1、“.....我们变任后接收为任前把关,实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时,由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核,对材料的真实完整性逐审核严格把关。凡未经审核,或材料严重涂改,或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的,律不提交部务会。近年来,因涂改档案中的出生时间,名正处级干部被公开查处名副县长人选被取消任职资格名团职军转干部在量化考核中扣分。是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度,制定了新任市管干部档案评分标准,从报送时间审核和整理等方面确定了评分项目及标准,设置了优秀合格不合格个等次,规范新任干部档案的入口管理对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收,并限期整改,同时逐记录涂改情况,经组织确认后装入干部档案正本视报送情况进行通报。近两年来,因认定不准确返回报送单位重新认定的卷......”。

2、“.....是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理,坚持不查不借不转。两年来,因档案材料不全整理不规范退回原单位重新整理的卷。这些措施,不仅保证了干部档案的规范有效管理,更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。创新思路,特色管理,充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。挖掘档案潜力,开发档案信息资源,为组织人事工作决策提供依据,是干部档案工作的重要职责。在这方面,我们着重进行了以下几个方面的探索是建立特色档案,科学评价干部业绩。为了更加全面历史地识别和评价干部,我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中,创新性地形成了干部考察登记表干部任前审查表试用期转正考核表试用期满考察材料等整套材料,涵盖干部基层经历工作业绩职务任职年限考核推荐谈话,纪检计生综治等部门意见的重要信息,在档案中再现了考察全过程。另外......”。

3、“.....形成了干部能力档案。是应用智能系统,提高信息化水平。我们自主开发了干部人事档案管理系统,利用档案数据库进行智能化检索,使查阅纸质档案的工作量减少了利用档案数据库直接生成干部任免表和干部表,既提高了工作效率,保证了信息的准确性,又能及时地分析干部人才队伍结构,为干部选拔任用提供科学依据。是利用数据分析,服务科学决策。我们利用档案数据库,通过分类检索和统计,对干部年龄学历考核专业技术及专长等有关信息进行科学分析,为实施干部的分类管理选拔任用和换届工作较好地提供了全面准确的信息服务,促进了干部人事工作决策的科学化。以上是我们在干部档案工作中的些做法,虽然取得了定成效,但与中组部省委组织部的要求,与兄弟市相比,还有不少差距是个别单位有时在个时间认定上把关不严,纠正不及时是各单位档案管理水平不平衡,少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格......”。

4、“.....补充难度较大是公选竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够,等等。我们将以这次会议为契机,学习兄弟市和单位的好好做法,进步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。全文完。今年各类档案利用人次,卷。受地震影响,利用人次较以往减少较大。我们主要做了以下几方面工作加强领导,落实责任,强化档案工作组织建设。是明确部门,落实责任。由综合管理部门负责全行档案日常工作管理及年度目标考核工作,研究解决档案工作中存在的问题,并及时向行领导汇报。是配备精干高效,结构合理,数量充足的专职档案人员,确保了档案工作的正常,持续开展。是梳理档案管理制度,制定档案工作发展规划。近几年档案管理的办法制度随着业务的发展都在不断修改完善,为保证档案工作跟上业务发展的需要,我们及时对相关的管理制度办法操作流程进行了梳理,确保档案管理与业务发展的有效结合。上半年......”。

5、“.....并结合我行实际,我们制定了档案管理年目标规划,确立了年进步,年大步,力争年我行档案工作目标管理考核达到级标准的工作目标。干部人事档案专项审核工作总结汇报材料。加强业务指导,确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作,狠抓干部人事档案信息管理建设,对干部人事档案管理干部严格要求,每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行次思想的教育和业务知识的培训。平时经常深入各镇县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导,对存在的问题提出建议和要求,对个别素质较低的管理人员建议有关单位进行调整,使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。几年来,我县的干部人事档案管理工作,在各级领导的关心和支持下,在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了定成绩,但离上级的要求还有定的距离。今后,我部将更加注重干部人事档案工作,继续加大人力物力财力精力的投入......”。

6、“.....切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导,在完成全县科级干部人事档案整理的基础上,加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理,更好地保障干部人事档案的安全性和完整性真实性,发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用,努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。干部人事档案专项审核工作总结汇报根据总行关于印发档案工作目标与考核管理办法的通知工银办发号的要求,我行于年十月份积极组织相关人员,严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容考核及扣分标准,对我行的档案工作进行了全面考核测评。通过测评实得分分,达到银行档案考核级标准。下面,我就全行的档案工作情况以及目前档案工作中存在的问题,向各位领导汇报如下全行档案工作基本情况长期以来,我行紧紧围绕上级行档案工作的安排部署,在市分行的高度重视下......”。

7、“.....坚持档案集中统管理原则,不断加大我行的档案工作力度,努力提高档案工作管理水平,科学保管各类档案,做到档案管理与业务发展有效结合,以充分发挥和利用档案资源的使用价值。今年,我们结合我行档案工作现状,特别是汶川大地震对我行档案工作造成严重影响的实际情况,确立了年进步,年大步,力争年我行档案工作目标管理考核达到级标准的工作目标。目前,我行有档案管理专职人员人。档案用房面积平米,其中档案库房面积平米,配备档案管理设备台,其中复印机台,除湿机台,微机台,打印机台,扫描仪台。现有全部档案以卷为保管单位数量合计卷,特殊载体类档案照片档案张。其中管理类档案卷,业务类档案卷。今年共接受管理类档案卷件,信贷类档案卷。加强对档案管理系统的运用,努力提高我行的档案信息化管理水平是重视档案系统录入工作。按照上级行的工作安排部署,我们按时完成了对文书档案的录入工作......”。

8、“.....是重视档案管理系统建设。按照总行的统部署,我们积极做好各种档案管理系统的推广工作。是重视档案管理系统的应用。除了档案工作人员做到熟练掌握和应用档案系统的各项功能,能充分利用系统完成监测分析督促归档保管利用等各项工作外。还按规定及时向全行开放了各系统的客户端,准确合规地建立用户,设置权限,以满足远程网上调阅的需要。强化奖励与惩罚我们将档案工作纳入员工违规积分管理办法,通过对不遵守档案管理各项规章制度,不执行借阅手续,违规使用档案,出现档案损毁,泄密或造成经济损失等违规行为实行积分管理,以此来规范档案管理,使用行为,强化档案规章制度的贯彻落实。同时,规定对在全行档案目标等级考核工作中表现先进贡献突出责任心强,有创新精神的档案工作人员也将进行表彰和奖励,提高大家工作积极性。工作中存在的主要问题给我行的档案工作造成了严重影响和重大财产损失,我行的档案库房成为了危房,无法正常使用......”。

9、“.....如无法及时对相关档案进行收集归档无法及时对部分个人客户贷款及全部法人客户贷款资料进行系统录入,调阅室的建设也因此停止。这使得我行在档案工作管理档案管理档案安全档案信息化管理的考核自评中累计扣分达到之多,占总扣分。这也是我行今年自评打分仅达到级标准的主要原因。除此之外,我行的档案工作也还存在些不足在档案工作管理方面是支行的部分永久文书档案以及科技特殊载体档案尚未集中到分行档案部门管理。是无档案工作机构设置情况的文件。是档案宣传工作形式较为单。在档案管理方面是照片档案不够齐全。是已收公文档案中处理单不齐全。是没有及时对已超过保管期限的档案进行鉴定和销毁。干部人事档案专项审核工作总结汇报材料。加强业务指导,确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作,狠抓干部人事档案信息管理建设,对干部人事档案管理干部严格要求......”。