1、“.....现任市结核病防治院市传染病医院综合管理办公室主任，结防院工会副主席。先后从事了团支部工会保卫组织人事办公室等工作。按照人才资源是第资源的理念，与市人才交流中心卫生分中心建立密切的联系，在引进管理人才专业技术人才方面，积极建言献策。⒊作为结防院工会副主席，在我院被川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上，积极参与院务公开向纵深发展的工作。建立了院务公开登记制度，在职工中积极开展我为医院献良策活动。⒋年非典期间，借调至市卫生局法规处帮助工作。期间，参与了成都市结核病防治管理办法修订工作，该办法已通过成都市政府的论证会。参与了成都市传染病收治管理办法的资料收集等工作，参与了成都市卫生局防治非典工作资料汇编和国务院和卫生部等部委防治非典工作文件汇编的编印工作。⒌年月借调至局人事处参与成都市卫生人员聘用聘用合同签订续订争议仲裁等关键环节。在人员聘用过程中......”。

2、“.....规范聘用程序和聘用行为。打好个工作基础。即以科学设置岗位为基础，逐步建立岗位管理制度。通过科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责权利和任职条件，实行岗位管理。形成套新机制人才评价机制选拔任用机制合理流动机制分配激励机制竞争上岗双向选择优胜劣汰。创建套新制度评聘分开制度竞争上岗制度人员管理制度岗位管理制度岗效工资制度流动用人制度分流人员安置。建设支好队伍规模适中素质精良结构合理活力强盛员工队伍。按照人才资源是第资源的理念，与市人才交流中心卫生分中心建立密切的联系，在引进管理人才专业技术人才方面，积极建言献策。⒊作为结防院工会副主席，在我院被川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上，积极参与院务公开向纵深发展的工作。建立了院务公开登记制度，在职工中积极开展我为医院献良策活动。⒋年非典期间，借调至市卫生局法规处帮助工作。期间......”。

3、“.....处事稳重，廉洁自律是做人正派随和，具有较强的合作精神和配合能力是对领导交办的工作，不论份内份外都能愉快接受，认真负责地去完成。⒉比较熟悉人事工作方面的方针政策法规办事程序和方法，与上下业务部门建立了良好的工作关系。曾多次参加过组织人事工作方面的培训，积累了定的人事工作经验。⒊易接受新知识和新观念，符合知识经济和信息化时代对复合型人员的要求。假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命。竞聘后的工作设想与思路如果这次我能竞聘上人才和人力资源部主任岗位，我将带领全科员工，实施以下工作设想和思路确定个工作重点。即以推行全员聘用制单位为重点，不断深化人事制度改革。根据成都市事业单位人事制度改革总体方案的通知要求，以推行全员聘用制单位为的工作重点，以聘用制为突破口，不断深化医院改革。抓住个工作核心。即以完善聘用制为核心......”。

4、“.....抓好岗位设置人员聘用聘用合同签订续订争议仲裁等关键环节。在人员聘用过程中，坚持按需设岗竞争上岗按岗聘用和公开公平公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。打好个工作基础。即以科学设置岗位为基础，逐步建立岗位管理制度。通过科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责权利和任职条件，实行岗位管理。形成套新机制人才评价机制选拔任用机制合理流动机制分配激励机制竞争上岗双向选择优胜劣汰。创建套新制度评聘分开制度竞争上岗制度人员管理制度岗位管理制度岗效工资制度流动用人制度原创置。建设支好队伍规模适中素质精良结构合理活力强盛员工队伍。建立科学合理可操作性的绩效考核评价体系绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要环。总之，如果我能竞聘成功，我有决心南师范大学经济管理与研究方向研究生班课程结业，现任市结核病防治院市传染病医院综合管理办公室主任，结防院工会副主席......”。

5、“.....在人员聘用过程中，坚持按需设岗竞争上岗按岗聘用和公开公平公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。打好个工作基础。即以科学设置岗位为基础，逐步建立岗位管理制度。通过科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责权利和任职条件，实行岗位管理。形成套新机制人才评价机制选拔任用机制合理流动机制分配激励机制竞争上岗双向选择优胜劣汰。创建套新制度评聘分开制度竞争上岗制度人员管理制度岗位管理制度岗效工资制度流动用人制度分流人员安置。建设支好队伍规模适中素质精良结构合理活力强盛员工队伍。建立科学合理可操作性的绩效考核评价体系绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要环。总之，如果我能竞聘成功，我有决心有信心在医院领导的带领下，在同志们的帮助下，团结科室同志，立足本职，努力勤奋工作，积极开拓进取......”。

6、“.....中国共产党党员，助理经济师，双大专学历，西南师范大学经济管理与研究方向研究生班课本文转载自程结业，现任市结核病防治院市传染病医院综合管理办公室主任，结防院工会副主席。先后从事了团支部工会保卫组织人事办公室等工作。作为院综合管理办公室主任，从基础性工作入手，积极创造医院良性的发展空间。在市场经济条件下，医院些旧的规章制度不但不利于医院的进步发展，反而束缚了医院前进的步伐。首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位的规章制度进行调查，归整，起草制订完成了大类种岗位责任制和大类种基本的医疗规章制度，为医院创造以制度说话以制度管人制度面前人人平等的环境打下基础。健全和完善了医院级目标管理体系，进步落实了目标管理责任制，作到了目标明确，责任到人，各项工作有计划有安排有检查有评比，并且作到了每月奖惩兑现。医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿优秀范文就职竞职演讲稿材料......”。

7、“.....在我院被川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上，积极年川省卫生厅结核病防治工作先进个人称号。年被成都市人事局聘为监察员。竞聘有利条件具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。是党组织培养教育多年，培养了自己严明的组织纪律性和吃苦耐劳的品质是政策法规观念强，处事稳重，廉洁自律是做人正派随和，具有较强的合作精神和配合能力是对领导交办的工作，不论份内份外都能愉快接受，认真负责地去完成。比较熟悉人事工作方面的方针政策法规办事程序和方法，与上下业务部门建立了良好的工作关系。曾多次参加过组织人事工作方面的培训，积累了定的人事工作经验。易接受新知识和新观念，符合知识经济和信息化时代对复合型人员的要求。假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命。竞聘后的工作设想与思路如果这次我能竞聘上人才和人力资源部主任岗位，我将带领全科员工，实施以下工作设想和思路确定个工作重点......”。

8、“.....不断深化人事制度改革。根据成都市事业单位人事制度改革总体方案的通知要求，以推行全员聘用制单位为的工作重点，以聘用制为突破口，不断深化医院改革。抓住共党员，助理经济师，双大专学历，西南师范大学经济管理与研究方向研究生班课程结业，现任市结核病防治院市传染病医院综合管理办公室主任，结防院工会副主席。先后从事了团支部工会保卫组织人事办公室等工作。作为院综合管理办公室主任，从基础性工作入手，积极创造医院良性的发展空间。在市场经济条件下，医院些旧的规章制度不但不利于医院的进步发展，反而束缚了医院前进的步伐。首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位的规章制度进行调查，归整，起草制订完成了大类种岗位责任制和大类种基本的医疗规章制度，为医院创造以制度说话以制度管人制度面前人人平等的环境打下基础。健全和完善了医院级目标管理体系，进步落实了目标管理责任制，作到了目标明确......”。

9、“.....各项工作有计划有安排有检查有评比，并且作到了每月奖惩兑现。着手于医院人事制度改革。在担任综合办主任期间，大胆地将自己的日常所学，运用到工作中，用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作，积极建言献策。参与了成都市结核病防治院行政科室机构精简方案的起草工作，经过精简机构，医院行政轻，与市人才交流中心卫生分中心建立密切的联系，在引进管理人才专业技术人才方面，积极建言献策。作为结防院工会副主席，在我院被川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上，积极参与院务公开向纵深发展的工作。建立了院务公开登记制度，在职工中积极开展我为医院献良策活动。年非典期间，借调至市卫生局法规处帮助工作。期间，参与了成都市结核病防治管理办法修订工作，该办法已通过成都市政府的论证会。参与了成都市传染病收治管理办法的资料收集等工作......”。