1、“.....勤学善思，不断学习人事劳资离退休政策法律法规和管理知识，特别要学好当前的人事制度改革的各项政策，积极进取，以不断适应快速发展的人事管理工作的需要，满足单位和职工日益增长的对人事劳资等保障服务的需求。总之，我深知选择人力资源部副主任并不意味着选择了权力，并不意味着大庭广众之下的炫耀，而是意味着劳累，意味着默默无闻，它只是奉献的代名词。我认为奉献不是痛苦，不是丧失，而是快乐的升华，任何平凡的工作都可以有出息有作为。我相信这平凡的工作有它不平凡的意义，也知道认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好，所以我选择了竞聘医院人力资源部副主任这个岗位，用我的责任心去奉献，来实现我人生的次升华。尊敬的各位领导，尊敬的各位同事，你如果信赖我，希望你能投我票,谢谢范文网第篇人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿尊敬的各位领导各位同仁下午好......”。

2、“.....记得在深圳先是在家塑胶企业从事品质管理工作，从到再到，最后是，我熟悉了品质管理流程，掌握了些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格，参与企业质量管理体系认证工作。在这段时期，培养了我做事认真客观标准化的思维习惯。后来由于企业在生产销售中出现了种种问题，而每次却总是让质量作让步，渐渐地，所谓的就成了企业的个招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的张好看的废纸。业余和些同事闲聊，才发现中国的许多企业做认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打纸战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而来源于实际的效用却没有多少。几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的投诉也总是应付了事。后来有了个机会，联想集团在深圳的分公司招聘主管助理......”。

3、“.....当时联想有个质量管理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。本着这样种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于。还记得，第次去见张老师，让我吃惊的是没想到对面的大班椅上竟然坐着位白发苍苍而精神矍铄的老人，那种象征企业智慧的感觉立刻涌上心头，不禁暗喜自己找到了家用智慧去经营的企业，而这对自己的成长将带来莫大的帮助。在进步的交谈中，了解了企业的经营管理理念，人力资源管理理念，知道正和集团拥有像大海样宽广的胸怀，也为每个员工提供了个施展才华的广阔平台，这里的领导不会站在高处看人，这里的员工具有相互协作互相帮助的美好心灵，自己既使刚刚进入公司也不会受到任何的为难和责骂。份喜爱的工作，份轻松的心情，有不得不让人崇敬的领导，还有群快乐的同事，我还在犹豫什么，等待什么，这不就是人生中最值得珍惜的事情吗就从那刻起，我就告诉自己......”。

4、“.....把自己的事业放在这里吧，仅管自己才刚刚开始，仅管自己没有什么大本事，许多地方都不懂不会，可我相信，只要努力，是可以取得不断进步的，年年十年十年自己是可以天天年年成长起来，自己的理想和目标是可以实现的。第树立以人为本的管理理念，强化管理服务意识。在执行人事劳资工作等政策和处理与人有关的事情时，在不违反原则的前提下，要多考虑还有哪些更符合人性特点的方法。尊重职工的人格，尊重职工的自尊心自爱心尊重职工的进取心好胜心和首创精神尊重职工在缺点弱点中埋藏的优点长处和闪光点。做到敞开胸怀，博采众议，尊重差异，不自以为是。为了很好地用人之所长，必须要对每位职工的能力有所分析，对职工在哪些方面最有发展潜力有个清楚的认识。总之，让每位职工从事与其个性相适应的工作，并有针对性地运用不同的激励手段，使职工全心全意把工作做好，实现自我价值的最大化，并实现我院人力资源配置的最佳化社会效益和经济效益的最大化......”。

5、“.....秉公办事。人事劳资工作政策性强，事关单位和职工的切身利益，最忌管理者感情用事和没有诚信。我自己作为这项工作的管理者在处理本文转载自网日常事务和与人交往中要恪守职业道德，坚持原则，出于公心，从集体的整体利益出发考虑和处理问题积极进取，以不断适应快速发展的人事管理工作的需要，满足单位和职工日益增长的对人事劳资等保障服务的需求。总之，我深知选择人力资源部副主任并不意味着选择了权力，并不意味着大庭广众之下的炫耀，而是意味着劳累，意味着默默无闻，它只是奉献的代名词。我认为奉献不是痛苦，不是丧失，而是快乐的升华，任何平凡的工作都可以有出息有作为。我相信这平凡的工作有它不平凡的意义，也知道认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好，所以我选择了竞聘医院人力资源部副主任这个岗位，用我的责任心去奉献，来实现我人生的次升华。尊敬的各位领导，尊敬的各位同事，你如果信赖我，希望你能投我票......”。

6、“.....首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。人力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素，主要包括人力资源的配置性管理，人力资源的利用性管理，人力资源的开发与培训。公司把人财物环境信息都看作是企业经营不可或缺的资源，而人才，则被认为是最珍贵的资源。对待企业的资源要具有慈母样的感情，这种感情就是不在拥有多少源管理体系。具体到企业内部培训管理，它即不能像学校那样经营管理，也不能像其它独立的培训机构那样开展业务。它没有业绩，它总是让人觉得是工作以外的事情，很难真正得到各职能部门的理解和支持。当其它部门的工作有了成绩是不会给培训部门记上笔的，然而当其它部门的工作出了问题，却几乎全部把责任归于培训。培训重要，培训必要，可培训却始终不能满足企业发展的需要......”。

7、“.....是今后培训管理工作必须认真思考的问题。在许多企业，培训部门是很尴尬的部门，许多时候，费尽苦心做的培训，却是让人百般无奈。培训管理工作不是相情愿就可以做好的工作，从种意义来说，也不是仅为了企业利益的需要，它是引导帮助员工成长的工作，这就需要从事培训工作的管理者，要具备颗真诚的爱心，种无私奉献的精神，用心去为每个员工服务，用情去进行人力资源的深层开发，要拿出过硬的本事去进行有效的服务。强化服务意识，改进服务方式，创新服务手段。是当前国家政府职能部门转变观念提出的要求，我想也是我们线资源服务部门应该转变的观念。培训是为人服务的工作，它的工作对象是全体员工，我个人认为，是件极具挑战而伟大的事业，我会用种崇敬的心态看挑战。年，我高中毕业上山下乡到川，十个月的艰苦劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。年月按照政策回城到结防院食堂工作。原创年调到医院图书室工作......”。

8、“.....培养了我本文转载自网耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于年毕业。在接下来年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，年连续年年度考核为优秀并在年受到市科协表彰，被评为学会先进个人。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育关怀和同事们的支持帮助下请你收藏好范文，请便下次访问，于年月光荣加入中国共产党。良好的政治素养培养了我工作中正确的思考方法习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和他人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的基础上积极服务医院，不计较个人得失。年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事劳资职称档案管理离退休工作红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今......”。

9、“.....使我对普通职工以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室市编办市职改办市社保局就业局老干局卫生局相关处室市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。现在，我想说聘后的设想与思路，因为这些是我竞聘的动力之怎么更好地服务医院，服务职工是我长久以来直在思考和追寻的如果这次我能竞聘上医院人力资源部副主任岗位，我将实施以下设想和思路。第树立强烈的事业心和责任感。我和医院的所有职工样，希望医院业务更拓展，事业更发达，经济更增长，个人收入更提高，整体更团结，人际关系更和谐，总之期待医院的明天更美好。院内诸事人先行，首先做好人之事其余的事才能有保证，所以作为人事劳资工作者，责任重大，必须要有强烈的事业心和高度的责任感，对职工负责，对单位负责。充分运用好职称职务工资福利等载体，通过自己的工作把党和政府医院领导的关怀传递给每位职工，为领导当好参谋......”。