1、“.....选择了竞聘人力资源部副主任岗位的挑战。年，我高中毕业上山下乡到川，十个月的艰苦劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。年月按照政策回城到结防院食堂工作。原创年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我本文转载自网耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于年毕业。在接下来年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，年连续年年度考核为优秀并在年受到市科协表彰，被评为学会先进个人。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育关怀和同事们的支持帮助下，于年月光荣加入中国共产党。良好的谋，为职工办好实事，促进军心稳定，鼓舞士气，激发职工的工作热情。第树立以人为本的管理理念，强化管理服务意识。在执行人事劳资工作等政策和处理与人有关的事情时，在不违反原则的前提下......”。

2、“.....尊重职工的人格，尊重职工的自尊心自爱心尊重职工的进取心好胜心和首创精神尊重职工在缺点弱点中埋藏的优点长处和闪光点。做到敞开胸怀，博采众议，尊重差异，不自以为是。为了很好地用人之所长，必须要对每位职工的能力有所分析，对职工在哪些方面最有发展潜力有个清楚的认识。总之，让每位职工从事与其个性相适应的工作，并有针对性地运用不同的激励手段，使职工全心全意把工作做好，实现自我价值的最大化，并实现我院人力资源配置的最佳化社会效益和经济效益的最大化。人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿就职竞职演讲稿材料。各位领导各位同事，不容置疑，在大家面前，我还是个才疏学浅相对陌生的学生或者讲的是对公司人力资源部副职的工作思考。首先，谈谈我的工作简历我年月毕业于广西交通学校路桥工程专业，年元月至年月在昭平县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作年月至年月在梧州公路局工程科行政科设计处等科室工作......”。

3、“.....公路工程的测设及施工等年月至年月在梧州公路局教育科梧州公路局职工学校任教员，年任教育科副科长主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。年月至年月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记整理千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作年月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核调整以及其他工作。下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。在现代企业文化建设中，以人为本已成为现代企业管理中的中心思想。以人为本就是要尊重人理解人关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情......”。

4、“.....我就有这方面的禀赋。因为我为人正直办事公道讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有定综合协调能力。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。首先要加强学习党与国家有关的政策法规学力资源管理等，时间虽不太长，却倾注了自己对工作全部的热爱。这个月来，我共组织审核了人报考各类职称，并有人先后聘上了工程经济会计政工等相应职称组织公司人报名参加了年职工技能鉴定组织选拔公司内的技术能手参加局技术工种运动会，并在铆工的个人比赛中取得了全局第名的好成绩，成为创业集团唯家获奖单位对年毕业的入厂新生进行集中培训，并制定培养计划，目前大学生们能安心工作，主动学知识，积极参加公司组织的各项活动，已渐渐成为公司内的新生力量。工作中我积极努力，不断在政治和业务上充实自己，增强责任心提高创新意识......”。

5、“.....目前职工中技师高级技师人员只占工人总量的岗位技能操作人员缺乏，近年新录取的市场化用工占职工总量的，普遍技术素质偏低，独立顶岗能力差。而大家都知道，象我们这样的个产品企业，产品质量决定着市场，而市场又关系着企业的命运，所以，技能培训乃是企业发展的重中之重及时将工作学习经验撰写成文章和大家交流探讨。年底，撰写的创建学习型组织，促进企业快速发展文被省通信工会授予优秀论文奖。年月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思考文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。各位领导各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验基层工作经验和定功底的文字水平。我如果竞聘成功的话，主要从以下几方面设想开展工作第......”。

6、“.....苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手另方面，坚决服从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。第，创新思维，努力做好工作。年省公司形势教育指出网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。请各位领导各位评委投出您手中宝贵的票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的......”。

7、“.....当然，若我竞聘不成功，我也不会灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做到最好,谢谢大家,第篇人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿尊敬的各位领导各位同事大家好,我叫，今年岁，入党积极分子，本科学历。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的在铆工的个人比赛中取得了全局第名的好成绩，成为创业集团唯家获奖单位对年毕业的入厂新生进行集中培训，并制定培养计划，目前大学生们能安心工作，主动学知识，积极参加公司组织的各项活动，已渐渐成为公司内的新生力量。人力资源部技术培训岗位竞聘演讲稿就职竞职演讲稿材料。年月毕业后，我被分配县电信局参加工作。刚开始年，在阜草支局从事机务员工作。年月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书人事劳资安全生产以及机关办公局域网维护等工作。年管理工作期间，在县分公司市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下......”。

8、“.....工作期间，坚持学以致用，及时将工作学习经验本功，努力成为本职工作的行家里手另方面，坚决服从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。第，创新思维，努力做好工作。年省公司形势教育指出网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显著成效。但距现代化的治理结构还有定差距。因此，提高省市县级公司管理水平，特别是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设......”。

9、“.....最大程度减少企业劳动争议。以尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造为导向，充分应用需要层次论公平理论期望理论保健激励等激励理论，在激发员工工作积极性主动性创造性的同时，最大程度预防和减少劳动争议，为企业经营资源部技术培训岗位竞聘演讲稿就职竞职演讲稿第篇人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿人力资源部技术培训岗竞聘演讲稿尊敬的各位领导各位同事大家好,我叫，今年岁，入党积极分子，本科学历。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我们大家有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是技术培训岗，竞聘原因很简单，选我所爱，爱我所选。在大家面前有点单薄的我，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。我真切地希望靠能力而不是靠运气为自己的年留下点什么仔细算来，到公司已经有个月了，原创也包括这次竞聘的职工教育技能培训及人力资源管理等，时间虽不太长，却倾注了自己对工作全部的热爱。这个月来......”。