1、“.....并依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿。上述规定回答了劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应当如何处理的问题，使劳动合同法在实践中更具有可操作性。实施条例对劳动合同法中规定的职工名册的具体内容进行了明确，并对用人单位不依法建立职工名册明确了法律后果劳动合同法第条规定用人单位应当建立职工名册备查。但对职工名册包括哪些内容未作明确。实施条例第条规定劳动合同法第条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等内容。同时，实施条例第十条规定用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的，由劳动行政部门处元以上万元以下的罚款。实施条例进步明确了劳动者工作年限的计算办法是实施条例第条规定劳动者的工作年限应当自用人单者严重失职，营私舞弊......”。

2、“.....对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动合同法第十条第款第项关于劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的十用人单位依照企业破产法规定进行重整的十用人单位生产经营发生严重困难的十企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十条是......”。

3、“.....草案规定有劳动合同法规定的下列情形之的，无固定期限劳动合同终止劳动者开位不得与被派遣劳动者约定试用期。第十条劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。第十条用人单位及其所属单位出资控股或者合伙设立的劳务派遣单位，属于劳动合同法第十条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。第十条此外，草案还对劳动关系的概念劳动关系的中止政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题作了规定。征求意见的有关事项中华人民共和国劳动合同法实施条例草案全文，请到中国政府法制信息网查找，网址。欢迎有关单位和各界人士于年月日前登录网站首页左侧的行政立法草案意见征集管理信息系统，就中华人民共和国劳动合同法实施条例草案提出宝贵意见。有关单位和各界人士的修改意见也可以于年月日前，通过信函邮寄或者电子邮件方式送国务院法制办公室。以信函方式邮寄的......”。

4、“.....劳动合同法实施优秀范文合同范本材料。若劳动者上个月有请假，扣除假期工资后只领到元，低于最低工资标准，是否还按此实发工资支付上个月的工资标准是合同工资还是实发工资劳动合同法第十条有下列情形之的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同或者是不是说若用人单位提前天以书面形式通知劳动者本人就不用额外支付劳动者个月的工资就可解除劳动合同了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。疑问劳动合同法实施条例第十条以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的......”。

5、“.....若劳动合同因任同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的。此条的违约金是何标准疑问劳动合同法实施条例第十条劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。应得工资若员工有请假......”。

6、“.....还包括会计师事务所律师事务所基金会等其他依法登记注册成立的单位。在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依算根据检查发现的问题，我们今后在推动劳动合同法的贯彻实施中，还要继续做好以下两项工作是进步深入宣传贯彻劳动合同法。方面，要认真做好对企业经营者的宣传和引导工作，使他们正确认识和理解劳动合同法，消除误解和疑虑，自觉树立责任意识，切实履行社会责任。另方面，要面向职工宣传，让职工了解和掌握法律知识，使其自觉运用法律武器维护自身合法权益。是强化执法监督检查。要切实加大对用人单位执行劳动合同法的监察力度，发现问题要敢于和善于与企业协商沟通，及时纠正和处理违规行为。第篇劳动合同法实施细则疑问劳动合同法实施条例第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的......”。

7、“.....并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法第条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。若用人单位既不支付倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的胜任的标准如何衡量十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商......”。

8、“.....经变更劳动合同后，仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。疑问劳动合同法实施条例第十条用人单位依照劳动合同法第十条的规定，选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行劳动合同法第条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。用人单工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在日内书面回复意见。用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。妥否劳动合同的订立职工名册应当包含劳动者姓名性别身份号码户口地址工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案......”。

9、“.....担保即指物的担保，也指人的担保。部分用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强。有些用人单位和劳动者不愿参加社会保险，主要原因有个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参加社会保险会减少收入，造成劳动者参保意愿不强些企业认为参加社会保险大大地增加了成本，企业承担不起些员工对参加社会保险认识不足，认为参不参保无所谓。劳动保障监察队伍建设有待加强。目前我旗劳动监察执法力量不足，人员少经费紧装备差，难以适应当前劳动保障监察工作的需要。有些企业对劳动保障监察工作极不配合，劳动监察部门在具体工作中，受到各方因素制约，执法阻力较大，执行困难随时随地存在，劳动保障监察的作用不能充分发挥。今后工作打算每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同......”。