1、“.....让别人觉得提与不提没什么两样。这些问题的本质源头都源于我们过于把关注点放在自己身上，想证明自己，表现自己，但是又不能够坦然的面对问题与自我。因此个人的说话可以反映个人做事的的状态，我们每天做事情，想事情，怎么会到最终竟然讲话都不够顺畅与自然，而在有些人说来却又是那么的自然朗朗上口。就在于我们只是被动的添加，而别人是主动的自我引爆。为什么我们在此又有如此多的纠结与痛苦，这些源于我们对当下的不认可，没有用清醒的头脑认清自我。总是有诸多的问题困惑着自我，是最终坚持强大的自我，还是向现实低头安于现状而苦恼。这切都是因为我们还没有放下。交给何为交给，交给就是当下的全力以赴，让自己平台与所做之事融合于体听了此次对交给的讲解，我明白这半年来为什么我们直没什么结果，就在于我没有真正的做到全力以赴的去做件事。只有把事情做到有真正的结果，才能实现真正的交给，正所谓外。老师说得好弯下的是身躯......”。

2、“.....日精进次方的次方次方，也就是每天进步点，次方也就是说你每天进步点，年以后，你将进步很大，远远大于是指原地踏步，年以后你还是原地踏步，还是那个，也就是说你每天退步点点，你将在年以后，远远小于，远远被人抛在后面，将会是事无成。也许很多人不解，做不好又不是领袖个人的事，且老板根本就没有参加活动，他们怎么受罚其实现实工作中，在我们的成长中，这样的例子还少吗我们的父母我们的领导我们的老板有多少次的为我们的过错而买单，我们难道都忘了吗他们容易吗我们要理解他们的苦衷和难处。这是我们每个人都应该深深思考的。境界所谓境界就是心在哪境界就在那心到哪了境界就到哪了。也就是你的起心动念到底是为了谁我心是切，切是我心。你心里装了多少人，你就能有多大的团队，你就能成就多大的事业。要提高自己的境界，做好当下的，不要再评判上消耗的自己。实实在在脚踏实地，人在做天在看，要有魂，我命由我不由天......”。

3、“.....首先要想内求，先问自己的境界够不够。你的境界能增加分，你的能力就会扩大倍。方向梦想老师说得好忘了自己姓什么，也别忘记破，你把自己当什么人你就是什么人，我们不能把自己当基层更不能只做基层的事，在东辽领导让我们参与施工管理学习项目部所有的流程制度，我们还抱怨自己太累太辛苦，现在想想是多么的可悲。我们要为自己提升做好储备。要用未来去看现在，看看现在所做的对未来有没有帮助，应该怎么做。所谓境界就是心在哪境界就在那心到哪了了境界就到哪了。境界的高低和你心中装多少人有直接关系，你心里装的人越多你境界就越高。崔总心里装着我们每个人，端午节放假了还安排委托杨经理安排我们不能回家的吃饭唱歌来缓解对家人的思念。崔总心里装着我们，大家都愿意和他是伙人。提高境界从心里装更多的人开始，独享是没有境界的。境界增加分能力裂变倍因此我们要见谁装谁见事装事见场装场提高自己的境界......”。

4、“.....具体表现在焦点只放在钱上，给多少钱就干多少事。全员生发智慧系统学习心得优秀范文学习培训心得体会材料。有时我们把公司给予我们的平台，在此平台做了点事情或者是贡献，就以为自己很了不起，把这切当成了自己的本事，其实我们离开了平台，什么都不是，那我们又何来的自大自喜。过份的夸大了自己的筹码认为自己的能力怎样强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，其实公司没有其中的我们照样运行，甚至或许会更好。内心膨胀，用虚幻的本身骗取自己领导和老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出，最终只会祸害自己。因此我们需要放下虚假，放下过去。破碎自己的外壳，真实的显现自我，让这种心态去唤醒健康快乐积极向上的心态和渴望成功的本能。交给何为交给，交给就是当下的全力以赴，让自己平台与所做之事融合于体听了此次对交给的讲解，我明白毕业几年来为什么我们直没什么结果......”。

5、“.....只有把事情做到有真正的结果，才能实现真正的交给，正所谓种瓜得瓜种豆得豆。交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有决问题，不然我们就会成为公司发展存在的问题被解决掉，所以我们就必须不断的与时俱进，才能与企业共存。那么我们就必须给自己确立实质性目标，激发自己的能量与意志力，提高自己的实用价值。跪拜跪拜即是感恩，我们以前的理解是对父母，对家人的感恩。可是我们是否感恩过我们的团队，我们的同事，或者说我们是否感恩过集团老总给予我们的这个平台。跪拜谁就是交给谁，而只有真正的交给才能有强大的内在力量与我们同行，跪拜，能够化解了人与人之间的许多误会，切都释然，那跪拜，可以洗净我们的灵魂。所以人拜就归顺，拜就臣服。这就是拜的力量。所以让我们学会感恩，铭记感恩,而对于个企业的存在，必须要不断的向前发展，才能够生存。而发展离不开企业的团队，个公司只有群把全身心放在公司的人和能独自独当面的人......”。

6、“.....如果连伙人都称不上，那就更谈不上是企业团队，只有形成团队才能与公司融为体。公司就是个大家庭，正如金董所说企业需要落地生根的员工，落地生根意味着长期安家落户或切切实实心意地做好所从事的工作。这就好比把企业当成自己的家，只要大家都以经营自己的家庭样的心态来经营我们的这个企业大家庭，那次的对自己的灵魂进行洗礼。在过去我直只是活在别人的思想意见和眼光之下，没有自己的思维思想与实质性判断能力，譬如在提出自己的意见与见解时，本已在大脑里准备好的内容却变得毫无章法，理不清头绪，甚至有时是片空白。其实这些问题的原因是放不下自我害怕出错，害怕自己的观点意见得不到认可，让别人觉得提与不提没什么两样。这些问题的本质源头都源于我们过于把关注点放在自己身上，想证明自己，表现自己，但是又不能够坦然的面对问题与自我。因此个人的说话可以反映个人做事的的状态，我们每天做事情，想事情......”。

7、“.....而在有些人说来却又是那么的自然朗朗上口。就在于我们只是被动的添加，而别人是主动的自我引爆。为什么我们在此又有如此多的纠结与痛苦，这些源于我们对当下的不认可，没有用清醒的头脑认清自我。总是有诸多的问题困惑着自我，是最终坚持强大的自我，还是向现实低头安于现状而苦恼。这切都是因为我们还没有放下。交给何为交给，交给就是当下的全力以赴，让自己平台与所做之事融合于体听了此次对交给的讲解，我明白这半年来为什么我们直没什么结果，就在于我没有真正的做到全力以赴的业需要不断的向前发展才能够生存，而企业的发展就需要不断改革与创新，需要强大的能量动力来支持。那么企业所交换的就必须是有所价值才会交换，那么我们就必须保持好的状态精力势，做出有好结果的事情来，因为只有有结果才有价值，没有结果干再多也是无用功能够为公司尽真正的份力或者能够真正的解决问题，不然我们就会成为公司发展存在的问题被解决掉......”。

8、“.....才能与企业共存。那么我们就必须给自己确立实质性目标，激发自己的能量与意志力，提高自己的实用价值。而对于个企业的存在，必须要不断的向前发展，才能够生存。而发展离不开企业的团队，个公司只有群把全身心放在公司的人和能独自独当面的人，才能够称得上是伙人。如果连伙人都称不上，那就更谈不上是企业团队，只有形成团队才能与公司融为体。公司就是个大家庭，正如甘董所说企业需要落地生根的员工，落地生根意味着长期安家落户或切切实实心意地做好所从事的工作。这就好比把企业当成自己的家，只要大家都以经营自己的家庭样的心态来经营我们的这个企业大家庭，那我们的企业将犹如是海上航行的巨舰，勇往直前，同时我们将会因为企业的发展为我们带来更美向。我们心里要装着家人同事老板企业。和老板成为伙人我们才有发展，才有未来。最后感谢崔总给我这次学习的机会，我只有努力学习认真工作来回报单位......”。

9、“.....在场的的主讲和每位助教，用言语行为行动和所焕发出的精神面貌撞击着我的心灵，这是对我人生思想与观念的洗礼。那刻我感觉自己心灵犹如大地震般，给自己十分大的震撼，我感觉自己是那么的虚假，那么的恐惧。直只是活在自己的世界里固执己见，在两天两夜里，次次的心灵与灵魂的震撼，次次犹如海浪汹涌澎湃的涌向自己的心扉与自己的心灵进行碰撞，次次的对自己的灵魂进行洗礼。在过去我直只是活在别人的思想意见和眼光之下，没有自己的思维思想与实质性判断能力，譬如在提出自己的意见与见解时，本已在大脑里准备好的内容却变得毫无章法，理不清头绪，甚至有时是片空白。其实这些问题的原因是放不下自我害怕出错，害怕自己的观点意见得不到认可，让别人觉得提与不提没什么两样。这些问题的本质源头都源于我们过于把关注点放在自己身上，想证明自己，表现自己......”。