1、“.....需要指出的是，虽然无效合同不受国家法律的任何和保护，但是劳动合同履行过程中，劳动者已经付出了劳动，劳动具有不可收回和返还的特点，双方的权利和义务不可能恢复到合同订立前的状态，劳动者的劳动成果已经物化在用人单位的产品和服务当中，因此，劳动合同被认定合法。要规范公司的内部管理制度，首先要保证它的合法性，内部制度的合法包含内容合法和流程合法，这个问题另外讨论。重点讨论第个问题伪造学历是否能成为辞退员工的正当理由。王飞是这样辩护的公司提供的学历证复印件不是王飞原来提交给公司的。而公司也没有证据能够证明那份学历证是王飞本人提交的。事实上，王飞在入职登记表上写的是大学毕业，后来提交的毕业证是大学的毕业证。所以，王飞辩护说他如实填写了毕业学校，公司拿出的毕业证复印件他不知道是公司从哪儿拿来的，不能排除是公成果已经物化在用人单位的产品和服务当中，因此，劳动合同被认定为无效......”。

2、“.....用人单位还是要支付劳动报酬的。第个案请你收藏好范文，请便下次访问件给用人单位的启发第，必须要求员工提供全面真实的应聘入职资料，并要求员工签字确认。现实中，很多人力资源在收到劳动者的学历证书复印件后，并没有让员工签字确认。在王飞案中，如果公司出具的学历证书有王飞本人的签字，则王飞是很难否认的。进步讨论员工提交虚假资料已经被查实，是不是企业就定可以辞退员工呢未必。举例公司招聘人力资源专员，没有要求应聘者需要通过司法考试，有位毕业生持司法考试合格证书应聘该工作，被录用。后来发现该证书是假的，这种情况不能被定性为应聘欺诈。而只有在应聘者提交企业列入应聘条件的虚假资料，才可以被认定为欺诈。并不是应聘者提交任何份虚假资料就可以被认定为应聘欺诈。应对措施用人单位可以在劳动合同高校硕士，唐骏是在进入微软后取得的博士学位，且在调任中国区总裁的时候其介绍变成了博士......”。

3、“.....况且微软可能也并不介意即将调任中国区总裁的人选是入职后取得的博士学位。唐骏事件，更多涉及的是国人对学历的态度以及作假者对诚信的态度，与法律反而关系不大了。劳动合同第条关于劳动合同期限统填写第项为固定期限的劳动合同，合同期从入职时间开始起年零天。例劳动合同期限按下列第项确定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年日起至年月日止。试用期操作类本部管理类人员填写第项目，操作类及项目管理处所有员工填写第项目，结算周期按月结算。根据要求，平时有加班者，需在个月内申请调休完毕。劳动合同第十条关于劳动报酬操作类秩序维护员包含领班综合技術與维修工绿化工保洁员和管理类管理人员行政營銷客服试用期，统按照最低工资标准元填写，转正工资填写元以上管理类人员工资，统按照最低工资标准元填写，转正工资填写元以上劳动报酬中的月工资不确定的，填入数以下限为主，可写元以上劳动合同第十条关于劳动报酬支付时间统为每月日......”。

4、“.....劳动者可以向当地劳动行政部门举报投诉，或者向当地人民法院申请支付令。因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第篇劳动合同签订说明签订说明本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改关于用人单位信息甲方用人单位佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司议仲裁机构或者人民法院确认。在本案例中，老板为了达到续订劳动合同的目的，用偷拍的裸照胁迫陈丽，使其违背真实意愿续签了劳动合同，该劳动合同应该被认定无效。由于双方对此有争议，陈丽可以向当地劳动仲裁争议委员会申请仲裁，若老板不服，可向法院起诉，法院也可以宣判合同的效力。本案在实际操作中，通过仲裁的审理，双方当庭达成了和解意见，顺利调解......”。

5、“.....并由企业方支付了万元的赔偿，双方不再发生争议。实践当中，上述案情还是比较少见的，更为多见的是学历作假或者与动者可以向当地劳动行政部门举报投诉，或者向当地人民法院申请支付令。因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第篇劳动合同签订说明签订说明本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改关于用人单位信息甲方用人单位佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司法定代表人羅志忠公司性质有类管理人员行政營銷客服為至個月例本合同约定试用期的，试用期从年月日起至年月日止......”。

6、“.....操作类及项目管理处所有员工填写第项目，结算周期按月结算。根据要求，平时有加班者，需在个月内申请调休完毕。劳动合同第十条关于劳动报酬操作类秩序维护员包含领班综合技術與维修工绿化工料。进步讨论员工提交虚假资料已经被查实，是不是企业就定可以辞退员工呢未必。举例公司招聘人力资源专员，没有要求应聘者需要通过司法考试，有位毕业生持司法考试合格证书应聘该工作，被录用。后来发现该证书是假的，这种情况不能被定性为应聘欺诈。而只有在应聘者提交企业列入应聘条件的虚假资料，才可以被认定为欺诈。并不是应聘者提交任何份虚假资料就可以被认定为应聘欺诈。应对措施用人单位可以在劳动合同中增加条员工必须保证在签合同前所提交的切资料都是客观真实合法的，公司是基高校硕士，唐骏是在进入微软后取得的博士学位，且在调任中国区总裁的时候其介绍变成了博士，定程度上是利用了微软的管理漏洞......”。

7、“.....唐骏事件，更多涉及的是国人对学历的态度以及作假者对诚信的态度，与法律反而关系不大了。北京劳动仲裁律师解读看似两个案例十分相似，但结果却并不相同。为什么第个案例当中，公司败诉了呢我们首先分析下该公司的内部制度是否合法。要规范公司的内部管理制度，首先要保证它的合法性，内部写了毕业学校，公司拿出的毕业证复印件他不知道是公司从哪儿拿来的，不能排除是公司在故意陷害。可见，原则上通过欺诈订立的劳动合同是会被认定无效的，但在实践中，每个具体案件证据的不同，决定着案件的裁决。需要指出的是，虽然无效合同不受国家法律的任何和保护，但是劳动合同履行过程中，劳动者已经付出了劳动，劳动具有不可收回和返还的特点，双方的权利和义务不可能恢复到合同订立前的状态，劳动者的劳动成果已经物化在用人单位的产品和服务当中，因此，劳动合同被认定为无效......”。

8、“.....应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。劳动合同应当由谁签订优秀范文合同范本材料。北京劳动仲裁律师解读看似两个案例十分相似，但结果却并不相同。为什么第个案例当中，公司败诉了呢我们首先分析下该公司的内部制度是否合法。要规范公司的内部管理制度，首先要保证它的合法性，内部制度的合法包含内态，劳动者的劳动成果已经物化在用人单位的产品和服务当中，因此，劳动合同被认定为无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位还是要支付劳动报酬的。第个案请你收藏好范文，请便下次访问件给用人单位的启发第，必须要求员工提供全面真实的应聘入职资料，并要求员工签字确认。现实中，很多人力资源在收到劳动者的学历证书复印件后，并没有让员工签字确认。在王飞案中......”。

9、“.....则王飞是很难否认的。第条甲方安排乙方执行工时工作制标准工时综合计算工时不定时公司的内部制度是否合法。要规范公司的内部管理制度，首先要保证它的合法性，内部制度的合法包含内容合法和流程合法，这个问题另外讨论。重点讨论第个问题伪造学历是否能成为辞退员工的正当理由。王飞是这样辩护的公司提供的学历证复印件不是王飞原来提交给公司的。而公司也没有证据能够证明那份学历证是王飞本人提交的。事实上，王飞在入职登记表上写的是大学毕业，后来提交的毕业证是大学的毕业证。所以，王飞辩护说他如实填写了毕业学校，公司拿出的毕业证复印件他不知道是公司从哪儿拿同中增加条员工必须保证在签合同前所提交的切资料都是客观真实合法的，公司是基于完全信赖应聘者提交的资料合法才予以录用的如果提交的任何资料室虚假的，就属于欺诈公司，舞蹈公司做出录用决定。这样规定......”。