1、“.....即员工和政府，而同时代表工人利益的工会则是附属于企业的个部门。即便存在雇主及其组织员工及其工会和第方的劳动保障部门，劳资双方和利益及代表双方利益的组织的权利和义务也都有待进步界定。对劳资纠纷案件，应出台操作性更强，更有利于劳动者的法规。劳资双方作为两个利益集团在利益不可调和时就会发展成为两种对抗的力量，而法律在劳资关系的发展演变及劳资冲突的解决中扮演着重要的角色。在从计划经济向市场经济转轨的过程中，大批外资企业进入我国，加上大量私营企业的建立，使劳资双方的冲突不断明显化。保持畅通的法律解决渠道比以往任何时候都显得迫切。当前在这方面最急需解决的问题，是简化法律诉讼程序，是出台更具体与现实情况结合得更紧密的法规或司法解释。进步加大工会的作用，在工会的协调下，在非公有制企业全面推行集体谈判和集体合同制度工会应该起到真正代表工人的作用......”。

2、“.....作为工人的代表，工会应该维护和改善工人的劳动条件和权益。在我，侵害职工合法权益。尤其是许多私营企业正处于原始资本积累阶段，老板在榨取剩余价值上往往不择手段，侵害职工权益的问题更加严重。近年来，在非公有制企业中，由于企业侵害职工权益而引发集体停工罢工上访等突发事件越来越多。上述情况表明，在市场经济条件下，企业和职工分别作为利益主体的地位已基本确立，劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益加深。尤其是在情况复杂劳动力密集型的非公有制企业中，经营者或雇主的法制观念往往比较淡薄，企业劳动管理不够规范，以致劳动争议频繁发生。近年来，各地劳动争议仲裁部门受理的投诉案件数量大幅度增长，劳动争议已经进入高发期。产生矛盾纠纷的主要原因在非公有制企业中，劳动合同在定程度上流于形式。在劳动力市场供大于求的状况下，形成劳动力的买方市场，使企业或雇主处于有利的地位。在企业招收职工时......”。

3、“.....在很大程度上是由企业或雇主掌握决定权。即使企业违法违约，侵害职工的合法权益，许多职工为保住饭碗，往往只好忍气吞声。目前，非公有制企业中劳动合同不够规范的问题比较突出，劳动合同在定程度上流于形式。在些非公有制企业中，工资收入分配制度等规定不够规范，职工工资收入不稳定，不能按时发放险的情况不太理想，导致救济机制缺乏。目前，些非公有制企业为职工投保情况较差，不按规定为职工办理参加社会保险的手续，或欠缴社会保险费，在参加社会保险方面的进展远不如国有大企业，不论是投保的人数比率，还是投保的险种范围，相当部分非公有制企业都显得比较落后。甚至有的企业故意拖欠缴纳瞒报少缴社会保险费，尤其是些个体私营企业外商独资企业，参保情况更差。近年来，我区政府正在努力扩大社会保险覆盖范围，其中包括将个体私营企业列为扩面的重点，尽管政府为鼓励个体私营企业参加社会保险......”。

4、“.....但绝大多数个体私企老板都不愿为职工投保。虽然有部分私营企业在政府的督促下开始参保，但只是为了应付当地劳动保障部门的督促和检查，才为企业中的几个管理人员或少数骨干办理参加养老保险的手续，不过是敷衍了事而已，根本不关心普通职工的生老病死问题。范文网非公有制企业调委会力量比较薄弱，缺乏劳动关系的协调机制，企业中劳动关系双方主体之间的权利关系处于失衡状态，职工与企业之间缺乏平等沟通与协调的正常渠道。劳动纠纷处理方式的不和谐当劳动纠纷问题出现时，有些企业倾向于采用打压欺骗威胁等手段来解决问题，有些企业不存在工会或工会在劳动纠纷问题上未能发挥应有的作用，有些地方的相关政府机构出于维护政府形象和保持地方经济增长速度等利益出发，也不自觉地站在资方边，等等。这些原因都使得这种不和谐现象加剧。在经济社会转型期，劳动关系呈现许多新特点，劳动关系的不和谐也显得错综复杂......”。

5、“.....如处理不当，常常会演变为社会问题。劳动关系不和谐成因分析社会学角度社会转型和产业结构调整时期新旧体制的矛盾和冲突比平稳时期更加尖锐和突出，在中国尤其如此，大量农村劳动力要向城市工厂转移，大量下岗工人要重新就业，劳动者的权益需要保护而大量创业者企业家的首创精神和利益也要鼓励和照顾，两者之间的平衡需要长时间磨合。非公有制企业结构的复杂性尽管广东省是我国经济相对发达地区，但总体来说仍处于经济起飞向小康水平迈进阶段，在这阶段，社会旧结构在不断地变化，而较为固定的新型的社会结构并未完全形成。从非公有制现逐渐扩大的趋势。劳动经济学角度劳动力供求不平衡抑制了劳资矛盾的暴露。目前，广东省劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力增大和农村富余劳动力向非农领域转移加快同时出现，使得就业压力十分巨大。很多民营企业为劳动密集型企业，技术含量不高......”。

6、“.....在非技术性工人存在相对无限供给的条件下，这些企业替换劳动力的成本低廉而且选择空间大。这进步扩展了企业所有者因拥有生产资料而掌握的权力。对劳动者来说，庞大的寻找工作的人群使他们的工作稳定性时时受到威胁。因此，为生存，保住现有工作岗位是首要的。现在出现的民工荒情况虽然使得此问题有所缓解，但总体而言，普通劳动力供大于求的格局在短时间内仍难以得到根本性的改变。非公有制企业劳动关系呈现非正规化特征。而我国现行的社会保障制度是针对正规部门设计的，存在基数高，费率高待遇高的高特征，难以吸引非正规部门参与。各地对解决非公有制企业建设和谐劳动关系的做法和经验广东省各地各级政府和劳动保障部门均对此问题十分重视，能够结合各地的实际情况，在实践中摸索出些值得肯定和推广的经验做法。这些经验概括起来，主要有下几个方面重视工会和党团组织工作，加大在非公有制企业建设工会和党团组织紧缺的情况下......”。

7、“.....使得小事不出厂中事不出村大事不出镇，这方面尤以中山市的作法值得借鉴。该市从市财政中支出专款，在企业与行政村中都建立了劳动调解组织，这些组织的有效运作，切实解决了大量的劳资纠纷问题。区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析优秀范文企业文化建设材料。完善非公有制企业党建联系帮扶机制。为了使全区规模以上非公有制企业组建党组织工作落到实处，区委建立了非公有制企业党建工作联系点制度，及时帮助解决企业党组织遇到的困难和问题，推动工作的开展。区委书记多次到联系点有限公司，与公司领导谈话，阐述成立党组织的重大意义和必要性，取得公司总经理的理解和支持，并安排名副总经理亲自抓党组织组建工作，顺利组建了有限公司党支部。同时，推行两派制度，即向非公有制企业选派党建工作指导员和联系员制度，及时传达党的有关政策精神了解企业动态和加强党建工作的指导。近年来......”。

8、“.....创新方法，实行建联靠合在非公有制企业组建党组织工作中，遵循企业需要，业主理解，员工支持，党员拥护，注重实效的原则，把工作的原则性与灵活性结合起来，在原有的组建方式方法基础上，创造性地建立并业党建质量相结合，与组建共青团妇联和工会等群团组织相结合，与加强流动失业党员管理工作相结合，切实做到组建工作有实效，不流于形式。食街现有党员人，暂不具备单独建立党组织的条件，通过党建带工建方式，成立了食街工会组织，并以工会为载体开展党建工作，为党组织的建立创造条件。注重引导，党建促进企业富我区紧密围绕企业生产经营实际，加强引导，把党的建设和解决企业发展中的问题相结合，以党建活动促企业发展，充分发挥企业党组织和党员的先锋模范作用，促进非公有制经济的健康发展。务求实效，让党建工作活起来。根据非公有制企业特点，按照多样业余务实的原则，改进活动内容和工作方式，充分利用党员优势......”。

9、“.....做到企业生产和党建活动相结合。如，起初有些企业对组建党组织有思想顾虑，我们通过组织参观先进典型北海喷施宝有限公司党支部，介绍党支部工作支持和促进企业发展的经验，使广大企业主对该公司中层干部深入参与共产党员责任岗创建活动的成效深有感触，当场表示，回去后马上要申请成立党组织。又如确定为自治区非公有制企业党建工作示范点的汽车运输有限公司党委，每逢黄金周和重大节假日等客流高峰期，公司都有针对性的组织开展春运安全行车大会战春运优质服务劳动竞赛创青年文明号得到了企业主的支持，广大企业纷纷自觉把党的路线方针政策有机地融入到企业运作中，党组织的政治核心作用逐步得到发挥。，把党员形象树起来。企业改制了，党员身份没有变。共产党员体现先进性没有地域行业和企业性质的区别，不管在哪里不管在哪个领域，都要做到平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来......”。