1、“.....只有旅游局才有招聘旅游管理专业的可能，但省级或国家级旅游局在招旅游管理专业学生时，往往要求有若干年以上工作经验，而对应届毕业生，需求比较多的是非旅游管理专业年国家旅游局招考两名公务员，名要求是汉语言专业博士，另名要求是经济学博士。年上海市旅游局招名公务员，其中名要求有年工作经验及经济学学历背景另名要求教育学类专业背景。地市级或县级旅游局招聘时对工作经验没有太多要求，但本科生往往不肯去小城市工作。这样来，旅游管理专业能去的企业有限制，能去的岗位有限制，在就业市场上，更多的时候是徘徊与尴尬。旅游专业本科生初次就业后，跳槽率高，排斥服务行业社会对服务业的偏见也影响着旅游管理专业的学生。但旅游业工作人员都需要从基层做起，基层工作非常辛苦，尤其是酒店业，不仅工作时间长，薪水低，还要面对顾客的挑剔，这种工作要求，刚毕业的后本科生往往难以适应......”。

2、“.....时刻不忘自我修炼。做到有意识有用心和有努力进步修炼自我的高度宽度和深度。人才是企业最宝贵的资源，切销售业绩都起源于有个好的销售人员，要想筑巢引凤，首先自己要是个人才，才能吸引和培养人才。进而才能建立支具有凝聚力战斗力及合作精神的王牌团队......”。

3、“.....进步提升完善管理与激励团队的能力。积极参与公司每次组织的团队管理培训课程，购买相关团队管理的书籍并利用平时业余时间学这个核心人物就必须具备流的演讲能力。要有意识地开始参与到演讲中来，进步完善自我演讲思路和提升舞台魅力。实施策略坚定信念。静下心，快速融入学习进步。先做自己该做的，后做自己想做的。立志辈子忠诚于教育事业，跟着安博德普施，跟着罗总，协助王校长，心意做教育。用心诚意地拜罗总和王校长为人生及事业导师。以罗总和王校长为学习成长效仿榜样，今后，无论在学习生活和工作上遇到问题，及时向罗总王校长请教。投资绵阳，立足，在渝创业建校。心存大目标，泰山压顶不弯腰，有了目标，就有了前进奋斗的方向，所有的行为都为之服务。加强学习，提高自身素养。加强大区校长专业能力学习。学习团队管理，学习商业运作，熟悉本行业各公司......”。

4、“.....利用网络媒体及手中的报刊杂志业务专著，认真加强学习研究，及时掌握市场发展的动态和趋势，时刻站在教育前沿阵地。走精干高效路线，打造支业务精通富有战斗力的王者之军霸者之师的王牌团队。创业校长职业规划优秀范文活动方案材料。近年来旅游专业本科毕业生在行业内就业的人数般在之间，两年后依然留在旅游企业工作的不到。酒店业从业人员整体学历水平低，刚毕业的本科生被群实践经验丰富但可能只有初中高中学历的领导管理着，同事的学历水平般也比较低，刚毕业的学生们感觉难以融入他们的圈子，缺乏归属感。实际工作中，酒店的人际关系往往比较复杂，刚从学校毕业的学生无法适应。以上种种情况都导致了他们超高的跳槽率与流动性，很多旅游企业对本科生的评价比较多的是不实用，不好用。就业现状部分程度上在于缺乏职业规划意识近几年职业规划开始在全国各大高校火了把，也成为各高校为就业工作所做努力的直接标志。但现实的情况是......”。

5、“.....除了全校范围内大规模带广告性质的免费讲座外，贯穿年大学学习生涯以小班标准开设针对本专业职业生涯规划课程的高校并不多。而如今社会上对的职业规划服务中最基本的定位服务全国的平均价格是元，这对大多数学面都能有个全面的审视与评价要想制定出合适的目标作出行之有效的计划首先要正确地了解自身的现实条件要明确自己喜欢什么想做什么想得到什么为什么要这么做自己现在是否具备了达到理想目标的能力与素质通过哪方面的努力或何种途径可以实现目标等等这些问题都要在做职业规划前认真考虑只有深刻地分析自己正确地认识自己才能把握自己发展自己才能使自己在生活学习及以后的工作中取得更好的成绩......”。

6、“.....基金申报保持定的延续性，其创业过程中表现优异者，福大自动化科技有限公司将提供各种待遇丰厚的工作岗位优先提前录取进行重点培养，并提供广阔的发展空间。其中基金所支持的福州大学预就业培养模式，即用人单位根据发展需要及人才规划，从福州大学全日制年级本科生和年级硕士研究生中选拔符合企业用人标准的优秀学生，作为人才储备与培养对象......”。

7、“.....学生毕业时，用人单位对其进行考核录用。其中，学校将根据企业对人才知识和能力的要求对预就业学生的专业培养计划进行修订，由企业确定相关课程或实践环节，为学生制定更加有利于提高专业知识增强职业技能与能力的培养计划。在经过大家的讨论后，我们致认为大学生就业问题解决，需要我们大学生理智地看待和处理就业这个问题。首先，我们必须对自己有个比较客观的认识，正确地评估自己的实力，简单地说，就是要了解自己已经具备了怎么样的技能，自己适合做怎么样的工作。其次，要调整好自己的就业心态，不要味地追求大公司大单位或知名企业，也不要树立那种不愿栖身低层岗位的思想。我们必须正确认识到，我们作为名普通大学生，虽然大学几年业就业的比例越来越低。旅游业的蒸蒸日上和巨大的人才缺口行程鲜明对比，旅游服务类人才供不应求，高素质专门人才和新兴的专业人才紧缺......”。

8、“.....国际旅游需求增多。同时，相关研究表明如今旅游管理专业的大学生对专业不满意的比例很高，对就业前景信心不足。这其中的原因，除了实际操作能力和服务意识的培养外，很大部分原因是职业规划不明确。旅游管理专业就业现状在校期间盲目考证，实习缺乏针对性，就业随意性大考证已经成为大学生学习生涯里的个关键词。旅游管理专业课程所涉及到的范围十分宽泛，学生常常迷茫不知路在何方，于是把未来寄托在各种证书的获得上。以华中师范大学级旅游管理专业来说。全班个同学，中文导游证人，计算机等级证人等与旅游行业相关的证书得到了学生们的青睐，助理人力资源师人会计类资格证人注括号内的数字为曾经报考过这些证件的人数等与旅游专业相关性很低的证书在学生中也有市场。学生花了大量的时间金钱精力考这些证，而学校正常安排的实习，他们常常以蒙混过关的心态来对待，效果并不理想。就业前夕，很多同学只要见到招聘会就赶......”。

9、“.....因为缺乏职业规划，简历的制作和投放并没有十分明确的针对生，需求比较多的是非旅游管理专业年国家旅游局招考两名公务员，名要求是汉语言专业博士，另名要求是经济学博士。年上海市旅游局招名公务员，其中名要求有年工作经验及经济学学历背景另名要求教育学类专业背景。地市级或县级旅游局招聘时对工作经验没有太多要求，但本科生往往不肯去小城市工作。这样来，旅游管理专业能去的企业有限制，能去的岗位有限制，在就业市场上，更多的时候是徘徊与尴尬。旅游专业本科生初次就业后，跳槽率高，排斥服务行业社会对服务业的偏见也影响着旅游管理专业的学生。但旅游业工作人员都需要从基层做起，基层工作非常辛苦，尤其是酒店业，不仅工作时间长，薪水低，还要面对顾客的挑剔，这种工作要求，刚毕业的后本科生往往难以适应。创业校长职业规划优秀范文活动方案材料。近年来旅游专业本科毕业生在行业内就业的人数般在之间......”。