1、“.....不计得失不挑轻重。对工作上的事,只注轻重大小,不分彼此厚薄,任何工作都力求用最少的时间,做到自己的最好,自工作以来,没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中,坚持正直谦虚朴实的生活作风,摆正自己的位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人,不趋炎附势,也不欺上压下,正确处理好与领导同事相处的尺与度的关系,大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。存在问题通过半年来的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是对办公室工作了解还不够全面,有些工作思想上存在应付现象工作的创造性还不够强,缺少吃苦耐劳艰苦奋斗的精神学习掌握新政策新规定还不够,对新形势下的工作需求还有差距调研工作不够深透,工作方法上还有待改进。这些不足,我将在今后的工作中努力加以改进提高,争取把自己的工作做得更好。总之,半年来,通过努力学习和不断摸索,收获很大,我坚信工作只要尽心努力去做,就定能够做好......”。

2、“.....有的时候也觉得自己有经验,或是由着自己的判断来处理事情,所以出现了不少的问题,给领导添了不少麻烦,使自己当时也很丢面子,最后在领导的帮助下都解决了问题,事后才知道自己的社会阅历缺乏,或是处理方法不当,我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养,多学习为人处世的哲学,才能够超越现在的自己,争取更大的进步,半年办公室个人工作总结回顾这半年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将半年来的工作情况总结如下办公室的日常管理工作。办公室对我来说是个全新的工作领域。作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下沟通内外协调左右联系面方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心......”。

3、“.....在文件起草提供调研资料数量都要为决策提供些有益的资料,数据。有文书处理档案管理文件批转会议安排迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全准确适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。理顺关系,办理公司有关证件。公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。我利用自己在部门工作多年,部门熟人际关系较融洽的优势,积极为公司办理各类证件。通过多方努力,我只用了月余时间,办好了证书项目立项手续产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。是突出督查重点。在范围上,适应经济发展的需要,把督查重心放在优化经济环境为企业排忧解难上。在抓好各项日常督查的基础上,我们突出抓了部门服务承诺制收费公示制政务公开挂点帮扶民营企业等督查,都取得了较好地效果。在内容上......”。

4、“.....有效地推动了工作的落实和问题的解决。是创新督查方式。为提高督查工作效果,在实际工作中,我们做到了把行政督查与借助法律手段解决问题结合起来,把催办转办与直督直查结合起来,把日常督查与明察暗访结合起来,探索了条增强督查实效的新路子。激活服务要素,实现队伍建设的新突破做活服务文章关键在人。为此,必须把队伍建设摆在突出位置,通过全面提升素质,激发全员活力,为做活服务文章提供有力保障。用留人机制形成凝聚力。坚持用事业留人。在用人上,不论资排辈,因人安岗,人尽其才在工作上,放心放手,让大家在实践中励炼成长在环境上,努力营造尊重知识尊重人才尊重劳动的浓厚氛围,真正把办公室打造成为快速成长成材实现人生价值的最佳舞台。坚持用感情留人。努力实施人本管理,领导上做到公道正派,秉公办事,不厚此薄彼,不亲亲疏疏思想上多沟通常交流,做到以心换心......”。

5、“.....友爱互助,互相关照,充分体现办公室的人情味和温暖感,不断增强办公室的向心力和亲和力。坚持用适当的待遇留人。目标考核机制考出竞争力。我们根据办公室工作的实际,进步完善了目标考核制度,按照因事设岗因岗订责的原则,将全办工作分解到个工作岗位,并将指标细化量化到岗到人,年末组织个人述职,集体评分,公布排名,并与年终奖金评优评先提拔任用挂钩。半年办公室个人工作总结转眼间上半年度已过去,回顾过去的半年时间,在公司领导的关怀下,在综合管理部领导的正确带领下,紧紧围绕着集团公司提出的科技创新年精益管理年效益满意年的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作,上半年中虽然取得了些成绩,但在成绩背后总有疏忽之处,我所做的工作与集团公司以及本公司的高标准严要求的贯工作作风相比还存在着些问题与差距,以下几点为自己对照差距反省所存在的问题工作上不积极主动,缺乏定主观能动性......”。

6、“.....不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转,而自己却经常无所事事。平时总是处于种要我做而不是我要做的工作状态,工作有拖拉现象,例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料,非要拖到规定的时间,等领导催了,自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。由于自己专业水平的局限,上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位,没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。办公室半年个人工作总结材料。是拓宽视野采。主动走出就信息抓信息,编信息纯粹为了上报信息的习惯作法,让信息工作的定位重新回归到为领导服务为决策服务为发展服务上来,把捕捉信息的视觉对上放在党和国家的大政方针和产业政策上,对外延伸到搜集发达地区的先进经验上,对下涵盖到的县域经济发展社会稳定群众生活等方方面面上来,从而极大地增强了信息对政府工作的指导性。是健全机制集。近年来......”。

7、“.....乡镇局行办公室信息日报制度和月度碰头制度办公室系统年度考评信息票否决制度,并以市委办信息科为中心,计算机网络为依托,县直单位乡镇办公室为骨架,基层信息员为基础,构建了上下贯通纵横交织传递快捷的信息网络。近年,我办信息工作连续稳居全市先进行列。年,我办上报信息多条,被国省市办采用余条,上报量和采用率均居全烟台市第。是深入挖掘。在实际工作中,我们并不满足于单纯的信息收集和编报,而是更注重信息的深度开发和提炼加工,使信息得到升华利用。我们建立了信息定期整理制度,主动从零散的局部的信息材料中捕捉具有普遍意义的信息题材,进行分析提炼,找出带有倾向性普遍性规律性的东西,总结经验及时推广。第,高效办事,当好管家。近年来,我们按照规范化制度化科学化的要求,在办文中狠抓收发阅办归档个环节,确保公文快速有序地流转在发文中严格程序,严格审核,严把质量,有效地杜绝了不规范文件......”。

8、“.....提高了文件质量。在办会中,对大型会议活动建立了审批制度,通过统筹考虑,合理安排,从严控制,讲求时效,尽可能地减少了会议,并加大了协调力度,提高了会务服务质量。在日常工作中,坚持从工作的大局考虑每个细小问题,力求把每件事情都考虑得更周全,安排得更细致,处理得更完善,坚持高效率快节奏,雷厉风行,急事急办,特事特办,快事快办,办公室办事效率明显提高。第,精于调研,当好外脑。调研是领导决策和指导工作的基础和依据,是谋事之道,成事之基。我们紧紧围绕中心工作,按照贴近领导搞调研,服务决策谋大事的思路,及时捕捉领导的思想火花,捕捉发展中的热点和难点问题,经过筛选,形成些贴近实际针对性强的调研题目。并坚持做到扑下身子,沉到基层,摸实情讲真话,较好地掌握了第手资料,及时发现问题,揭示事物本质,为领导提供了大量的问题性预测性超前性调研报告。同时,为大兴调研之风......”。

9、“.....规定每个办公室工作人员每年必须撰写篇以上的调研文章,在全办形成了人人想调研个个搞调研的浓厚氛围。近几年,我办每年集中组织开展的调研课题在个以上,被上级报刊杂志采用的调研文章在篇以上,每年都有个以上调研成果被市委市政府决策时采纳。第,督查落实,当好钦差。按照有作为,有力度,有权威的有目标,我们创造性地开展督查工作,有效地推动了全县工作的落实。是树立督查权威。在定意义上说,督促检查个重要的领导环节和领导方法。这项工作只有得到领导的重视支持和参与,才会有威有力有效。为此,我们在争取领导重视的基础上,每年由督查室牵头,组织政府领导带队开展几次高规格的督查活动,形成了领导抓督查促落实的工作格局,树立了督查工作的权威。办公室半年个人工作总结半年办公室个人工作总结半年来,在站领导的关怀下,在全站职工的帮助下,我能恪尽职守,全身心的投入到工作中,尽自己的全力履行好办公室工作职责......”。