1、“.....第种方法为行政普测法，第种方法为用人单位的人事部门在现有人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定人员缺额情况，补缺方式的科学论证。录用阶段录用阶段包括确定推荐比例。在报名阶段，主考机关和用人单位要重点做好以的试题，宣布答题时间不超过分钟，考生回答。考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问。提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表和试题答案，评分表交计分员计分，试题答案交监督员由党委纪委监察部门代表组成计分完毕后，主考人请监督员审核。监督员审核后宣布得分审核无误，主考人请计分员亮分，先宣布去掉个最高分分，去掉个最低分分，得分分，再亮计分牌，主考人重申考生得分。在报名阶段，主考机关和用人单位要重点做好以下工作确定报名地点。地点要在考试公告发布之前选好。地必备设施。培训报名工作人员......”。

2、“.....第篇公务员考试的录用程序准备阶段准备阶段包括职位及人员缺额调查。广义的职位调查包括职位的任务与责任资格的调查职类职系职组职等职数的调查。狭义的职位调查就是指具体职位的具体任务具体责任及该职位所需人员的任职资格等方面内容的调查。行政机关职位调查的内容，主要包括以下项工作性质和职位所需的知识技能和能力。工作的难易度。责任轻重。所需资格学历工作经验工作实绩各种能力等。职位调查般有种方法书面调查。面谈调查表。实地观察法。人员缺额调查的方法有种第种为编制余缺的情况，第种为把个固定时期内干部增加人数或减少人数同平均总数比较下，第种方法为行政普测法，第种方法为用人单位的人事部门在现有人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定人员缺额情况，补缺方式的科学论证。录用阶段录用阶段包括确定推荐比例。面试评分表配合，检查考务工作准备情况。考务人员引导应试者进入面试考场......”。

3、“.....主考官向应试者讲解有关注意事项，时间般控制在分钟以内。面试考官顺序提问，每人般提个问题。当应试者没听清所提问题时，主考官可重复次。考官提问时要用语准确，使应试者明白要回答什么问题提问最好由浅入深由表及里由易到难，逐步深入主考官要控制好提问话题，把时间用在最重要的话题上考官提问要使用规范明确易懂的语言。应试者回答考官的提问，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分，其他如下面试室应试者候试室考务办公室之间，相互联络要便利，要设置相应的指示牌，使人容易找到。面试室要整洁宽敞明亮通风冷暖适宜，使面试工作人员和应试者都感到舒适。面试室内设立主考席评委席应试人席工作人员席和监考席位。应试者席位与其他席位要基本呈面对面状态并保持定距离。应试者候试室最好放置些本单位介绍材料，有关的报纸杂志及些轻松有趣的读物，以让应试者轻松地度过等候时间，提高其面试效果......”。

4、“.....确定面试评价标准进行公务员面试，要测评哪些内能力说服能力口头表达能力应变能力社会交往能力特长等。他们在设计这些评价项目时，是怎样考虑的呢统计部门工作条件比较清苦，工作岗位既平凡又重要，这就要求统计工作人员需要具备热爱统计工作事业心强的特点同时统计工作具有数字性强时效性强真实性强的特点，这就要求统计工作人员具备勤奋认真求实的工作态度，要求具备较宽的知识面，利版权归用数据进行思维判断综合推理的能力以及较强的口头及书面表达能力等。面试评价项目在应试者身上以定的特征存在着，对这些项目作出评价，必须借助年内病假累计超过两个月的超计划生育的有其它不宜到机关工作的问题。考核工作程序组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研公考指南之政审篇田老鼠究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。考察......”。

5、“.....考察般采取查阅档案听取所在单位领导或组织情况介绍个别谈话召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强第篇公务员录用考试的基本程序公务员录用考试的基本程序第节公务员录用考试的基本程序公务员录用考试的程序，包括录用考试的准备笔试面试的操作笔试面试的评判等。本节侧重从国家行政机关即用人单位角度阐述公务员录用考试的基本程序，以让应试者知彼知己。让应试者见树又见林，明确面试在公务员录用考试中所处的位置，进步加深对公务员面试的认识。安排面员席和监考席位。应试者席位与其他席位要基本呈面对面状态并保持定距离。应试者候试室最好放置些本单位介绍材料，有关的报纸杂志及些轻松有趣的读物......”。

6、“.....提高其面试效果。面试场所宜选在安静独立不易受外界干扰的地方。确定面试评价标准进行公务员面试，要测评哪些内容，各项内容的比重如何确定，对应试者的回答如何评分，都需要事先设计好。具体工作如下面试评价项目要以用人部门的专业特点和所需人员的资格条件为依据，要通过经验和专门分析，把应具备的素质条件列举出来，业心强的特点同时统计工作具有数字性强时效性强真实性强的特点，这就要求统计工作人员具备勤奋认真求实的工作态度，要求具备较宽的知识面，利版权归用数据进行思维判断综合推理的能力以及较强的口头及书面表达能力等。面试评价项目在应试者身上以定的特征存在着，对这些项目作出评价，必须借助于些具体指标，比如我们要评价个人的语言表达能力，可以用是否有逻辑性条理性吐字是否清晰语音语调状况等等具体要素来进行评价。有时为简化起见，仅用优良中差或很好较好般较差很差等作为面试评价项目的通用评始前，考官要开次小会......”。

7、“.....进步明确面试方法内容要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。考务人员引导应试者进入面试考场，应试者不得携带与面试有关的用品。主考官向应试者讲解有关注意事项，时间般控制在分钟以内。面试考官顺序提问，每人般提个问题。当应试者没听清所提问题时，主考官可重复次。考官提问时要用语准确，使应试者明白要回答什么问题提问最好由浅入深由表及里由易到难，逐步深入主考官要控制好提问机关和用人单位要重点做好以下工作确定报名地点。地点要在考试公告发布之前选好。地点选择主要考虑两个因素，是交通要方便，是场所要能容纳众多咨询报名者，最好选择在学校展览馆文化宫等场所。做好资料准备工作。主考机关要印制工作人员证准考证报名登记表宣传标语报名须知等材料。做好报名点的准备工作。主考机关和用人单位要联合布置报名点。主要是设置宣传栏用人单位咨询台总咨询台......”。

8、“.....培训报名工作人员，使之熟悉有关政策并明确自己应尽的职责。第篇公务员考质和职位所需的知识技能和能力。工作的难易度。责任轻重。公务员录用面试程序介绍整改措施材料。公务员录用面试程序介绍整改措施第篇公务员录用面试程序介绍公务员录用面试程序介绍公务员录用面试程序的基本结构如下主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。主考人请考生自述个人经历个人基本情况简历工作经历实绩等，同时宣布时间不超过分钟。题主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过分钟，考生回答。考生答完规定试题后尚有时间，主考人可。录用阶段录用阶段包括确定推荐比例。在报名阶段，主考机关和用人单位要重点做好以下工作确定报名地点。地点要在考试公告发布之前选好。地点选择主要考虑两个因素，是交通要方便，是场所要能容纳众多咨询报名者......”。

9、“.....做好资料准备工作。主考机关要印制工作人员证准考证报名登记表宣传标语报名须知等材料。做好报名点的准备工作。主考机关和用人单位要联合布置报名点。主要是设置宣传栏用人单位咨询台总咨询台，准备好报名工作的办公用品及其他必备设施。培训报名工作人员要回答什么问题提问最好由浅入深由表及里由易到难，逐步深入主考官要控制好提问话题，把时间用在最重要的话题上考官提问要使用规范明确易懂的语言。应试者回答考官的提问，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分，其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间般为分钟。应试者面试工作结束后，面试考官要对应试者进行综合评分。种常用的方法是在各考官所给分数基础上，去掉个最高分和个最低分，然后取其平均值。公务员录用面试程序介绍整改措施材料。所需资格学历工作经验工作实绩各种价。有时为简化起见，仅用优良中差或很好较好般较差很差等作为面试评价项目的通用评价指标......”。