1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....负责审核批准工厂企业文化建设规划工作计划及项目实施方案，负责重大问题的决策重点工作的部署，听取企业文化建设工作汇报，负责企业文化建设工作的考核评价及奖惩。企业文化建设小组办公室企业文化建设小组下设办公室，负责企业文化建设日常工作，办公地点设在党委工作部。人员组成主任成员工作职责按领导小组要求负责企业文化建设工作日常工作。负责企业文化建设工作的宣贯及推广，负责督促协调各牵头部门履行职责，负责指导工厂各单位开展企业文化建设工作，负责各项具体工作的策划组织实施及检查。企业文化建设机构企业文化建设材料。发挥企业的个性总和。企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。企业文化是为个企业所信奉的主要价值观，是种含义深远的价值观神话英雄人物标志的凝聚。企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。企业文化是在企业中寻求生存的竞争原则，是新员工要为企业所录用必须掌握的内在规则......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。企业文化建设机构企业文化建设材料。发挥企业的个性。人才竞争理念。市场竞争说到底是人才的竞争。海尔集团的思路是，企业不应像伯乐那样去发现人才，而是去建立个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久的运行。海尔营造种全员竞争的氛围和机会，择优上岗，而不是事先就把目标锁定在少数几个人身上。合理的人力资源管理制度。按照高质量的产品是高素质的人干出来的理念，海尔集团广泛开展干部轮训员工学习竞争上岗点数工资计效联酬双向选择等旨在提高员工素质的措施，全面实施人才战略。在人的优化组合中，优胜劣汰机制起了关工工作上班的意义非凡化。给员工定的空间，让他们有自由发挥创新思维的基础培养他们的创新精神。建立奖励机制，培养企业个人英雄模范，让他们成为企业精神的代表，成为企业的形象工程。在提倡个人英雄注意的同时，不忘团队精神，让所有员工都有个共识......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....让企业形成个整体，提高企业的凝聚力。要有共同的企业未来发展形态的愿景蓝图，并且这远景不能夸大其词，它是可以实现的，让每个员工都相信它是能完成实现的。要与时俱进，不能闭门造车，市场是千变万化的，这就要求企业必须适应时代的发展，拥有创新精神。要有学习的精神，对别人优秀的东西要注重汲取借鉴，并加以改进，充实自己。向您推荐更多精彩文章大硕文化传播机构企业红发廊连锁机构企业文化白小校园文化建设组织机构企业文化和品牌文化建设关于企业文化和品牌文化建设全文完。企业文化建设机构企业文化建设第篇关于成立企业文化建设组织机构的请示关于成立企业文化建设组织机构的请示公司领导为深入贯彻全国烟草行业企业文化建设和服务品牌建设会议精神，扎实推进河北烟草工业系统企业文化建设，进步引领员工牢固树立两个至上的行业共同价值观和以人为本诚信经营的核心理念，大力弘扬严细实和搏好的企业精神......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....我部建议公司成立企业文化建设组织机构。具体建议如下企业文化建设工作领导小组组长段铁力副组长杨军严金虎李金祥王礼发师进辉李建新成员杜为红丁付起胡自强李奎英马立志王海峰栾永亮曹仲章卢俊权王玉立何庄李劲松史雨民李艳洁高东朝贾保军王胜利杨庆民狄东升王玉林刘智敏李刚贺键张太明职责领导和指导全省烟草工业系统企业文化建设工作主持制定和实施企业文化建设规划企业文化建设实对各企业公司各部门的企业文化建设和服务品牌建设开展情况进行总结，并上报领导小组。上述请示妥否，请批示思想政治工作部〇年月十日第篇关于调整企业文化建设工作领导机构的通知关于调整厂企业文化建设工作领导机构的通知厂各单位为进步推进厂企业文化建设工作的深入开展，根据工厂机构人员情况......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....负责审核批准工厂企业文化建设规划工作计划及项目实施方案，负责重大问题的决策重点工作的部署，听取企业文化建设工作汇报，负责企业文化建设工作的考核评价及奖惩。企业文化建设小组办公室企业文化建设小组下设办公室，负责企同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不致的行为。企业形象企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌门面徽标广告商标服饰营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质生产经营能力管理水平资本实力产品质量等。表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基础......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....也不能长久地保持。流通企业由于主要是经营商品和提供服务，与顾客接触较多，所以表层形象显得格外重要，但这决不是说深层形象可以放在次要的位置。北京西单商场以诚实待人诚心感人诚信送人诚恳让人来树立全心全意为顾客服务的企业形象，而这种服务是建立在优美的购物环境可靠的商品质量实实在在的价格基础上的，即以强大的物质基础和经营实力作为优质服务的保证，达到表层形象结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成形式层次内容类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业物质文化企业行为文化企业制度文化企业精神文化形态。企业精神企业精神是指企业基于自身特定的性质任务宗旨时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学管理制度道德风尚团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。企业精神通常用些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即济世养身精益求精童叟无欺视同仁。企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施构成的起舞文化。包括企业生态文化和企业生产的产品和所能提供的服务，还有企业的生产环境，企业建筑企业广告包装和设计等。世界主要发达国家企业文化企业文化既与国经济发展的水平有关，更与该国的文化传统有着密切的关系。民族文化的形成......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....从而影响到了这地区的管理方式和方法。世界各国在长期的经济发展过程中，形成了各自民族特色的文化传统，因而造就了各国各具特色的企业文化。日本企业文化的特征日本属于典型的东方文化传统的国家，其企业文化重视经营理念和发挥团队精神。首先，他们强调经营理念在企业文化建设中的重要性。经营理念实质上也就是企业的管理哲学经营思想及企业精神，体现着共同的价值观，它对外可以树立企业形象，对内可以激励员民族管理思想和方法。美国企业文化的特征美国向重视突出个人的作用，提倡个人主义，英雄主义和理性主义。这种民族文化成为美国管理文化的基础，并造就了企业文化的两个主要特征强调个人能力和理性管理。突出个人的作用确实对调动个人的主观能动性起到定的积极作用，刺激了人们的竞争创新和冒险精神，减少了人际摩擦和能量内耗。但也带来了两个问题。是雇员的合作意识较差......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....缺乏从而终献身企业的归属意识和集体荣誉感。而理性管理追求明确直接和效率，生产经营活动以是否符合实际，是否合理，是否符合逻辑为标准。这种重视合理的组织系统管理程序职责分工科学的管理手段等的企业文化说明，美国企业更加重视硬性管理。企业文化建设机构企业文化建设材料。企业精神企业精神是指企业基于自身特定的性质任务宗旨时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业营作风。企业道德企业道德是指调整该企业与其它企业之间企业与顾客之间企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶公与私荣与辱诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此......”。