1、“.....也可以给予次性奖金。国家公务员获得奖励后，有下列情况之的，撤销其奖励，骗取奖励的，受到开除处分劳动教养或者刑事处罚的。撤销国家公务员奖励，由原申报机关报请审批机关批准。国家公务员奖励被撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，并停止其享受的有关待遇。本规定由人事部负责解释。本规定自发布之日起施行。第篇国家公务员的奖励制度国家公务员的奖励制度来源国家公务员网字体大中小公务员奖励是国家行政机关依照公务员管理规定，依据公务员的现实表现，对公务员实施的奖励。国家公务员奖励有关规定优秀范文整改措施第篇国家公务奖金标准。第篇国家公务员奖励有关规定国家公务员奖励有关规定国家公务员行政奖励的种类嘉奖，记等功等功等功，授予荣誉称号。国家公务员有下列表现之者，应当予以奖励忠于职守，积极工作，成绩显著的遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的在增进民族团结......”。

2、“.....为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的十同违法违纪行为作斗争有功绩的十在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的十有其他功绩的。国家公务员奖励的的记等功般不超过本人年基本工资的记等功般不超过本人年基本工资的记等功般不超过本人年基本工资的授予荣誉称号般不超过本人年基本工资的。本人基本工资包括职务工资级别工资基础工资工龄工资之和执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准......”。

3、“.....国务院各部委各直属机构人事干部部门为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据国家公务员暂行条例制定本规定。对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。国家公务员有下列表现之，应当予以奖励，积极工作，成绩显著的，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的，维护社会稳定方面做出突出贡献的创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的，节约国家资财，有突出成绩的，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的违纪行为作斗争，有功绩的，为国家争得荣誉和利益的。对符合第条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。度考核进行。对国家公务员的奖励......”。

4、“.....发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的为增进民族团结维护社会稳定做出突出贡献的爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的同违法违纪行为作斗争有功绩的在对外交往中为国家争得荣誉和利益的十有其他突出功绩的。第条对公务员公务员集体的奖励分为嘉奖记等功记等功记等功授予荣誉称号。对表现突出的，给予嘉奖对做出较大贡献的，记等功对做出重大贡献的，记等功对做出杰出贡献的，记等功对功绩卓著的，授予人民满意的公务员人民满意的公务员集体或者模范公务员模范公务员集体等荣誉称号。第章奖励的权限和程序第条给予公务员公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市地级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批嘉励申报材料，经主管审批机关批准......”。

5、“.....并在定会议上或利用种宣传形式予以公布。同时，授奖机关要为受奖者颁发奖励证书或奖章，也可同时发奖品奖金或晋升工资等。奖励材料归档凡有关对公务员进行奖励的决定以及各种主要附件，均应存入本人档案。第篇公务员奖励规定公务员奖励规定试行全文中国国家公务员局月日发布公务员奖励规定试行，全文如下公务员奖励规定试行第章总则第条为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。第条公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员公务员集体，依据本规定给予的奖励。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第条公务员奖励坚持公开公平和公正的原则，坚持精神奖励与物集体的奖励证书奖章和奖牌，按照规定的式样规格质地，由省级以上公务员主管部门统制作或者监制......”。

6、“.....按照规定标准给予次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。中央公务员主管部门会同国务院财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。对受奖励的公务员集体酌情给予次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。公务员奖励所需经费，应当列入各部门预算，予以保障。奖励申报与审批奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核，整理成书面材料，充分听取群众意见，如实填写奖励审批表，写出请示报告，并以所在单位名义签署授予何种奖励和奖励理由，再向规定的审批机关申报。申报时，附上受奖人的考核成绩和事迹，有关证明和群众座谈记录等。授予审批权的承办单位应及时公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。第条公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员公务员集体......”。

7、“.....公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第条公务员奖励坚持公开公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件种类标准权限和程序进行。第条中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。第章奖励的条件和种类第条公务员公务员集体有下列情形之的，给予奖励忠于职守，积极工作，成绩显著给予嘉奖对做出较大贡献的，记等功对做出重大贡献的，记等功对做出杰出贡献的，记等功对功绩卓著的，授予人民满意的公务员人民满意的公务员集体或者模范公务员模范公务员集体等荣誉称号。第章奖励的权限和程序第条给予公务员公务员集体的奖励......”。

8、“.....按照下列权限审批嘉奖记等功，由县级以上党委政府或者市地级以上机关批准。记等功，由市地级以上党委政府或者省级以上机关批准。记等功，由省级以上党委政府或者中央机关批准。对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。国家公务员有下列表现之，应当予以奖励，积极工作，成绩显著的，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的，维护社会稳定方面做出突出贡献的创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会部门批准。国家公务员奖励有关规定优秀范文整改措施材料。国家公务员奖励有关规定优秀范文整改措施第篇国家公务员奖励有关规定国家公务员奖励有关规定温暖是飘飘洒洒的春雨温暖是写在脸上的笑影温暖是义无反顾的响应温暖是丝不苟的配合。尊重是缕春风，泓清泉，颗给人温暖的舒心丸......”。

9、“.....记等功等功等功，授予荣誉称号。国家公务员有下列表现之者，应当予以奖励忠于职守，积极工作，成绩显著的遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的在工作中有发明创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的防止或予记等功对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记等功对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予次性奖金。奖品或者资金标准嘉奖般不超过本人年基本工资的记等功般不超过本人年基本工资的记等功般不超过本人年基本工资的记等功般不超过本人年基本工资的授予荣誉称号般不超过本人年基本工资的......”。