材料优秀范文经验交流材料材料......”。

3、“.....为构建地税大教育工作体系中的重大实践问题提供理论支持，并推动其理论创新与制度创新，是构建地税大教育体系的重要保证。近年来，全疆地税系统通过组织开展大练兵大比武活动，地税干部的思想政治素质明显提高业务素质明显增强，有力地促进了税收事业和地税队伍建设。但是与新形势新任务和新要求相比，队伍中还存在着思想观念素质能力不识和氛围。构建地税大教育大培训工作体系，是立足新形势新任务对税务工作的新挑战，顺应广大纳税人对税务工作的新期待，满足纳税人对税务工作的新要求，着眼地税工作和队伍建设的长远发展提出的重要战略部署，是对近年来地税大练兵大比武的系统概括和发展完善。地税教育培训以不断提高税务干部的综合素质为目的，为构建地税大培训大教育工作体系中的重大实践问题提供理论支持......”。

4、“.....教育引导广大税务干部特别是各级领导干部，充分认识构建地税大培训大教育体系这宏大工程的艰巨性和长期性，自觉克服临时观念厌练情绪和搞阵风的思想，牢固树立长期练兵持之以恒，终身学习永无止境的学习观念和练兵意识，教育引导广大干部深刻认识开展大培训大教育活动，不仅是加强地税队伍建设提升地税工作水平的客观要求，也是提高广大税务干部素质和能力促进自我发展进步的有效途径，从而增强自觉练兵主动练兵长期练兵深入练兵的责任感和使命感。加大干部培训力度进步健全和完善干部教育培训工作制度，把教育培训作为激励干部做好工作的重要手段，使每位税务干部都有接受培训提高素质的机会。是针对监管需要转变选人用人机制。按照小局大所，分层分类，属地管理的要求，实现简单化浅层次粗放式管理形式，向规范化综合型高层次的监管模式转变，在办理个体工商执照上，由过去的个环节向受核制转变在管理方式上......”。

5、“.....由过去的单监管向综合监管转变在机构设置上，由过去的场所向属地化综合工商所转变。由于监管方式和监管领域发生了深刻变化，决定了工商所的地位和作用越来越重要，对工商所长的要求也就越来越高。我局采用竞争上岗的方法选用工作能力强，群众信得过的干部当所长，适应了监管方式的转变。是针对性转变所长管理手段。面对已经变化了的新形势，我局从工商行政管理长远发展的战略高度，认真负责地对全市基层工商所所长队伍的建设情况进行了综合性调查分析，针对在所长配备使用和日常管理上存在着管理使用上的随意性选拔任用上的盲目性工作作风上的懒惰性能力素质上的平庸性等性问题，打破旧的思维定式，建立新的用人机制，坚持能者上平者让庸者下的原则，在机构整合的基础上，采取优胜劣汰的竞争办法选能人，靠制度保证所长队伍的务能力。是坚持原则，严密组织。注意把握好个原则，即坚持从实际出发，不搞刀切的原则坚持公平竞争......”。

6、“.....注重实绩的原则民主评议，党组把关的原则。围绕项原则，各县区局结合本单位实际，制定了具体实施办法，在广泛征求群众意见和本级党组讨论研究后，上报市局审核批准。在实施过程中，把竞争职级与竞争岗位相结合，自主选择与民主推荐相结合，理论笔试与集中面试相结合，民主测评与组织考核相结合，自身素质与工作实绩相结合，使竞争上岗工作思路清晰，方向明确。在具体操作上共分动员教育，明确目的公开条件，公示岗位竟职演讲，民主测评征求意见，组织考核党组决定，张榜公示等个步骤。在实施程序上，做到了党组把关，人事纪检等部门协调配合，使竞争上岗工作环环相扣，扎实推进。是公平公正，严肃纪律。明确了个不准不准事先内定人选不准在实施过程中随意更改不准泄露考试试题考核情况党组讨论意见等不准打人情分不准隐瞒或者歪曲事实真相不准弄虚作假，搞拉选票等非组织活动。竞争上岗中出现违纪行为......”。

7、“.....情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员责任。同时，必须接受个监督接受上级党组及有关部门的监督接受上级纪检监察机关的监督接受本单位机关党组织和纪检监察机构的监督接受干部群布不合理。是农村妇女人才队伍组织化程度不高。是缺乏为妇女创业提供政策资金市场项目信息技术等服务手段，为农村妇女人才创业提供直接服务的形式不具体，工作的手段弱化，工作效果还不够明显。特别是今年的金融风暴，许多在外打工的农民工相继返乡，些没有没有技术的返乡女农民工只能在家等待，些有技能有资金的则需要有平台有项目有政策的扶持来开始自已的家乡创业路。其次，参政议政的农村妇女人数极少，很多人甚至认为参政议政是男人们的事，我乡百多名党员中，女性党员只有十几个，而且年龄偏大，大都呈半文盲状态。在个行政村中，虽然每个村都配备了名女性干部，但是进入村支两委班子的只有名女性。在这名农村妇女的优秀代表中，仅名为大专文化......”。

8、“.....懂电脑业务的没有人，在工作中困难较大。制约了她们向更高层次的发展。近年来在县妇联的正确领导下，紧紧围绕建设社会主义新农村的工作大局，牢固树立人才资源是第资源的观念，以深化双学双比活动，推进巾帼科技致富工程和女性素质工程为抓手，以强化培训，提高素质，培养新型女农民为工作切入点，加强农村妇女人才队伍建设。是加大培训，着力培育新型女农民。是强化服务，加大对创业妇女的指导。是整合资源，合力推进妇女人才队伍的发展。是树立典型，发挥引领辐射和带动作用。为了提高农村妇女的素质壮大农村妇女人才队伍为骨干的合作经济组织，提高农村妇女人才的组织化程度和抵御市场经济风险的能力，从而进步促进农村女致富带头人女经纪人等农村妇女人才队伍的不断发展壮大。是进步积极宣传推广妇女致富典型，通过宣传事迹，推广致富经验，大力培养带头致富能力强带领群众致富能力强的妇女人才队伍......”。

9、“.....为她们参政议政积极创造条件。努力把女能人培养成村级后备干部，不断提高农村妇女干部带头致富和带领妇女致富的能力。积极维护农村妇女合法权益，为农村妇女的创业发展提供法律保障。第篇个强化提升站点管理员整体素质如皋市个强化提升站点管理员整体素质近年来，如皋市高度重视基层远教站点管理员队伍建设，充分发挥大学生村官村村有村村优的优势，着力打造支技术精本领强善管理的远教管理员队伍，努力为推进远程教育学用工作和站点规范化建设提供有力保障。工商强化队伍教育建设提升整体素质经验材料优秀范文经验交流材料材料。完善奖惩激励机制是改革分配机制。将季度工作责任考核公务员年度考核与干部考评融为体，通过采取自我测评理论测试同事评价社会评议和组织评定等多种形式，客观公正地评定每个干部的德能勤绩廉，将之作为优秀公务员评定能级确定的重要依据。建立能级差别新型分配机制......”。