1、“.....创誉中外的企业精神深入人心，将诚信创新永恒，精品人品同在的价值观播洒于千里京沪线。企业文化的力量还表现在可以为员工创造和谐的人际关系舒适的工作环境，提供个公平有序的发展平台。现代社会是人才的竞争，如何留住人才培养人才用好人才，如何把全体职工的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上来成为事业成败的关键。现代社会强调以人为本，强调人与自然人与人人与社会之间的和谐相处和合作共赢，过去那种机械的僵硬的命令式的管理已不适应现代管理的要求。企业管理只有建立在企业文化这个根基上，运用文化的力量和非经济的手段对员工进行管理，完成由过去管身到现在管心的转变，把尊重人激励人培养人作为管理的出发点和落脚点，才能迈上新的台阶，提高到个新的层次。企业文化不仅体现在产品服务以及技术进步这些物质载体上，还通过厂区建设，包括生产环境的改造，生活设施文化设施等诸多方面来体现企办事讲效率，要随时调整奋斗目标......”。

2、“.....没有目标就没有压力我们要努力构建个组织，着力培植种文化，用文化促进管理的升华，使之尽量克服个人和其它不利因素的干扰，强化自我修复能力，在市场竞争中求生存，谋发展多么卓识的远见，多么质朴的语言，我感动高速公路项目经理部已将视角触及到构建组织和制度培育文化形成内部驱动力和核心竞争力，并进行传承的高度，我期盼高速公路项目经理部能够以本项目为发展平台，在新的生存空间里实现质的飞跃。感动来源于激活了生命的激情。在项目经理部，不论是上班前的集合点名，紧张有序的工作生活，还是各种会议学习交流，无不表现出生活的激情和生命的张力，抽象的企业理念系统潜移默化地深深渗透到管理的各个角落，创建学习型组织，培育团队精神，营造人文环境，实现快乐工作的项目精神从细微处润无声地根植到每位员工的灵魂深处，我失落的理想在火热的熔炉中再次升腾，曾经的激情和理想又次被唤醒......”。

3、“.....共祝愿在建设中再立新功本站全文完。企业文化不仅体现在产品服务以及技术进步。总之，企业要在实践中不断扩展企业文化的内涵和外延，做到勤于实践，勇于创新，精于发展，使企业文化建设辐射到企业发展的方方面面，形成具有独特魅力的企业文化，以优秀的企业文化积蓄能量，凝聚队伍，这样的企业就会战无不胜，这样的企业就会显示出无穷的魅力，这样的企业就会拥有无穷的能量,作者青岛恒源热电有限公司第篇论企业文化力量论企业文化的力量流的企业靠人才流的企业靠管理流的企业靠文化，这句话因高度概括出文化对企业的影响而流传甚广。世纪是文化管理时代，企业文化在管理中的作用日益凸显，文化就是生产力文化就是竞争力的观点已成为众多管理者的共识。在此观点影响之下，各大知名企业纷纷各抒己见，树立自己的企业文化，形成百家争鸣的局面，旨在通过文化这个富有亲和力的载体潜移默化人的思想，影响大众的生活消费方式......”。

4、“.....进而实现自身的经营目标。力量企业文化优秀范文企业文化建设材料。文化在现实生活中的影响力是显而易见的。许多人偏爱个消费品牌，方面是因为它的质量值得依赖，更重要的是因为它所传递出的信息体现的文化。许多企业都在经营发展过程中形成了自己独特的文化理念，例如海尔的企业文化强调创新，最大限度满足客户的需要企业文化是尊重别人追求卓越深思后再行动英特尔企业文化是成果导向建设性的矛盾追求卓越律平等和纪律麦当劳的企业文化则是种家庭式的快乐文化，强调质量周到的服务清洁的环境为顾客提供更有价值的食品。这些富有特色的企业文化使得企业在纷繁复杂的市场竞争有了张闪亮名片，有效缩短与公众之间的距离。受中西差异历史渊源等因素的影响，每个企业的文化理念各有侧重，不尽相同，但以人为本诚信经营却是共同的价值取向，始终围绕着以提高企业的向心力激发职工创造精神提高企业经济效益这终极目的......”。

5、“.....个企业也是这样。个企业要想做大做强，就必须遵循人类社会这些固有的道的整体实力。与此同时，市场份额的不断扩大也为企业文化的深入发展提供更广阔的舞台。在精心施工保证质量的同时，公司自上而下行动起来，统标识，精心制作，多方位多角度进行企业文化宣传，着力塑造良好的社会形象，使不畏艰险，勇攀高峰领先行业，创誉中外的企业精神深入人心，将诚信创新永恒，精品人品同在的价值观播洒于千里京沪线。企业文化的力量还表现在可以为员工创造和谐的人际关系舒适的工作环境，提供个公平有序的发展平台。现代社会是人才的竞争，如何留住人才培养人才用好人才，如何把全体职工的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上来成为事业成败的关键。现代社会强调以人为本，强调人与自然人与人人与社会之间的和谐相处和合作共赢，过去那种机械的僵硬的命令式的管理已不适应现代管理的要求。企业管理只有建立在企业文化这个根基上......”。

6、“.....完成由过去管身到现在管心的转变，把尊重人激励人培养人作为管理的出发点和落脚点，才能迈上新的台阶，提高到个新的层次。后者在承认企业是营利性组织的同时，还强调企业的社会性，认为企业承担着定的社会责任，换句话说，企业的经们将考虑购买对社会作出更大贡献的公司产品。所以，强的崛起并非偶然，这与他们长期的道德性经营有着密切关系。企业经营是种价值追求美国家调研公司曾作过调查，表现出色的公司，员工往往都有套较清楚的企业价值观或称信念。在公司财务方面，那些把财务目标定得非常明确的公司，通常不如那些把财务目标定得不够明确，但注重共同信念和崇高目标的公司。这项调查说明，随着时代的发展，出色企业的经营已从单纯的逐利行为发展到价值追求行为，这里所谓的价值已经超出了物质利益的狭小范围，扩展到社会价值精神价值的广义范畴。张裕以酿造世界级葡萄酒为企业的价值目标，以期与象征西方葡萄酒的波尔多较高下......”。

7、“.....而是促使企业为实现自己的价值目标而进行不断地改革，激发企业的技术创新和市场开拓。张裕为了实现自己的目标，已经建立了目前业内唯的具有省级资格的研究中心同时张裕还进行了原料基地的精深建设，保证原料供应。青啤的目标是世界啤酒十强，为了实现这个目标，青啤实施了统鲁啤的战略，并坚持大转变从贵族向大众转变，从生产优先向市场优先转变，从产地销向销地产转变。粮液则推行应。为此，青岛啤酒集团要建立个学习型组织，在经营规模管理模式文化观念产值销售收入等各方面都要向国际先进企业的标准攀升。企业经营是个品牌塑造的过程品牌塑造是企业实现价值追求的首要和必然的步骤。现阶段我国的大部分企业还处于品牌建立期，经营者最主要的目标是如何进行广告投放及下降成本，但这些措施已越发显得苍白无力。张裕从改革之初就很注重品牌的建设，它不仅要塑造个知名的产品品牌，还要塑造个具有民族意义的象征。在葡萄酒行业中......”。

8、“.....张裕的品牌建设已经基本完成，因而在最近两年葡萄酒市场进入平台期，许多较大的葡萄酒企业市场占有率下降的情况下，张裕依靠自己的品牌优势依然保持着稳定上升的势头，年销售收入上缴利税分别比上年增长和。青啤也注重企业形象建设，青啤将企业形象概括为精干高效的队伍形象品质超群的产品形象严明和谐的管理形象优美整洁的环境形象真诚奉献的服务形象。青啤认为良好的企业形象是笔巨额的无形资产，有利于提高企业的社会地位和市场上的竞争力，有利于增强与消费者长久不衰的亲和力。第篇企业文化的力量对经营道德性假设。它是企业及其管理者持有的企业经营与伦理道德关系的假设，或者说是有效地处理企业与利益相关者关系的假设。企业利益相关者通常包括顾客供应者竞争者政府社区所有者员工等。在怎样看待企业经营与伦理道德的关系，或怎样处理与利益相关者的关系上......”。

9、“.....前者以最大限度地获得利润为企业经营的宗旨，企业可以从事切能够赚取利润的行为，只要不违反法律的规定就可以了。力量企业文化优秀范文企业文化建设材料。企业文化应注重个方面的建设以人为本，建设企业精神文化企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。企业精神是企业群体的共同心理定势和价值取向，是企业目标和企业价值观的高度概括和综合体现。实践证明，任何个企业想要成功，必须使企业目标成为企业职工的共同价值观和坚定的信念。所以企业文化建设，首先要建立整套完整的信念，作为切政策行动的最高准则。其次要培养职工共同价值观，以形成鲜明的企业精神，同时通过不断了解引导和满足职工的各种需要，来激发和调动广大职工互促进。通过制度的有效执行，对企业经营观念和员工价值进行影响和渗透，促进企业方针政策的有效贯彻通过加强制度文化建设......”。