1、“.....根据奖励办法进行。我县具体为由县政府发放奖励证书，并给予定的物资奖励，等功元人年，嘉奖元人年。年月，我县成功申报第届河北省人民满意公务员蘧恒彬，同年月份，省公务员局批准并落实其工资提高个档次，奖励已兑现公务员法执行情况员考核多年直沿用德能勤绩廉的结构内容，尽管近年有所改进，但考核标准不好操作，致使考核方法只能简单，尚未从根本上解决科学性问题公务员法执行情况检查汇报内容汇报材料材料公务员法执行情况检查汇报内容汇报材料材料。些单位为维护平衡，存在轮流座桩现象，考核激励的作用没有得到充分发挥。基层公务员晋升空间较小基层公务员担负着大量的具体工作，工作异常紧张忙碌，绝大多数公务员不得不放弃年休假节假日。由于单位领导职数少，主任科员的工作积极性。公务员培训仍需深入培训方法简单内容单，停留在学习教育的初训阶段......”。

2、“.....此外，许多部门领导将培训视为可有可无的工作，没有认识到培训工作对于提高公务员能力与素质的斜党的十届中全会关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定提出建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩。对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部长期担任县乡党政领导职务的干部实行工资福利倾斜政策。县以下基层单位公务员工作条件艰苦任务的积极性，发挥最大潜能，更好地服务社会。继续严格执行公务员考试录用制度坚持公开平等竞争择优的凡进必考的原则，保证公务员队伍有源源不断的新鲜血液流入和补充，让高素质的优秀人才加入公务员行列，以达到逐步改善公务员队伍结构，提升整体素质的目的。建议修订考点是，围绕不同部门不同公务员自身素质实际，使广大公务员获得新知识新技能。要按照公务员法的规定，落实培训经费......”。

3、“.....并随着社会和经济发展需要随时补充更新。加大培训工作重要性的宣传和认识，发挥培训在培养造就高素质公明显考核的目的是考核工作绩效，促进勤政廉政，发挥激励作用，提高工作效能。公务员考核多年直沿用德能勤绩廉的结构内容，尽管近年有所改进，但考核标准不好操作，致使考核方法只能简单，尚未从根本上解决科学性问题。全文完。公务员法执行情况检查汇报内容汇报材料公长任素珍年月日，在全市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议上的讲话市委常委组织部长杨宏年月日，关于河北省实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议会议有关精神的汇报市编办主任桂成宝年月日抚宁县实施公务员法工作会议主持词县委常委组织部长皇岛市实施公务员法工作领导小组及办公室印章的通知秦办字号。年月日，秦皇岛市实施公务员法工作领导小组下发关于成立秦皇岛市实施公务员法工作领导小组办公室的通知秦公组号年月日......”。

4、“.....中共抚宁县委办公室抚宁县人民政府办公室下发抚宁县实施中华人民共和国公务员法工作方案和抚宁县公务员登记实施方案的通知抚办发号年月日，市人事局下发关于建立全市政府系统公务员信息数据库有关问题的通知秦人号年月日，市人事局下发关于公务员登记备案资提高个档次，奖励已兑现公务员法执行情况检查汇报内容汇报材料材料。全文完。职务晋升方面，能上不能下的现象仍存在。考核作用效果不够明显考核的目的是考核工作绩效，促进勤政廉政，发挥激励作用，提高工作效能。公务员考核多年直沿用德能勤绩廉的结构内容，尽管务员考核奖励情况考核工作情况年度考核根据省市级文件精神，制定我县的公务员考核办法，根据党纪政纪有关规定对违规公务员确定合理等次。年以来，确定不称职公务员人次，未定等次公务员人次，优秀公务员人次。奖励工作情况对年度考核优秀公务员进行奖励......”。

5、“.....市委组织部市人事局共同下发关于印发秦皇岛市公务员从政道德行为规范试行的通知秦人号公务员制度建设情况认真学习上级文件精神，将工作做到实处。公务员考试录用情况号年月日，市人事局下发关于公务员登记备案工作的通知秦人号年月日，省实施公务员法工作领导小组文件关于对在公务员岗位工作未予登记人员进行考试考核办理录用手续的意见冀公组办号。年月日，省委组织部人事厅和省编办共同下发关于在公务员岗位工作未予登记人员录人民政府办公室下发了秦皇岛市实施中华人民共和国公务员法工作方案和秦皇岛市公务员登记实施方案的通知。秦办发号年月日，中共抚宁县委抚宁县人民政府下发关于成立抚宁县实施公务员法工作领导小组的通知抚字号年月日，中共抚宁县委办公室抚宁县人民政府办公室些单位为维护平衡，存在轮流座桩现象，考核激励的作用没有得到充分发挥......”。

6、“.....工作异常紧张忙碌，绝大多数公务员不得不放弃年休假节假日。由于单位领导职数少，主任科员副主任科员等虚职更受职数的限制，大部分公务员在单位兢兢业业，任劳任怨，虽然有十年的工龄，但仍只能按科员退休，心里存在定的落差，工资待遇也不高。导致接近退休年龄的人，当天和尚撞天钟，或多或少地也影响在职人员的工作积极性。公务员培训仍需深入培训方法简单内容单，停留在学习教育的初训阶段，真正适合于公务员能力与潜质开发的培训课程设置培训计划安排培训经费投入等还是项空白。此外，许多部门领导将培训视为可有可无的工作，没有认识到培训工作对于提高公务员能力与素质的重大意义，每遇培训任务，总是推拖，或即便参加培训，也不能坚持正常学习，使本来就处于低水平的培训更难收到实效。公务员法律法规需要修改完善的问题......”。

7、“.....实行干部职级与待遇挂钩。对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部长期担任县乡党政领导职务的干部实行工资福利倾斜政策。县以下基层单位公务员工作条件艰苦任务繁重。建议增加县以下基层单位任命副主任科员主任科员职数，或有条件地提高基层公务员的工资待遇，比如退休时工龄满定年限考核年度均在称职以上的可享受科级待遇，以广泛调动他们的积极性，发挥最大潜能，更好地服务社会。继续严格执行公务员考试录用制度坚持公开平等竞争择优的凡进必考的原则，保证公务员队伍有源源不断的新鲜血液流入和补充，让高素质的优秀人才加入公务员行列，以达到逐步改善公务员队伍结构，提升整体素质的目的。建议修订考试办法，完善考试程序，既满足公共人才需要，也满足专业性强的岗位的需求。十意见建议对加强公务员制度建设的意见建议。健全和完善公务员培训制度提高公务员能力与素质的培训重点是，围绕不同部门不同公务员自身素质实际......”。

8、“.....要按照公务员法的规定，落实培训经费，确保公务员在规定的时限内完成规定的培训内容，并随着社会和经济发展需要随时补充更新。加大培训工作重要性的宣传和认识，发挥培训在培养造就高素质公务员队伍方面的应有作用。加大竞争上岗轮岗交流制度竞争上岗轮岗交流是激发公务员活力，推进公务员队伍建设的有效方法。职务晋升方面，能上不能下的现象仍存在。考核作用效果不够明显考核的目的是考核工作绩效，促进勤政廉政，发挥激励作用，提高工作效能。公务员考核多年直沿用德能勤绩廉的结构内容，尽管近年有所改进，但考核标准不好操作，致使考核方法只能简单，尚未从根本上解决科学性问题。全文完。公务员法执行情况检查汇报内容汇报材料公务员法执行情况检查汇报内容对公务员管理工作重视情况领导对公务员管理工作的批示讲话。年月日，秦皇岛市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议主持词秦皇岛市人事局局长任素珍年月日......”。

9、“.....关于河北省实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议会议有关精神的汇报市编办主任桂成宝年月日抚宁县实施公务员法工作会议主持词县委常委组织部长曹立新年月日，在全县实施公务员法工作会议上的讲话县委常委常务副县长吕国新制定下发的公务员管理工作文件年月日，中共秦皇岛市委办公室秦皇岛市人民政府办公室下发了关于启用秦皇岛市实施公务员法工作领导小组及办公室印章的通知秦办字号。年月日，秦皇岛市实施公务员法工作领导小组下发关于成立秦皇岛市实施公务员法工作领导小组办公室的通知秦公组号年月日，中共秦皇岛市委办公室秦皇岛市人民政府办公室下发了秦皇岛市实施中华人民共和国公务员法工作方案和秦皇岛市公务员登记实施方案的通知。秦办发号年月日，中共抚宁县委抚宁县人民政府下发关于成立抚宁县实施公务员法工作领导小组的通知抚字号年月日......”。