1、“.....因此，大家到了新的岗位，要结合部门业务，找到工作中的重点难点和空白点。在认真总结提升原来好的工作方法基础上，创新工作思路，强化管理措施，出真招干实事抓实效，打破些模棱两可按部就班的工作局面。以事争流的干劲，在常规中求创新在创新中求提高，把部门工作做实做细，做到事事有计划，人人有指标，不断提高部门工作质量和效率，推动公司工作再上个新台阶。我们的中层干部业务能力都很强，爱岗敬业乐于奉献。随着北部开发任务量越来越大，大家定要以身作则发挥模范带头作用，不仅要独善其身，更要做好传帮带工作，带领广大员工以只争朝夕的精神完成各项任务目标，同时也为公司培养出批骨干力量。是要廉洁自律，严格执行领导干部廉洁从政若干准则公生明，廉生威。领导干部的威信不但来自于工作能力，更来自于用人处事上的公道正派廉洁。新提拔的领导干部定要充分学习贯彻实施多方求解的精神，详细提出解决方案......”。

2、“.....遇到哪些困难，自己认为有哪几种解决方法，尚需学校给以何种政策。讲客观但更求有利的原则能防止推卸责任，敷衍应付的现象发生，能引导教职工立足本岗位解决问题，积极主动寻求解决办法，形成富有责任感的务实作风。第篇年新任中层廉洁谈话会议讲话廉洁从业克己奉公做名组织放心员工满意的中层管理人员在公司新任中层管理人员任前廉洁谈话会上的讲话同志们大家好,首先，我代表公司纪委对各位的任职表示衷心的祝贺,希望你们在新的工作岗位上，开拓创新，扎实工作，努力取得更大的成绩。实行任前廉洁谈话，是中国共产党党内监督条例的制度性规定，也是组织上对大家的关心和爱护，目的是通过这种方式，进步提高对党风廉洁建设的认识，进步加深对党的纪律和廉洁规定的理解，进步增强大家抓好党风廉洁建设的责任和法律意识，自觉做到廉洁从业，自觉提高防腐拒变能力，切实担负起抓党风廉洁建设和经营管理工作的双重责任......”。

3、“.....在新的人生航程中开好头起好步，在新的工作岗位上发展好走正路，努力做名让组织满意让员工群众信任的合格的中层管理诚，就谈不上朋友，谈不上同事。因此，上对领导，下对老师和学生，均应赤诚相见，以诚相待。公正。凡中层工作均涉及教职工的切身利益。因此，公正是非常重要的。每个中层当然会有你关系特别好的同事，但在涉及利益问题上，你必须让这些同事明白，平时关系与工作是两回事，明智的老师会接受这观点，小恩小惠反而会被他们看轻，对于个别犯规的老师要敢于和善于批评，否则意味着对大多数人的不公正不公平。同时强调，公正不是均等，对工作出色的教师，应当实行倾斜政策。服务。中层工作是具体繁琐的，管理工作的服务性在中层岗位上得到了充分的体现。为教职工服务，为学生服务是中层领导必须树立的观念。奉献。选择了教师这个职业，就意味着奉献，选择了中层，就意味着需要做出更大的牺牲和奉献。因为我们不仅仅是老师这个角色......”。

4、“.....因此，我们必须多讲奉献，少讲待遇，吃苦在前，享受在后，这是不能计较名利的职位。在团结问题上，最能看出个人的品格与智慧，考量的是每名干部的领导能力和领导艺术。部门领导不团结，各项工作就难以开展落实，因此，正副职副职和副职之间要加强沟通互相支持。正职要心系全局增强开拓意识，多听副职和员工的意见，抓好部门管理，不断提高在群众中的威信。副职要摆正位置，当好配角，做到多出主意，多请示，工作中补台而不拆台。大家思想境界要更高些，心胸要更开阔些，做到学人之长容人之短记人之功谅人之过，工作上要广开言路，善于团结和自己意见不同做事方式不同的同志道工作，努力形成互相尊重互相帮助和谐干事的工作氛围。同时，正副职要齐心协力想办法做好部门建设，领导要会出题目会鼓励，这样才能调动起员工的积极性，引领员工不断地向前看，不断去探索新路子，提高部门整体的凝聚力和战斗力......”。

5、“.....勇于创新，做好表率作为部门的领导，定要有全局意识，做到脑子里既有大帐，又有细账，做工作绝对不能满足于差不多，那么结果往生威。领导干部的威信不但来自于工作能力，更来自于用人处事上的公道正派廉洁。新提拔的领导干部定要充分学习贯彻实施领导干部廉洁从政若干准则，必须把廉政准则规定的个禁止个不准作为硬杠杠，不走形不走样地严格贯彻执行。我们每个人无时无刻不处在定的社会关系中，要面对方方面面的压力，受到各种关系的影响。生活中，亲情需要眷顾友情需要顾及工作中，同事之间需要沟通上下级之间需要联系作为领导干部，今后大家面临的关系会更广，找你办事求你说话的人会更多，那么这个时候，廉政准则就是高压线，让亲情友情不正之风止步于此廉政准则就是防火墙，对各种不良关系和行为形成道有效地防护。我们每位干部都要学会正确行使手中的权利，处理好权利与责任的关系，不要因时点的小小利益，断送了自己的大好前程......”。

6、“.....提高自身素质和履职能力作为中层干部，不仅要全面掌握部门内各岗位的业务技能，还要熟悉和了解房地产公司运作的各项知识，大家不能因为职务高了环境变了工作忙了应酬多了而放松学习。年，公司将多方位开展内部培训外聘培训和外派培训，全面提高大家的专业素质领导水平和工作能力。找准定位，处理好个关系来，面对矛盾不回不避，遇到问题敢抓敢管，要调动大家的工作积极性主动性，使本部门成为支凝聚力强战斗力强的坚强集体。是处理好分工与协调的关系。管好做好自己分工内的工作是义不容辞的责任，但工作中的协调问题更是至关重要，这是领导干部履行职责的基本方法之。领导干部必须学会协调善于协调，理顺各方面的关系，使大家心往处想，劲往处使，确保各项工作顺利开展。做为领导要关心下级，服务下级，凡事多为下级考虑，多为群众着想，为他们多办事办实事办好事。做为副手要尊重上级，服从和执行上级的工作部署，积极参与上级的各项决策......”。

7、“.....大家都比较年轻，工作经验比较简单，工作经历不太丰富，要对本部门的领导多尊重，要多请示，多汇报，多商量，多沟通，共同营造团结心步调致的和谐局面。是处理好权力与责任的关系。平心而论，岗位职务变化了，对人的思想是有影响的，有正确地激励，也有微妙地波动，正确看待岗位变化是我们每个新提拔同志都首先应正视和解决的问题。正确地看待岗位的变化是个思想认识问题，进步解读下，根本上是个世界观人生观价值观权力观地位观利益观的观问题。观问题是我们开展切工作们的帮助支持。升职固然是进步的个方面，但组织的需要工作的需要更为重要。大家要自觉从点滴做起，把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉，精益求精，以更加优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任重托。大家要自觉把实现个人价值与推动学校发展统好。我们在座的同志年富力强，有朝气，有志向，这很好。要看到我们施展才华，实现抱负......”。

8、“.....我们是依附于学校的发展而不断进步的，学校的健康快速发展为我们筑造了成功的阶梯。单从这次提拔看，如果没有学校健康快速的发展，这次也不会为大家提供这么多岗位和机会。大家要把个人利益与学校利益统起来，以学校利益为重，牢固树立校兴我荣，校衰我耻的思想，既要志存高远，又要脚踏实地，在本职岗位上，埋头苦干，开拓进取，为实现学校发展目标不懈努力。范文网第篇新任中层干部集体谈话会讲话提纲年月同志们首先，我代表公司党支部和领导班子向这次提拔任用到中层领导岗位的同志们表示祝贺,这次干部选拔任用工作，公司是在认真考察广泛征求意见严格组织程序的基础上，集体研究做出的决定，主要是把想干事能干事的同志们安排到适合的岗位上绝大多数同志对考察对象持赞成态度。在决定人选之前，局党组专门听取了每个考察组的情况汇报，针对考察中反映的问题进行了认真研究，力求使党组的决定更加客观准确。总体上说......”。

9、“.....大家的反映也不错。但是由于参加竞职的同志较多，而职位毕竟有限，些同志没能如愿提职。特别是有的同志多年来工作直很努力，成绩也很突出，因所在单位没有竞职岗位，只能竞争其他的岗位，定程度上影响了自己优势的发挥，可能觉得比较委屈。对此，局党组是非常理解的。同时，在干部选拔时，尽管我们制定了比较科学的原则和相对严密的程序，但是不可能涵盖和考虑到每种情况，难以让每位同志都满意，请大家给予谅解。应该看到，干部选拔和调整是项经常性的工作，希望没有被任用的同志不要气馁，要再接再厉，更加积极地工作，大家要相信，局党组在用人上始终坚持有为才有位，只要如既往的不懈努力，就会赢得大家的认可，就会有机会，请大家定要以平和的心态来对待这次选拔。对新任副处级干部的几点希望和要求处级干部是我局非常重要的领导层次，担负着承上启下的作用，既是各项重要工作的策划者......”。