1、“.....听取有关意见和建议，尤其对异地交流挂职干部要给予特别的关心和关注，积极协调有关单位部门认真研究解决实际困难，为领导干部解除后顾之忧。是重视后备干部队伍建设，强化干部队伍的造血功能。建立后备干部年度培养和培训计划。结合个人的业务知识领域管理能力和性格特征等方面特点，进行对口培养和锻炼，认真研究制订计划性针对性强的年度季度培养和培训方案，落实培养方向培养措施培养人和具体的培训计划培训目标，强化后备干部的政治素质履职能力。尤其要重视并做好比较成熟近期可进领导班子的后备干部的培养和培训工作。按照干部管理权限，开展现职干部和后备队伍现状调查分析，推动挂职锻炼岗位轮换交流任职等工作不断深入，根据工作需要个性特征培养使用意向，及时补充配备新鲜血液进入后备队伍和管理岗位，为企业后续工作推进建立有效的人才保障。加强后备干部动态管理。严格按照相关制度办法和指导意见，围绕企业中心工作......”。

2、“.....进步开发和利用现有人力资源信息档案，加强职工基础信息管理，根据企业需求和员工职业生涯发展需要，逐步建立员工职业生涯设计档案和职业指导服务培训体系，制定脱产和半脱产培训计划，强调工作中学习，学习中工作，激发员工自身的创新和主动学习的潜力，鼓励员工向复合型人才方面发展，积极开发努力盘活企业人力资源，使各类人才在岗位和待遇方面得到充分认同，为其脱颖而出施展才华提供广阔的舞台。主题实践活动方案活动方案材料。目标任务社区党员充分发挥作用。通过开展主题实践活动，广大社区党员密切联系群众，了解社情民意，在构建和谐社区中充分发挥先锋模范作用。社区干部不断增强能力。通过开展主题实践活动，广大社区党员干部执行政策的能力科学发展的能力服务群众的能力依法办事的能力科学发展的能力服务群众的能力依法办事的能力科学管理的能力和解决自身问题的能力进步提高......”。

3、“.....社区党组织加强作用。以开展争树争当生产模范争当技术骨干争当营销能手树党员形象活动为载体，认真落实有化有人管事有钱办事有场所议事构建社区区域化党建格局，努力建设文明和谐社区。通过开展主题实践活动，切实发挥党组织战斗堡垒作用，凝聚人心，固本强基和有偿服务相结合，以无偿低偿服务为主的原则，不断提高社区服务的质量和水平。发展社区文化，共建文明社区。社区党组织要切实承担起领导社区精神文明建设的职责，采取有效形式，通过开展文明社区文明楼院等群众通俗易懂喜闻乐见的活动，提高社区群众的道德文化素养。建立和完善工作协调机制，共同推进社区建设。建立由社区党组织牵头，驻区有关单位基层党组织参加的社区党建协调议事机构，围绕辖区内的社会性群众性公益性，沟通情况，交流经验，研究协调社区党建和社区建设工作中的重要问题。社区党组织要不断增强为驻区单位服务的意识......”。

4、“.....充分调动驻区单位参与社区建设的积极性。要选择适当载体，注意从小事做起，多做些与居民生活息息相关的看得见摸得着的实事，广泛开展党员志愿者服务队情系百姓服务万家社区是我家建设靠大家等活动。通过系列活动，使辖区内党员能够服务在社区，奉献在社区，欢乐在社区。总结评比阶段活动结束后，社区党支部对开展主动主题实践活动开展展情况进行系统总结。是妥善安置富余人员，维护企业和谐稳定的发展局面。围绕企业生产方式转变技术人才引进以及企业发展转型等方面给员工就业带来的冲击和考验，立足系统，外拓市场，与党政工团等部门密切配合，深入细致做好思想政治工作，从维护企业稳定，维护职工群众切身利益的大局出发，认真研究和制定落实安置分流计划，采取转岗培训人员分流竞聘上岗劳务输出等多种形式，妥善安置富余人员，并在市场拓展中进步优化人力资源配置，开发资源，寻求新的经济增长点。加强人资部门和人资队伍作风建设......”。

5、“.....结合岗位说明书编制工作的推进，制定完成人力资源部门工作规范人力资源干部行为规范，清晰界定人资系统各岗位职责和义务，加强对各岗位从业人员的动态管理与考核，建立标准化的评价体系，贯彻按劳分配，效率优先兼顾公平的原则，为人资系统绩效考核提供明确的绩效标准，减少绩效评价的主观性和随意性，调整优化内部人力资源配置，全面改进和提升人力资源部门的工作效率和工难。要适时开展人力资源工作满意度选人用人公信度人力资源专业人员形象认可度为重点的满意度测评活动，自觉接受基层和职工群众的监督。是坚持求真务实的工作作风。人资系统干部职工要切实把解决基层和群众反映的实际问题时刻作为工作的重要内容予以认真对待，把主要精力放到研究解决企业改革发展的重大问题和主要矛盾上，放到以企业发展战略为目标实施人力资源开发工作上，放到加强和改进人力资源整体工作水平上......”。

6、“.....妥善协调解决企业改革和发展过程中出现的各种问题，正确处理好改革发展和稳定的关系，保持职工队伍的稳定。要树立公道正派勤勉务实谦虚谨慎的人资干部新形象，切实发挥表率作用，时刻树立和倡导公平公正透明的工作原则和遵章守纪按章办事的工作作风，身体力行，围绕党委的战略部署和工作要求，认真履行工作职责。主题实践活动的实施步骤动员准备阶段，明确职责，建立活动组织和定期碰头协调及信息报送工作机制，做好活动开展的组织保障。，就开展活动的意义目标重点工作和实施步骤进行明确，部署具体工作，发布活动方案和相关信息。，围绕人资工作的难点热点问题历史遗留问题和职工群众普遍关心的问题，突出重点工作内容，进步统思想明确职责落实责任，组织协调相关锋，管好城市为人民主题实践活动，要认真贯彻落实党的十大和十届中中全会精神，以邓小平理论和个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立执法为民理念......”。

7、“.....教育引导广大干部职工进步坚定理想信念强化宗旨意识提高履职能力，严格廉洁自律树立良好形象，以实际行动为县委县政府分忧，为群众服务，推动我县经济社会科学发展跨越崛起。通过开展创先争优活动，机关干部服务科学发展的自觉性和坚定性进步增强，思想作风和工作作风切实改进，执行力和公信力明显提升，综合素质进步提高努力树立敢抓严管的执法形象优质高效的服务形象清正廉洁的自律形象努力培养造就支政治坚定业务精通敢抓敢管清正廉洁务实高效的城管执法队伍。活动范围开展双亮双争实践活动的范围为执法局全体干部职工。活动内容亮身份亮承诺，发挥骨干带头作用。局党支部为每名党员制作岗位公示牌，在岗位公示牌上注明姓名职务执法证号承诺事项等内容，佩戴党徽，主动接受群众监督，自觉维护党员形象，在工作生活中发挥骨干带头作用。组织开展机关党员承诺服务活动，结合党员岗位特点和专业特长......”。

8、“.....采取个人承诺党员帮定支部审措施的落实工作。制定学校整改方案。根据查摆出来的问题，结合本单位实际，认真进行讨论，分析存在问题的根源，制定切实可行的整改方案，要有长期性和阶段性。真正把学校创建成知识型学习型创新型服务型型学校。着力解决作风建设方面存在的各类突出问题。明确责任人和时限要求，逐条逐项解决落实。结合创先争优，完善和健全学校各项规章制度。积极推进规范化管理，严格对每个职工进行绩效考核，把考核情况和年终考核年终述职评先评优结合起来，努力在本校营造抓落实办实事求实效的良好氛围。总结提高阶段月日月日主要工作认真开展查漏补缺工作。的学校对主题实践活动通过听看查考等形式进行回头看总结。及时召开总结大会，对本校主题实践活动中涌现出来的先进人物进行表彰。推广典型介绍经验，巩固成果，不断把本校主题实践活动引向深入......”。

9、“.....结合我中心工作实际，特制定转变作风服务基层为群众办实事的主题实践活动实施方案如下指导思想以邓小平理论和个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十大精神和胡锦涛总书记重要讲话精神，紧紧围绕转变作风服务基层为群众办实事主题，坚持科学发展观，坚持治庸问思进取的思想，牢固树立居安思危勇于争先的观念是坚决破除因循守旧墨守成规的思想，牢固树立改革创新大胆探索的观念是坚决破除惧怕困难畏首畏尾的思想，牢固树立敢作敢为敢于负责的观念是坚决破除盲目蛮干急功近利的思想，牢固树立求真务实真抓实干的观念是坚决破除部门利益至上的思想，牢固树立服务大局尽责奉献的观念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念做法中解放出来，从不符合科学发展的体制机制中解放出来，从不适应科学发展的思维定势中解放出来，切实改变工作作风，创新发展理念，实现中心各项工作又快又好发展。主要任务开展主题实践活动......”。