1、“.....尽在创办人陈董事校长两位前任的教育部部长以及各位同仁大家好,首先感谢董事历史，万名教职员工生，以及近十万的校友，深深觉得从今以后任重道远。今天，我从陆校长的手中接过了这个重担，心中有份徬恐，我知道个人的能力是有限的，所以，我需要全体教职员工的支持与理解。我希望在这个假期中，每位教职工能对学校的管理提出自已的建议与要求，我们领导班子定虚心听取教职工的意育部部长以及各位同仁大家好,首先感谢董事会的信任与支持，感谢历任校长带领着淡江团队努力的经营校务，同时，也感谢每位主管与同仁，多年来在工作岗位上认真付出，迈向我们大家共同期盼的营造世界流优质精致的综合成人而努力，使得本校的声誉日渐提升。刚才，从陈董事的手中接过印信，个人的心中才真正地感到压力沉重，面对淡江大学年的历史，万名教职员工生，以及近十万的校友，深深觉得从今以后任重道远。个人从民国年起担任行政副校长至今......”。

2、“.....回顾这校长的理想，效法淡江克难坡的精神开创林美山的愿景，继续朝着教育目标迈进，因此，诚恳的希望每位同仁能够秉持初衷，与我共同努力，让淡江能够永续经营追求卓越。面对日趋竞争的教育生态，各大学更应寻找自己的定位，发展特色。本校仍将在国际化信息化未来化政策的厚实基础上，推动化政策，重视教育的校园。淡江是个有人情味的大家庭，也是个有机体的结合，未来希望我们能持续强化组织的文化凝聚团队的共识，洞悉教师学生职员家长校友政府及社会人士等利害关系人的需求，每个环节都要紧密的接合，各单位之间仍以官僚同僚及政治模式进行协调与沟通，同时，落实全面品质管理品管圈的功能。学校整体的发展的运作也从松散结合，强调个人自由与创意，转为紧密结合，强调团队纪律与绩效。成人组织的成员都须要养成持续学习的精神，不断创新，以达成组织的共同愿景与使命。行政流程应分权与授权给教职员，注重团队合作与讲求速度......”。

3、“.....领导者须扮演多面向思考的狐狸，以因应市场导向，增加组织号，而是种压力，更是种责任。我们在回顾成绩的同时，必须冷静的面对当前的教育形势，未来的路该如何走学生的素质教师的能力该如何发展师生学习工作的物质与心理环境该如何改善教师新的工资分配方案如何操作，这些都是我们应该思考与付予行动的。目前的高等教育组织已经从传统的官僚僵化与稳定，愿景与使命。行政流程应分权与授权给教职员，注重团队合作与讲求速度，满足并超越顾客需求。领导者须扮演多面向思考的狐狸，以因应市场导向，增加组织竞争力并创造未来。认为在十世纪初，成人教育的扩张，信息科技的运用，系所调整与活化，以及产学合作的密切等问题都将冲击着现今成视教育的个功能，持续致力教学环境学术研究行政和服务的扩展与深耕，配合国家社会需求和掌握世界学术动脉，以提升竞争力，创造学术声望，造就具备专业才能德智兼修中西融贯及朴实刚毅的人才，迈向第波......”。

4、“.....淡江是个有人情味的大家庭，也是个有机体的结合，未来希望我们能持续强化组织的文化凝体的发展须要着每个成员共同携手参与。在此，竭诚的希望大家共同努力，发挥团队的精神，共创淡江更美好的明日。学校校长就职演讲稿优秀范文就职竞职演讲稿材料。刚才，从陈董事的手中接过印信，个人的心中才真正地感到压力沉重，面对淡江大学年的历史，万名教职员工生，以及近十万的校友，深深觉辈前贤俊秀的提携下，经历了学校从第波到第波成长发展的过程，而且与大家共同付出心力为淡江打拚。古人说创业维艰，守成亦不易。今后，个人仍将秉承董事会及历任校长的理想，效法淡江克难坡的精神开创林美山的愿景，继续朝着教育目标迈进，因此，诚恳的希望每位同仁能够秉持初衷，与我共同努力，让的建议与要求，我们领导班子定虚心听取教职工的意见与建议，教职工们，让我们起努力，同心同德，不辜负南圩父老乡亲对我们的期望，让的学子享受到最优质的教育......”。

5、“.....第篇校长就职演讲稿更多精彩演讲稿，尽在创办人陈董事校长两位前任的教育部部长以及各位同仁大家好,首先感谢董事会的信努力的经营校务，同时，也感谢每位主管与同仁，多年来在工作岗位上认真付出，迈向我们大家共同期盼的营造世界流优质精致的综合成人而努力，使得本校的声誉日渐提升。刚才，从陈董事的手中接过印信，个人的心中才真正地感到压力沉重，面对淡江大学年的历史，万名教职员工生，以及近十万的校友，深深觉得前任的教育部部长以及各位同仁大家好,首先感谢董事会的信任与支持，感谢历任校长带领着淡江团队努力的经营校务，同时，也感谢每位主管与同仁，多年来在工作岗位上认真付出，迈向我们大家共同期盼的营造世界流优质精致的综合成人而努力，使得本校的声誉日渐提升。学校校长就职演讲稿优秀范文就职恳的希望每位同仁能够秉持初衷，与我共同努力，让淡江能够永续经营追求卓越。今天，我从陆校长的手中接过了这个重担，心中有份徬恐......”。

6、“.....所以，我需要全体教职员工的支持与理解。我希望在这个假期中，每位教职工能对学校的管理提出自已的建议与要求，我们领导班子定虚心听取教职历史，万名教职员工生，以及近十万的校友，深深觉得从今以后任重道远。个人从民国年起担任行政副校长至今，协助历任陈校长赵校长林校长与现任张校长推动校务。回顾这将近十年的教育行政工作以来，虽然未能参与淡江成人早期创业的艰辛，但是，在诸位长辈前贤俊秀的提携下，经历了学校从第波到第波成长发刚才，从陈董事的手中接过印信，个人的心中才真正地感到压力沉重，面对淡江大学年的历史，万名教职员工生，以及近十万的校友，深深觉得从今以后任重道远。个人从民国年起担任行政副校长至今，协助历任陈校长赵校长林校长与现任张校长推动校务。回顾这将近十年的教育行政工作以来，虽然未能参与淡江成人早期创业的艰辛，但是，在诸位长辈前贤俊秀的提携下，经历了学校从第波到第波成长发展的过程......”。

7、“.....古人说创业维艰，守成亦不易。今后，个人仍将秉承董事会及历任校长的理想，效法淡江克难坡的精神开创林美山的愿景，继续朝着教育目标迈进，因此，诚恳的希望每位同仁能够秉持初衷，与我共同努力，让淡江能够永续经营追求卓越。面对日趋竞争的教育生态，各大学更应寻找自己的定位，发展特色。本校仍将在国际化信息化未来化政策的厚实基础上，推动化政策，重视教育的个功能，持续致力教学环境学术研究行政和服务的扩展与深耕，配合国家社会需求和掌握世界学术动脉，以提升竞争力，创造学术声望，造就具备专业才能德智兼修中西融贯及朴实刚毅的人才，迈向第波，营造个校园。淡江是个有人情味的大家庭，也是个有机体的结合，未来希望我们能持续强化组织的文化凝聚团队的共识，洞悉教师学生职员家长校友政府及社会人士等利害关系人的需求，每个环节都要紧密的接合，各单位之间仍以官僚同僚及政治模式进行协调与沟通，同时......”。

8、“.....学校整体的发展须要着每个成员共同携手参与。在此，竭诚的希望大家共同努力，发挥团队的精神，共创淡江更美好的明日。目前的高等教育组织已经从传统的官僚僵化与稳定，转为适应复杂多元与不确定性的知识之城，教育行政的运作也从松散结合，强调个人自由与创意，转为紧密结合，强调团队纪律与绩效。成人组织的成员都须要养成持续学习的精神，不断创新，以达成组织的共同愿景与使命。行政流程应分权与授权给教职员，注重团队合作与讲求速度，满足并超越顾客需求。领导者须扮演多面向思考的狐狸，以因应市场导向，增加组织竞争力并创造未来。认为在十世纪初，成人教育的扩张，信息科技的运用，系所调整与活化，以及产学合作的密切等问题都将冲击着现今成人的角色与功能。做为新届校长，职务不是种荣誉称号，而是种压力，更是种责任。我们在回顾成绩的同时，必须冷静的面对当前的教育形势......”。

9、“.....这些都是我们应该思考与付予行动的。目前的高等教育组织已经从传统的官僚僵化与稳定，转为适应复杂多元与不确定性的知识之城，教育行政的运作也从松散结合，强调个人自由与创意，转为紧密结合，强调团队纪律与绩效。成人组织的成员都须要养成持续学习的精神，不断创新，以达成组织的共同愿景与使命。行政流程应分权与授权给教职员，注重团队合作与讲求速度，满足并超越顾客需求。领导者须扮演多面向思考的狐狸，以因应市场导向，增加组织竞争力并创造未来。认为在十世纪初，成人教育的扩张，信息科技的运用，系所调整与活化，以及产学合作的密切等问题都将冲击着现今成人的角色与功能。学校校长就职演讲稿优秀范文就职竞职演讲稿材料。面对日趋竞争的教育生态，各大学更应寻找自己的定位，发展特色。本校仍将在国际化信息化未来化政策的厚实基础上，推动化政策，重视教育的个功能......”。