1、“.....合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。本合同式两份，甲乙双方各执份。经甲乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日第篇年劳动合同范本编号劳动合同用人单位名称宁波大地铜业有限公司劳动者姓名宁波大地铜业有限公司印制甲方宁波大地铜业有限公司乙方身份证号码住所浙江省慈溪市新浦镇工业区住所现居住地址文化程度联系电话甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合的员工，有权签订长期合同是连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是年期合同还是年期合同，第次签约时，员工都有权要求订立长期合同是如果用人单位录用员工后，超过年未签劳动合同的，视为其与劳动者签订了长期劳动合同。试用期及其工资有规定关于试用期的期限......”。

2、“.....各地地方法规规定不。新法律进行了统劳动合同个月以上不满年的，试用期不超过个月年以上不满年的，试用期不超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过个月。试用期工资也有明确规定不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的，否则单位将面临按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。试用期间，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。合同到期也付补偿金现行法律规定，劳动合同到期终止，用人单位不付经济补偿金。新法律规定，类情况下，用人单，这叫竞业禁止。现行法律对此没作太过明确的规定，造成只有单位要求员工支付违约金，而用人单位自身没有任何义务。新法律规定，竞业禁止不涉及般员工，且期限不得超过年。原单位确定竞业禁止条款后，应向员工按员支付经济补偿金，俗称封口费。长期合同不是铁饭碗有的企业为避免形成无固定期限劳动合同......”。

3、“.....但无固定期限劳动合同并不等于传统观念上的铁饭碗，企业不必谈虎色变。劳动合同法规定了解除合同的多种情形，例如劳动者严重失职给单位造成重大损害，不能胜任工作等，用人单位都可以解除劳动合同。员工炒老板不再付违约金除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。全文完。劳动合同范本优秀范文合同范本第篇劳动合同范本劳动合同用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身份证住址身份证号码根据劳动法劳动合同法等有关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。合同期限从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方的工作岗位为乙方的工作任务或职责是乙方工作地点是。工作时间甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制......”。

4、“.....不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整责任如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。因不可抗力造成本合同不能履行或者方受损害的，可以不承担法律责任。乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接手续，均按私自离岗处理并承担解除劳动合同的责任。十本合同条款与法律法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律法规和规章的规定执行。十本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同式份，经双方签字或盖章生效，并由甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名或盖章代理人签名或盖章合同订立日期年月日第篇劳动合同通知劳动合同签订通知书编号被通知人身份证号码所属部门通知事项签订劳动合同内容为了规范公司内部管理......”。

5、“.....根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，从乙方工资中代为扣缴。若由于乙方原因不能参加社会保险，则乙方应向甲方提出申请，由甲方备案。劳动纪律和规章制度甲乙双方应严格遵守法律法规规章以及甲方依法制定的各项管理制度。乙方应严格遵守甲方制定的员工守册中相关的规章制度。教育与培训甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。乙方从事技术工种岗位的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。除本条第项约定的正常教育与培训外，甲乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订培训教育协议，明确双方的权利义务及违约责任。合同解除及违约甲乙双方可以依法提前个月以书面形式提出解除劳动合同。合同期内，任何方提前个月提出解除合同，乙方的工资在离职时进行足额发放。若乙方因特殊原因未提前个月提出解除劳动合同，则其工资按公司正常发工资的日期予以发放。乙方离职时应移交工作中领取的所有工具......”。

6、“.....第条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的劳动安全卫生条件。乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。乙方确认在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果安全操作规程应当进行的防护措施等。第条福利待遇试用期满后甲乙双方应依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。其它福利待遇按甲方规章制度执行。劳动合同范本优秀范文合同范本材料。甲方应以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬，并符合相关法律法规规定。社会保险和福利甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项法定社会违约责任......”。

7、“.....合同期内，任何方提前个月提出解除合同，乙方的工资在离职时进行足额发放。若乙方因特殊原因未提前个月提出解除劳动合同，则其工资按公司正常发工资的日期予以发放。乙方离职时应移交工作中领取的所有工具，并做好各项交接。因乙方不能胜任岗位的或乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除合同。合同期内，如遇乙方违反公司岗位职责或违规操作给使用单位造成经济损失的，根据后果和责任大小由乙方负责赔偿。十违约责任由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的方承担法律责任如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。因不可抗力造成本合同不能履行或者方受损害的，可以不承担法律责任。乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接法权益，根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，现公司通知您在收到本通知书日内到地点与公司签订劳动合同......”。

8、“.....特征求各位员工的意见，请如实反馈您的真实意愿。本人同意与公司续签签订劳动合同期。本人到期终止与公司的劳动关系。本人不同意与公司签订劳动合同。附劳动合同文本特此通知,长沙聚美材料包装有限公司盖章年月日注本通知式两份，单位与被通知人各留份。劳动合同范本优秀范文合同范本第篇劳动合同范本劳动合同用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身份证住址身份证号码根据劳动法劳动合同法等有关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。合同期限从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方的工作岗位为乙方的工作任务或职责是乙方工作地点是。工作时间甲乙双方同意章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶......”。

9、“.....全面履行各自的义务。甲乙双方协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同范本优秀范文合同范本材料。本协议的订立生效解释执行及争议解决适用国家省市等相关法律法规。甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知文件文书资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。相关文书送达地址确认乙方的送达地址收件人联系电话甲方将有关通知处罚变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起日内书面通知另方。本协议式份，甲方执份，乙方执份，自甲乙双方签字或盖章之日起社保局安排了市直多家企业代表接受为期两天的新法培训。单位不签合同，要付双薪新法律要求，用人单位自用工之日起超过个月且不满年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。已建立劳动关系的，最迟在年月日前订立合同......”。