1、“.....但如果请人来做评估，相信是笔特别大的收益。所以，我们不能否认企业文化能够推动企业形象的提升，增强企业的美誉度，这方面可以为公司做很多免费的推广，而且无形中可以为公司吸引更多优秀的人才。为什么海尔的薪水不高工作也那么模块化，但依然可以吸引那么多优秀毕业生文化和企业形象起的作用是非常大的。品牌文化是品牌与文化的有机融合。什么意思呢品牌文化的作用是为了打造企业的品牌，主要应该是营销管理的职能。从种意义上来说，品牌文化本身就是打造品牌的种方式，以前没有这个概念，但不是样有很多优秀的品牌吗之所以现在越来越多的企业提出品牌文化的概念，是因为文化这个概念越来越得到关注，全球化的进程暴露出系列文化的冲突问题跨国公司在中国的本土化难题，不同企业并购的失败大多源于不同的文化，惠普与康柏合并的不成功，联想收购的事业部的关键问题是文化的融合，收购汤姆逊......”。

2、“.....现在世界级的优秀和激励员工。例如海尔的作风是迅速反应马上行动，为了使员工更容易理解，他们会列举很多例子来教育员工海尔究竟是是怎样做到迅速反应的，典型的例子是他们会告诉员工这样件事件小时将海尔经理人的建议变成样机美国海尔贸易公司总裁迈克曾接到许多消费者的反映，说普通冷柜太深了，取东西很不方便。在年全球海尔经理人年会上，迈克突发奇想，能否设计种上层为普通卧式冷柜，下面为带抽屉的冷柜，者合不就解决这难题了吗冷柜产品本部在得知迈克的设想后，名科研人员采用同步工程，连夜奋战，仅用个小时完成了样机。在海尔公司这个例子是人人皆知的。不仅如此，海尔人报纸还会长期宣传些能够体现这种作风的事件，也会抨击些不符合这种作风的行为。长此以往这种快速反应，马上行动的理念就慢慢成为了海尔人的种思想和习惯。第篇什么是企业文化什么是企业文化按照国际广泛认可的种说法，企业文化是个体在个特定企业环境中的行为方式......”。

3、“.....因此企业运作的特征也表现在企业文化上。企业文化的存在有充足的理由企业本身的需要企业文化是企业概念中必不可少的要素之。尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的国内公司，健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过对企业的经营活动产生非常严重的后果。误区只要个公司内的大多数人认可种价值观，它就是企业的文化取得大多数人的认可只是建立企业文化的第步。企业文化建立的目的归根到底是为企业服务的，因此企业文化还必须化成行为准则，并被所有人遵守就是说，员工是否认可与是否遵守价值观不定是致的，而必须从企业内员工身上体现出价值观，才能说这种价值观是企业的文化。正是对此点的认识导致很多企业尽管写出了大堆的东西，也有人赞同，但从员工的行为却反映出不同的价值观，使写出的东西成为摆设。误区以文化治企业作用于企业的无形的手有两只制度和文化。谈到治，只能寄希望于制度......”。

4、“.....保证正常的经营秩序而企业文化存在的价值是激励，从而促进企业的发展。当寄希望于企业文化来治企业时，要么它实际是种管理制度，要么企业文化被化成制度这时它将变成僵化的东西，失去了文化本身的活性和生命力。就像个在森林中的人，本应该猎狗寻找道路，砍刀开辟出道路但非要抡着狗来开辟道路的时候，离死也差不多了。老庄讲雕琢复朴。雕琢，就是人和与心和的修养。复朴，就是天和的修养就是自我的回归就是自我的再始更新就是天地的境界。这是人类生命质量的终极标高。天和，大千世界之最美景象至公博爱无为至公精神吕氏春秋贵公记载了这样个故事有个楚国人遗失了弓，但不肯去寻找。别人问他为什么不去寻找，他回答说楚人失之，楚人得之，何必寻孔子听到后说把楚字去掉就更好了。老子评价孔子的话说如果再把人字去掉，那就更好了。得之失之，皆在天地之中，本无所谓得与失。患得患失，是人性最大的弱点楚弓楚得的故事......”。

5、“.....博爱意识庄子秋水记载了个故事庄子和惠子在濠水的桥上游玩。庄子说白鲦鱼从容出游，它很快乐呀。惠子问庄子你不是鱼，如何知道鱼是快乐的庄子回答说你不是我，你怎么不知道我不知道鱼是快乐的惠子争辩说我不是你，确实不知道你是否知道鱼是快乐的而你确实不是鱼，那么你显然也不会知道鱼是否是快乐的。庄子回答说这得从话题的开头说起。开始你就问我如何知道鱼是快乐的，这说明你已经知灵就像面镜子，物有去来而镜无迎送，来者即照，必无隐藏。佛家的笑天下可笑之事，容天下难容之物的弥勒心胸，与庄子的至人之用心若镜，不将不迎，应而不藏的至人境界十分接近。善行无迹老子说善于行走的人，是不留痕迹的善于言谈的人，是没有漏洞的善于计算的人，是不用筹码的善于关闭的人，不用门闩却让人无法打开善于捆绑的人，不用绳索却使人无法解开善行则无迹，善言无瑕谪，善闭而无关楗而不可开，善结无绳约而不可解......”。

6、“.....心黑的无色来比配老子的善行无迹，那将是致命的。为道日损天和之修养老子说为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为无为而无不为。取天下常以无事，及其有事，不足以取天下。通过格物致知的学习而不断提高对宇宙规律及人生法则的认识，叫做为学日益通过诚意正心的修养而不断减损物累及己偏狭阐扬精神生命并扩展审美新胸，叫做为到日损。简单说益，就是给自己加上自由的翅膀损，就是给自己减除各样的负重。天乐原生型的天人和乐章庄子说与天和者，谓之天乐。修习到了天和的境界，就能反听内视，聆听到发自内心底而应和于天际的天人和的生态乐章。这就是天乐，就是至乐，我们用形上的慰籍，或高峰体验之类，都心靈淨化，若方向錯誤會讓人覺得只是表面功夫，做給別人看的而已，內心並非如此。例如中國人非常講究禮貌，沒做好就會互相責怪對方失禮，這就是弄錯方向，不是朝著德行心性去涵養，只注意外表......”。

7、“.....因此會產生許多批評。德行是往內淨化而非往外發展做給別人看的，主要核心若沒有從铡棺窒率值脑挘蜁搨蔚男袨椤铡故钦鎸嵉拿鎸约骸⒚鎸人，不會有任何點點欺妄，是從內在去端正自己，也就是找狻埂ⅰ菑點如果沒做好，就會做出很多虛偽欺妄的事，那麼這些德行方向就容易走偏掉了。自古以來中國的讀書人同樣都讀聖賢書，考上科舉之後，在政治權位的圈子裡就會出現忠臣與奸臣這兩種人，這就是他們有沒有真彰鎸瑥膬愐浴刚開始是有很大的意義。古人開始讀書就會找可以效法學習的對象來仰望，向孔子跟代聖王文王周公學。對於仰望的對象雖然自己還做不到，但有了標準就會努力，希望成聖成賢樣的心會不斷增強。現代人沒有找個值得效法學習的對象，就會去模仿明星歌星之類，因為沒有個高遠的目標，到後來的結果是德行愈往下滑。因此我們求學需先立志，以聖賢為學習效法的典範，有了正確而高遠的目標，學習的方向才不會偏差......”。

8、“.....企业宗旨是企业对存在价值及其作为个经济单位对社会作出的种承诺，它反映企业对社会义务的基本态度。从而反映出企业存在的社会价值，它是企业价值观的反映和最高目标体现，企业宗旨不仅仅规定企业对外的承诺，还规定企业对内的承诺，同时往往还体现出企业的行业特点和企业特征。例如铁路局的宗旨是人民铁路为人民北京市煤炭总公司的宗旨是为首都生产建设和人民生活服务长春百货大楼的宗旨是顾客第服务第信誉第，海信的经营宗旨是理性效益安全等等。企业作风也就是企业风气，或者说企业气氛。个公司风气的好坏是衡量企业文化是否健康的重要标志。在企业文化完善，企业风气健康的企业里，员工群体会自觉积极地抵制不良社会风气，主动与企业同呼吸共命运，保证企业健康发展。企业风气是通过员工的行为反映出来的，成为影响企业形象的个重要因素......”。

9、“.....马上行动。在上述几个基本的企业理念要素当中，企业价值观是所有企业理念的核心，其他理念都是在这个根本理念之下的衍生，企业价值观要求企业回答企业的价值和意义是什么而这种企业的最高价值观念定义下的最有价值境的基本认识，包括社会及其结构市场顾客及科技情况的预见。第个部分是对组织特殊使命的基本认识。第部分是对完成组织使命的核心竞争力的基本认识。公司哲学与经营理念的设计工作绝不是项具体的业务工作或技术性工作，它需要由企业老板或主要领导人来亲自主持和设计。能否为本企业奠定个正确的具有本企业发展特色的经营理念和哲学，是对企业主要领导人在管理上的理论修养和实务能力的考验。在实业界的知名企业家中般都重视理念识别的设计并卓有成就。松下公司的领导人松下幸之助先生在实践中摸索出十条经营哲学......”。