1、“.....若是区域市场运作上存在明显的不足或严重的问题,需要对不足之处和问题进行深刻的剖析,如网络构建问题销售队伍问题新产品开发问题消费者沟通和启动问题等,要找出问题的根本性原因,分析清楚问题出在那个环节段上,如广告促销火候不到,差几成。明年工作计划要全面将总体的目标任务分解成各个阶段各个区域的子目标。将任务落实到人经销商和对应的销售人员,对各种资源进行合理的配置。最好用表格数据说明,力求仔细认真全面准确。或者可以用附件的形式详细说明,但是年终总结定是少不了明年的打算,如果公司的习惯是单独行文的,那么在报告里只要把简要的打算主要的思路表现出来就可以了。要到位目标需要有措施的支持,通过什么措施配置什么资源,达成什么目标。先落实有把握的目标,期望达到的目标要另行说明,不能混为谈,否则就会让领导感到不踏实不到位不放心的感觉,自己也容易搞糊涂,误将理想当现实。要有突破和亮点突破......”。

2、“.....今年的主要问题已经在总结中分析清楚了,公司领导也早已看在眼里,要集中精力抓个问题,虽然个市场问题可能是成千上万,但是只要解决了个主要矛盾其它矛盾就会迎刃而解。通过正确的方法严密思维准确有效的措施努力在突破中创造出新的销售增长点和亮点。市尝销量品牌还需要厚积薄发,年解决个主要问题,上个台阶,而且是说到做到了,第年你再写这样的报告,领导就相信你,就能得到应有的支持。这样的市场年终总结报告是领导最愿意看到的报告,也是最具实效性的报告。在年刚接触这个行业时,在选择客户的问题上走过不少弯路,那是因为对这个行业还不太熟悉,总是选择些食品行业,但这些企业往往对标签的价格是非常注重的。所以今年不要在选些只看价格,对质量没要求的客户。没有要求的客户不是好客户。销售部主管工作总结材料。以上点将是我们下个销售年度需要解决的主要问题思路和努力方向,我相信......”。

3、“.....切问题将迎刃而解。年工作计划建立支熟悉业务,高素质高效率而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源,切的销售业绩都起源于有个好的销售人员,建立支具有凝聚力,战斗力高素质的销售团队是企业的根本。只有通过高素质高效率的销售人员才能提高产品的销量,才能提升企业形象和产品的影响力。在明年的工作中组建支和谐,高效率的销售团队作为项主要的工作来抓。团队建设方面人员扩充到人,分化为招商部和招商部,辅助部门电子商务,重点打造电子商务平台。全方位的打造销售体系,全面推进销售工作的进展。电话销售部分销售业绩总量过件,年销售额过万。乡镇医院部分销售突破件,年销售额过万,销售总回款万。管理方面,以实用为原则,完善监督考核措施,创造轻松规范快乐的销售环境。完善销售制度,建立套明确系统的管理办法。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识......”。

4、“.....从而提高工作效率。工欲善其事,必先利其器,本着提高销售人员综合业务素质这目标,销售部开展了不间断的职业技能培训工作,与招商部的精英们进行东西部结合活动,在济南招商部门的帮助下,销售部业务人员的销售能力得到大幅度的提升。存在的问题及解决思路问题总是和工作形影不分,成绩微不足道,但问题需要认真总结反思和探讨,问题解决的过程,将是我们不断发展和持续前行的过程,并且,这些问题的有效解决,也正是我们下个销售年度努力目标之所在。问题有销售人员工作的积极性不高,缺乏主动性,懒散,也就是常说的要性不强。沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中,不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想法和意图对客户提出的些问题和要求不能做出迅速的反应和正确的处理。在和客户沟通时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受到什么程度,在被拒绝之后没有次追踪是个致命的失误......”。

5、“.....销售人员没有养成个工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良的后果。销售人员的素质形象业务知识不高。个别业务员的自身素质较低不良习惯很多工作责任心和工作计划性不强,业务能力和形象素质还有待提高。销售部主管工作总结材料。作为公司的名销售主管,主要以人员的管理为核心。经过半年的摸索与总结,我将人员的管理分为两大类制度管理和目标管理。制度管理顾名思义就是按照严格的制度执行管理来约束员工工作行为的种管理方式,没有规矩不成方圆。短短的几个月内就发现了很多问题,所以新的年里我将不断完善各种管理制度和方法,并真正贯彻到行动中去,且严格督促员工按制度行事。目标管理,说白了就是所谓的任务,任务就是制定完就必须要完成的,业务每个月都要给员工制定销量,其实这个数据是目标,结合这几个月终端的销量数据来看,能有几个月是达到这个目标的......”。

6、“.....直在深思的个问题,销量上不去的原因是什么,真的都是员工的原因吗不完全是,难道我们存在的意义就是每天去找上级告诉他我应该做的都做了,但是员工有种种问题吗那我存在的意义是什么考虑了这么久,我认为在员工看来业务每个月定的销量数据是目标,她们并没有将这个目标转化为任务,这也是销量上不去的原因之,其实将目标转化为任务很简单,就是将目标计划分解到每个季度每个月每个数据每个细节,并调动员工的积极性去认真思考要通过哪些通路方法来达到目标,目标分解了也就成了任务,也就是我们必需要完成的。制度与目标共存是我明年的管理方向,由于内容比较琐碎所以就不阐述了,工作重点大致分为个部分终端促销管理体系员工的招聘与培训员工的出勤与考勤员工的日常管理激励员工,达成目标。在这里工作的这段时间里让我学到了很多,接下来我将从个方面向大家介绍下我感悟到的些观点,与大家共同交流和探讨......”。

7、“.....当然这些都是不可避免的,但是我觉得导致这些问题和困难不能解决的主要原因还是态度问题,态度决定切。经常有人会这样说如果当初我怎样怎样,那么现在我肯定会,人们常常只停留在这样的说上,而不真正付诸行动,怎么会有好结果白酒的竞争日趋激烈,不断会有新的挑战摆在你面前,你以种什么样的态度去对待它,你就会得到种什么样的结果。所以怨天尤人是没有意义的,积极地工作才是我们最应该做的。明确目标首先,任何公司都有公司发展的目标,每个员工也都有自己的个人发展目标,在这个问题上,我认为作为公司的名员工就应将个人目标与公司目标统起来。每个人都会有压力,但是在实现公司发展目标的同时,也是在实现自己的个人目标。其次就是我刚才提到的实现目标要有正确的态度与方法,并将目标切实分解落实。只有可分解的能实现的目标,才是可行的目标。学习关于学习,有位经济学家讲过这样句话不学习是种罪恶,学习是有经济性的......”。

8、“.....用学习来创造经济。在工作中也是样,我们需要不断地学习充实,争取做到学以致用,相得益彰。工欲善其事,必先利其器,本着提高销售人员综合业务素质这目标,销售部开展了不间断的职业技能培训工作,与招商部的精英们进行东西部结合活动,在济南招商部门的帮助下,销售部业务人员的销售能力得到大幅度的提升。存在的问题及解决思路问题总是和工作形影不分,成绩微不足道,但问题需要认真总结反思和探讨,问题解决的过程,将是我们不断发展和持续前行的过程,并且,这些问题的有效解决,也正是我们下个销售年度努力目标之所在。问题有销售人员工作的积极性不高,缺乏主动性,懒散,也就是常说的要性不强。沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中,不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想法和意图对客户提出的些问题和要求不能做出迅速的反应和正确的处理。在和客户沟通时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受到什么程度......”。

9、“.....工作没有个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成个工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良的后果。销售人员的素质形象业务知识不高。个别业务员的自身素质较低不良习惯很多工作责任心和工作计划性不强,业务能力和形象素质还有待提高。以上点将是我们下个销售年度需要解决的主要问题思路和努力方向,我相信,只要有各位领导同事的支持和帮助,切问题将迎刃而解。年工作计划建立支熟悉业务,高素质高效率而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源,切的销售业绩都起源于有个好的销售人员,建立支具有凝聚力,战斗力高素质的销售团队是企业的根本。只有通过高素质高效率的销售人员才能提高产品的销量,才能提升企业形象和产品的影响力。在明年的工作中组建支和谐,高效率的销售团队作为项主要的工作来抓。团队建设方面人员扩充到人......”。