1、“.....使得现场安全管理的责任，更多地由项目部来承担，致使公司的安全措施并不能在项目部得到充分的落实。建筑施工过程存在多个安全责任主体，如建设勘察设计监理及施工等单位，其关系的复杂性，更多请你搜索决定了建筑安全管理的难度较高。施工现场安全由施工单位负责，衽施工总承包，承包由总承包单位负责，争包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。近年来，建设施工正由以工业建筑为主向民用建筑为主转变，建筑物由低层向高层发展，施工现场由较为广阔的场地向狭窄的场地变化。使得建筑施工的难度增大，危险有害因素变化大，出现很多不安全性。建筑业生产过程的低技术含量非标准化作业，决定了作业人员的素质相对较低。而建筑业又需要大量的人力资源，属于劳动密集型行业，从业人员与施工单位间的短期雇用关系，造成了施工单位对从业人员的教育培训严重不足，使得施工作业人员缺少基本的安全生产常识......”。

2、“.....建筑施工复杂价可分为个阶段，第阶段侧重于培训课程内容是否合适进行评定，从中了解受训者对课程的反映第阶段主要评价受训者的学习效果与学习成绩，可采用考试的形式第阶段，在培训结束后，通过考核受训者的工作表现来评价培训的效果，可以找到受训者的上级主管了解受训者的工作表现，从而对培训工作的效果加以评定。另方面对新员工实施定期考评。新员工定期考评包括入职培训考评试用转正考评和出师综合考评。考评成绩记入员工工作档案，作为定级评优和使用的依据。考评后应及时找新员工谈话，听取想法建议并反馈有关考评结果，指明改进方向和目标。建筑安全基本常识建设工程安全生产的特点建筑产品是固定的附着在土地上的，而世界上没有完全相同的两块土地建筑结构规模功能和施工工艺方法也是多种多样的，可以说建筑产品没有完全相同的。对人员材料机械设备设施防护用品施工技术等有不同的要求......”。

3、“.....决定了建筑施工的安全问题是不断变化的。建筑工程的施工是流水作业，建筑业的工作场所和工作内容是动态的不断变化的，每个工序都可以使得施工现场变化得完全不同。而随着工程的进度，施工现场可能会从地下的几十米到地上的几百米。在建筑过程中，周边环境作业条件施工技术等都施工等单位，其关系的复杂性，更多请你搜索决定了建筑安全管理的难度较高。施工现场安全由施工单位负责，衽施工总承包，承包由总承包单位负责，争包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。近年来，建设施工正由以工业建筑为主向民用建筑为主转变，建筑物由低层向高层发展，施工现场由较为广阔的场地向狭窄的场地变化。使得建筑施工的难度增大，危险有害因素变化大，出现很多不安全性。建筑业生产过程的低技术含量非标准化作业，决定了作业人员的素质相对较低。而建筑业又需要大量的人力资源，属于劳动密集型行业......”。

4、“.....造成了施工单位对从业人员的教育培训严重不足，使得施工作业人员缺少基本的安全生产常识，违章作业违章指挥的现象时有发生。建筑施工复杂又变幻不定，由于以上各种因素，因此不安全因素较多，较复杂。特别是生产高峰季节高峰时间更易发生事故。施工过程中存在临时观念，不采取可靠的安全措施，偷工减料，重生产轻安全，存在侥幸心理，伤亡事故必然频繁发生。施工现场的主要安全事故建筑业属于事故多发的高危待行业，其中高处坠落触电事故物体打击机械伤害坍塌事故等种，为建筑业最常发生的事故，占事故总数的以上，称为大伤害。其它建筑施工易发生的事故还有火灾中毒和窒息火药爆炸车辆伤害起重伤害淹溺灼烫锅炉爆炸容器爆炸其它爆炸其他伤害等。进入施工现场的基本安全纪律进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品。穿拖鞋高跟鞋赤脚或赤膊不准进入施工现场。未经安全教育培训合格不得上岗......”。

5、“.....凡以上的高处作业无安全设施，必须系好安全带安全带必须先挂牢后再作业。高处作业材料和工具等物件不得上抛下掷。穿硬底鞋不得进行登高作业。机械设备机具使用，必须做到定人定机制度未经有关人员同意，非操作人员不得使用。电动机械设备，必须有漏电保护装置和可靠保护接零，方可启动使用。未经有关人员批准，不得随意拆除安全设施和安全装置因作业需要拆除的，作业完毕后，必须立即恢复。井字架比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序报销程序离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训最好是在新员工入职周内完成，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础......”。

6、“.....也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况包括种类享受条件及享受的程度，虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又关键。安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理包括逃生报警呼救等以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。在培训形式培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我小时的的面授培训，第天培训参与者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻。在培训讲师的安排上定是对所培训的项目具有相当的理解......”。

7、“.....企业的员工培训内容主要分为个部分应知应会的知识主要是员工要了解企业的发展战略企业愿景规章制度企业文化市场前景及竞争员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能如何节约成本，控制支出，提高效益如何处理工作中发生的切问题，特别是安全问题和品质事故等。这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解能认同和能遵守。就像蒙牛样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展技能技巧技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练企业中层干部的管理技能是目标管理时间管理有效沟通计划实施团队合作品质管理营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划按流程按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练......”。

8、“.....增强员工安全防范意识牢固树立安全第预防为主综合治理的指导思想态度决定切时等等等。内容不限，对企业，对工作，对薪水等等，只有了解自己的员工心里面的想法，你才能更好的满足他们，发挥他们的最大潜力，为企业为他们自己创造效益，从而实现工作的乐趣。另外，提供可发展的工作空间是相当的重要，人员的流失大多因为这个原因，所以领导者要根据公司和个人的情况为人员提供职业规划，指明方向。当然薪金鼓励是必要的，毕竟大家是出来讨生活的，除了理想，还要养家糊口，薪酬的多少也是对个人工作成绩的肯定。育人培养人才目前，我院确实缺乏领军人物的专家团队，建立学习型和教授型团队是团队建设的重要目标，学习型组织对企业创新能力及弹性有很重大的影响而教授型的组织，能为企业创造出更多成功的领导阶层，创造令人才心情舒畅的工作环境。培养人才，实际上有很多途径。首先是在实际工作中进行历练，可以安排些新的或有点挑战工作......”。

9、“.....根据公司的当前工作内容和未来的发展方向为员工提供系列培训，这种培训般可做为公司的技术储备，也利于公司的团队建设相互学习，共同进步，每人都有善长，以培训交流的形式与大家交流，内容不仅仅限于技术，这种方式有利于增进大家的了解，对演示人也是种锻炼，我相信大多数人愿意进行分享。航母式发展企中可导致事故发生的人的不安全行为物的不安全状态和管理上的缺陷。本质安全本质安全是指设备设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。具体包括方面的内容失误安全功能。指操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害，或者说设备设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为的功能。故障安全功能。是指设备设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。上述两种安全功能应该是设备设施和技术工艺本身固有的，即在它们的规划设计阶段就被纳入其中......”。