1、“.....由于企业要求撤回听证请求,故未举行听证会。对申请复议的江西飞宇制药有限公司组织了调查举证,并及时回复了市局法规科。落实工作目标,制定考核办法。根据局领导要求,为了明确责任,加强管理,落实各项工作目标,进步促进级的规范运行,结合我局实际情况,我们草拟了南昌市国税局目标管理考核办法,从队伍建设学习培训遵守纪律环境卫生勤政廉政调查研究信息报道等几个共性部分进行考核外,还结合办公室案源检查审理及执行各部门的各自工作特点入手进行分级考核日常考核不定期考核及年终考核。确定了项考核项目,细化了考核目标,明确了考核计分标准,规定了考核方法及考核单位,对规范和促进全年各项工作的开展起到了积极的作用。为了学以致用,我们在日常审理案件时遇到政策业务问题总是提出来起讨论,及时翻阅有关的文件,做到从实践中来,到实践中去。遇到新情况新问题时,充分利用网络资源到有关税务网站获取相关信息......”。

2、“.....通过理论和实践的反复学习不断提高自身素质和工作水平,同时还将学习的心得形成文字,今年共有篇税收调研文章分别在盛市税务报刊杂志和我局内部刊物国税信息上发表,并对各检查科在平时的中提出的各种业务问题作出答复,促进了业务的正常开展。为了加强业务的指导,做好查前培训工作,按照专项检查工作安排,在员下户检查前,我们将金融企业相关的所得税税收政策进行了详细的归纳整理,编写了金融企业所得税政策法规汇编,为员下户检查做好了充分的前期准备。今年年,次派出人员分别参加能手培训进出口业务培训以及出口退税业务培训,还派出业务骨干参加省局组织的出口企业烟草企业电力企业检查,均获得省局领导的肯定,通过学习和实践,掌握了更加丰富全面的税收业务知识,干部的理论和实践水平又上了个新的台阶,使朝着培养高素质复合型人才的奋斗目标又迈进了坚实的步。税务人员年终工作总结材料。把好案件的质量关是审理工作的核心......”。

3、“.....高标准,严要求地做好本职工作,严格审查每个案子的证据是否充分,程序是否到位,所依据的法律法规是否确切,定性是否准确。在审理过程,我们力求案卷无差率达,发现问题及时退回补正,有的案卷甚至多次退回。例如,在审理江西省石油供销公司这个无税案时,就发现缺少税务报告以及未下达税务通知书等问题。对证据的审查有两个比较典型的案例是对南昌联众科贸有限责任公司证据的审查,检查过程中我们发现有遗漏之处,于是辅导员深入检查,为国家挽回损失近万元是对南昌市青云谱厦杏阳摩托车配件部偷税案的审理,发现该个体工商户提供虚假会计资料,企图欺骗我人员,致使人员作出的判断。我审理人员在对该户的审理时,对每个可疑之处决不轻易放过,终于使企业弄虚作假的行为真相大白。为了学以致用,我们在日常审理案件时遇到政策业务问题总是提出来起讨论,及时翻阅有关的文件,做到从实践中来,到实践中去。遇到新情况新问题时......”。

4、“.....在业务理论上做到与时俱进,通过理论和实践的反复学习不断提高自身素质和工作水平,同时还将学习的心得形成文字,今年共有篇税收调研文章分别在盛市税务报刊杂志和我局内部刊物国税信息上发表,并对各检查科在平时的中提出的各种业务问题作出答复,促进了业务的正常开展。为了加强业务的指导,做好查前培训工作,按照专项检查工作安排,在员下户检查前,我们将金融企业相关的所得税税收政策进行了详细的归纳整理,编写了金融企业所得税政策法规汇编,为员下户检查做好了充分的前期准备。今年年,次派出人员分别参加能手培训进出口业务培训以及出口退税业务培训,还派出业务骨干参加省局组织的出口企业烟草企业电力企业检查,均获得省局领导的肯定,通过学习和实践,掌握了更加丰富全面的税收业务知识,干部的理论和实践水平又上了个新的台阶,使朝着培养高素质复合型人才的奋斗目标又迈进了坚实的步......”。

5、“.....落实工作目标,制定考核办法。根据局领导要求,为了明确责任,加强管理,落实各项工作目标,进步促进级的规范运行,结合我局实际情况,我们草拟了南昌市国税局目标管理考核办法,从队伍建设学习培训遵守纪律环境卫生勤政廉政调查研究信息报道等几个共性部分进行考核外,还结合办公室案源检查审理及执行各部门的各自工作特点入手进行分级考核日常考核不定期考核及年终考核。确定了项考核项目,细化了考核目标,明确了考核计分标准,规定了考核方法及考核单位,对规范和促进全年各项工作的开展起到了积极的作用。做好重大案件的移送及听证复议工作。全年共向市局重大案件审理委员会移送重大案件起,协助市局法规科对这些涉税金额在万元以上的重大案件进行审理。受理了江西椰岛营销有限公司等户企业的听证申请,做好了听证的前期准备工作,由于企业要求撤回听证请求,故未举行听证会。对申请复议的江西飞宇制药有限公司组织了调查举证......”。

6、“.....年来,经过全体同志的不懈努力,案卷的质量比起上半年有了显著的提高,重证据讲事实依法办事的意识在干部中已逐渐扎根,但是还应进步加强。实事求是地说,我们查办案件的质量还不是很理想,法律知识的欠缺,如真实合法有效证据的采集就目前情况而言,就是个薄弱环节。如果发生税务行政诉讼,胜诉的几率并不很高。要把每个案子都办成铁案,仍需全体人员全面提高素质,尤其补充有关法律知识将是今后要长抓不懈的重要工作。坚持依法治税,推行阳光我局拟自年开始在坚持依法治税的同时实施阳光工程。为了配合阳光这个新生事物的正式实施,月日同志为全市保险公司及其下属分理处负责人和财会人员举办了保险业及税收相关法律法规知识培训,这是我局自级成立以来首次派员外出讲课,也是尝试阳光的第步。首开先河的反响很好,企业人员表示欢迎,认为这是在税企之间架起了座沟通的桥梁,在维护国家利益的同时,又能很好地保障纳税人的合法权益......”。

7、“.....为了规范报告的制作,提高案件查处的质量,我们翻阅了大量的文件和资料,编撰了工作指南之,在月份分发给个科,供员在办案时借鉴。指南从报告必须反映的十个方面详细地进行了解说,并将处罚的法律依据逐条进行了罗列,同时重申了税务违法案件立案查处标准案卷需附的资料及排列顺序,为提高案件查处的质量起到了积极的作用。级运行年来的启示。要进步完善机构设置。我局自年月日正式挂牌成立后,内设了办公室案源股审理股和执行股个正股级机关单位,并按行业划分设置了个副科级的检查科,分别负责工业商贸金融保险涉外企业专业市场和高新技术企业的税务检查。经过年多的运行,机构设置上存在的不足逐渐暴露出来,如缺乏综合业务部门来协调整个工作,在不增加机构的情况下可在办公室内设综合业务管理部门,统安排协调全局的业务工作,进行业务指导,制订并落实工作各项制度,组织业务培训,做好各种业务报表的编报......”。

8、“.....当好局领导的参谋。其次个检查科按专业化分工有利于专项工作的开展,但同时又制约了人员业务水平的提高和大规模工作的进行,在建制上可采取专业化分工,但在人员配备上应考虑业务力量搭配均衡,以利于全局工作的开展。要抓好人员素质的全面提高。尽管局在人员的配备上大专以上学历占,级以上员占,并在全市范围内抽调了批熟悉税收业务了解法律知识懂操作规程会运用计算机的人员充实到局,但人员素质还是参差不齐业务水平有待更进步提高。为此要在提高全局人员素质上狠下功夫,营造个比学赶帮超的学习氛围,采取培训自学查前业务辅导案件查摆会及业务能手帮带等多种形式提高业务素质,同时加大政治学习力度,坚持每星期的政治学习制度,从而使全局人员综合素质上个新的台阶。要加大对税收执法权和行政管理权监督。近几年来,税务行政诉讼案件的数量直线上升,年税务部门的败诉率为左右,远远高于全国行政机关的平均败诉率......”。

9、“.....但仍有例税务行政复议案件变更原决定,这实际上给我们敲响了警钟,因此加大依法治税依法行政的力度加大对税收执法权和行政管理权的监督势在必行。新的税收征管法及其实施细则已颁布实施,对执法程序作了更进步的要求,我们要认真学好新的税收征管法及其实施细则,并用以规范我们的工作。作为税务机关,依法行政就是依法履行职责,必须在法定的职权范围内行政,既不能超越职权,滥用职权,也不能放弃职权,工作失职。作为税务执法人员,应统思想提高认识,牢固树立依法治税观,增强依法行政的自觉性。我局自组建以来在案件审理执法责任制错案追究制税收执法检查等方面已经形成了套行之有效的管理办法,对规范我局执法起到了定的作用,但还应根据实际情况作相应的修改和完善。实践证明,案件审理制度的实施,对于监督税务人员执法行为有着积极的作用,有效防止了执法随意性发生,在今后工作中还应加大案件审理的力度......”。