1、“.....有项设备完好率的考核指标，我当时太较真了，有时晚上逛街走到哪看到我们邮政的坏了，就会个晚上睡不好觉，总想着第天如何以最快的速度把它弄好，那两年，我们萍乡的设备完好率直位于全省前列，我也在年度获得全省邮政金融系统安全运行年先进个人和年的先进工作者。到安源镇支行的前半年里，由于搬迁，业务发展不好，我倍受煎熬，经常半夜醒来想网点发展的问题，甚至度打算放弃，因为我总担心自己没能胜任这个岗位，导致将熊熊窝,经过半年的坚持和努力，年我终于迎来了春天，过得很轻松，也很有成就感,我觉得，名大学生要迅速融入企业，平常工作中，就要时刻把企业放在心上。执行力。以前，我对执行力认识不是很深，后来，特别是到安源镇支行之后，我碰到很多问题阳奉阴违讲条件拖沓推卸责任等等，归根结蒂都是因为执行力不行。现在，我也经常听到很多中层干部说事，只要你坚持去做了，就定能做好对此，我有了更深切的体会......”。

2、“.....我很喜欢好工作。不求最好，只求更好。要创新。创新是动力，是源泉，是火花。大力开展青年成才活动。支行近年在人员紧张，工作任务重的情况下，给青年干部压担子，尽量多让青年员工参加重要工作重点课题，实现人才培养和工作创新双赢。近两年来，通过开展系列培养，在激发青年积极性，发挥优势，施展才能等方面进行了有益的尝试。通过青年文明号争当青年岗位能手等活动，让下派干部行有方向赶有目标做有成效，调动全行干部职工积极性也为下派干部提供良好的工作发展空间，使其发挥自身优势，充分展示才能，发挥工作主动性对工作勤勤恳恳成绩突出员工给予表彰奖励，激发青年工作的创造性搭建施展才能的舞台，增强青年干部的责任感和使命感。成效显著，达到锻炼的预期目的。通过下派大学生到县支行锻炼，即解决了支行人员紧缺问题，也锻炼了干部，促进了支行的各项工作。是磨炼了新行员的意志，增强锻炼的信心。由于县，自然条件恶劣......”。

3、“.....积极参加支行各类活动，自觉加强锻炼，使下派干部在艰苦环境中经受了考验，意志得到了磨炼，增强了继续在基层锻炼信心和决心。是强化了奉献意识，密切了干群关系。通过两年的锻炼，下派干部转变版权归作风，爱行如家，与各族职工打成片，增进了与各族职工的友谊中坚力量，的明天会更好,谢谢大家,第篇大学生座谈会发言在大学生座谈会上的发言西充县支行双凤分理处蒋林年月日尊敬的各位领导各位同仁大家下午好我叫蒋林，中共预备党员，年月毕业于西南大学金融系，曾先后工作于农行西充县支行双凤分理处及客户部。我很庆幸能够成为农行的员，因为，我们这批大学生是站在代代农行前辈们的肩上，分享到了股改的成果。但是，我们也倍感责任重大，使命艰巨，因为，我们深知，股改不是目的，只是手段。近两年来的学习工作实践，使我深切感受股改带来的巨大变化如经济增加值等概念的引入......”。

4、“.....以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化又如各种规章制度的出台，对于我们规范经营提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节治理精细化治理，针对违法违规行为，也有了更为严厉的惩戒措施，要求我们工作不仅要做得好效率高，还要合法合规，不仅要懂得亡羊补牢，更重要的还在于未雨绸缪。大学生座谈会发言优秀范文代表发言材料。大学生座谈会发言优秀范文代表发言第篇大学生座谈会发言大学生座谈会发言尊敬的各位领导各位同仁大家好,我是来自于湘东区的，年江西财大毕业后进入我局。今天很高兴有机会和大家在这里起交流，时间过得真快，这已经是我第次坐在这里参加这个座谈会了，作为最早批入局的大学生，我对企业又注入了新鲜血液感到高兴，对各位新来的大学生表示欢迎，也为企业个断层问题的逐步解决感到欣喜。记得去年参加这个座谈会的时候，黄局说我，说出来套套的，以后不用再参加这个会了,很高兴这次还是接到了参加的通知......”。

5、“.....给新入局的师弟师妹们借鉴参考,有不当之处还请各位领导同事批评指正。我入局后经过个月的实习，来到了信息技术中心，从事监控发电机等设备和系统维护。有感于大学生纷纷下基层网点锻炼的热潮，向人力资源部申请，被安排到西环路支行锻炼。年月，竞聘上岗担任安源镇支行支行长。年后，调到现在的岗位，湘东区局局长助理。那天邓主任在人才群里说，我是主动融入基晚上逛街走到哪看到我们邮政的坏了，就会个晚上睡不好觉，总想着第天如何以最快的速度把它弄好，那两年，我们萍乡的设备完好率直位于全省前列，我也在年度获得全省邮政金融系统安全运行年先进个人和年的先进工作者。到安源镇支行的前半年里，由于搬迁，业务发展不好，我倍受煎熬，经常半夜醒来想网点发展的问题，甚至度打算放弃，因为我总担心自己没能胜任这个岗位，导致将熊熊窝,经过半年的坚持和努力，年我终于迎来了春天......”。

6、“.....也很有成就感,我觉得，名大学生要迅速融入企业，平常工作中，就要时刻把企业放在心上。执行力。以前，我对执行力认识不是很深，后来，特别是到安源镇支行之后，我碰到很多问题阳奉阴违讲条件拖沓推卸责任等等，归根结蒂都是因为执行力不行。现在，我也经常听到很多中层干部说事，只要你坚持去做了，就定能做好对此，我有了更深切的体会，执行力对企业的未来想着决定性的作用。我很喜欢看历史性的小说故事，记得亮剑常乃超有句话说国军的政策和方案都是天才来制定的，但是却由蠢材来执行。我想对新来的师弟师妹说层意思，不要因为我们是大学生，就总觉得这个不屑去做，那个没必要做。，到基层多看多想，以后走上管理岗后制定的措施和方案让平常人也能执行好。强化网相统的原则，明确岗位和责任。建立以员工岗位类型为基础以岗位职责任务为标准的绩效考核体系，实现对网点各岗位员工的有效激励。突出考评做减法的原则创新思路和方法。改变传统考评方式......”。

7、“.....明确不同岗位的工资系数，考核时根据业务指标的完成情况对岗位系数进行调整，使员工收入实现透明化和公平化。突出价值导向的原则，激发员工营销行为。考核应以价值最大化为核心，明确效益指标包括网点综合效益产品计价效益业务计件效益等与员工岗位和工资系数的挂钩关系，同时采用晨会例会等形式实施过程管理，切实有效的将员工积极性引导到促进网点转型强化网点管理上来。不断提高员工的综合素质，通过情感营销完善服务质量网点的线员工是影响客户感知的决定性因素之，因此必须提高前台工作人员的综合素质。前台工作虽然并不高端，并不需要太多技术，但却要求每位员工必须具有很好的倾听沟通技巧，谨慎负责的认真态度。目前我行对员工的培训仅仅停留在对服务礼仪和标准用语的规范上面，而没有更全面的培训项目，因此不断丰富柜员培训内容势在必行......”。

8、“.....思想决定心态，心态决定行动，行动决定效果。优质文明服务是个因此我们在实际工作中，除了跟客户在业务上有必要的交流外，还可以跟客户进行诸如生活方面的交流，即所谓的情感营销，以便在交流中更多的了解客户需求，同时拉近与客户间的距离，强化客户对我行的认知度和信赖度。在实际操作中，双凤分理处逐渐认识到情感营销的重要性的，网点时常组织并鼓励员工间相互间交流分享与客户沟通的先进经验和技巧，同时提倡在客户办理业务期间增加些业务以外的交流，诸如主动为个体工商户提供零钞兑换，耐心为其提供残币兑换如遇个别客户支临时取大额现金，在柜员箱资金短缺的情况下为其积极组织协调资金为支取大额现金的客户准备袋子方便其携带，保安贴身陪护客户转移现金至其车上等细小而贴心的服务。在年月份，我分理处位细心的柜员接待了位气喘吁吁的老人，主动为其奉上杯热茶，几天后位中年男士将万现金从其他银行转入了我行......”。

9、“.....他被我们的的热情周到行为所打动，主动将存款存入我分理处，这些细节为双凤分理处带来了切切实实的效益，仅年第季度，我分理处个人存款上升万，惠农信用卡发行张，营销保险万，所以，如果我们将情感营销贯穿于整个业务流程，效益将无处不在。强化客户分流，减轻柜面压力以双凤分理处为例，年第季度机迁移率达到，较年有专职的大堂经理，但却有专职的保安，为了赢在大堂，双凤分理处从保安大哥开始培训各种电子银行的使用流程，使其具备大堂经理的部分作用，针对客户年龄结构的不同，双凤分理处提出向年轻人推荐网银，向中年人演示网银，向老年人介绍。经过分理处全体职工的共同努力，头羊效应个人学会了使用自助设备，他也会带动周围的人使用已初见成效。现在越来越多的老年人学会了使用柜员机，网银使用数量也大幅上升，结果效率高了，客户的满意度也增加了。以上仅是我个人的些不成熟想法，我将以本次座谈会为新的起点，用更加负责的工作态度......”。