1、“.....平等竞争，平等生活的机会。使广大职工群众做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。加强职工文化建设的对策措施加强职工文化建设，总体上要构建工会主导企业主体职工主角的联动机制，工作要有声有色扎扎实实，并在广大职工群众中生根发芽，落地生花。要因企制宜，讲求实效。企业文化的建设，定要坚持实事求是，从实际出发，把好事做深做细做实。是要科学定位。要紧密结合企业生产经营的状况，拟定方法措施企策，条件好的企业各项工作全面推进，条件差的可以从思想教育，行为规范技能培训入手起步。是要突出重点。要把学业务长本领敢创新得实惠，充分体现职工自身价值列为重点，让职工看得见摸得着有信心。是要真抓实干。每搞项活动，都要突出个主题，都要收到实效，杜绝花架子，搞形式，成与否切以职工是否满意作为考量标准。要以人为本，关爱职工。最大限度地把职工广大群众的根本利益实现好维护好发展好......”。

2、“.....是要激励奋斗，成就梦想。要使中国梦真正同每个职工的个人理想和生活紧密结合起来，真正落实到行动中。要面精神文化需求。保障人民群众基本文化需求的公共文化服务体系建设，要以政府为主导，以公共财政为支撑，以公益性文化事业单位为骨干，以全民为服务对象，以基层和农村为重点，同时鼓励社会力量参与和支持。这就把政府与市场文化事业与文化产业的关系说得明白透彻。文化事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分。有广义和狭义之分，广义指体现社会主义精神文明的各种文化形态的发展和建设。包括科学教育文学艺术卫生体育新闻出版广播影视戏剧文物节庆网络文化旅游文化民俗文化对外文化交流等，也包括制定文化政策文化发展战略，从事各种文化形态的建设活动。狭义则与文化产业相应对，指学术理论研究思想道德建设公共文化服务文学艺术创作新闻传媒文化创新民族文化保护，对外文化交流，人才队伍建设，文化发展保障措施等。在市场经济条件下......”。

3、“.....文化产业水平反映着文化事业的发展程度，没有高度发达的文化事业为基础，没有原创性的文化成果和大量的知识产权，文化产业就没有发展的基础而没有发达的文化产业，文化事业也就缺乏发展的动力和资金。发展中国特色社会主义文化事业，必须坚持以邓小平理论个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持党对文化和事业的领导，确保马克思主义在意识形体领域的指导地位，确保社会主义先进文化务的活动，以及与这些活动有关联的活动的集合。所以，我国对文化产业的界定是文化娱乐的集合，区别与国家具有意识形态性的文化事业。根据这界定，文化及相关产业即文化产业涉及我国现行国民经济行业分类中的个行业类别。文化及相关产业分类标准将文化产业划分为核心层外围层相关层共个大类......”。

4、“.....发展文化产业，我们要坚持以市场为主导，通过完善产业政策，调整产业结构，繁荣文化市场，着力满足人民群众多样化多层次多方面的文化需求。深化文化体制改革加快文化发展是推进中国特色社会主义建设的迫切要求，是满足人民群众快速增长的精神文化需求的迫切要求，是适应社会主义市场经济体制的迫切要求，是适应对外开放新形势增强国家文化软实力的迫切要求，是现代信息化条件下抢占文化传播主动权和主导权的迫切要求，是深入贯彻落实科学发展观转变经济发展方式促进经济社会全面协调可持续发展的迫切要求。要把职工作为文化工作的服务对象，才能使职工文化建设更有针对性和实效性。其次，要充分调动起广大职工群众的积极性和创造性。只有把广大职工群众的积极性和创造性都充分调动起来，职工文化建设才会焕发出蓬勃的生机。第，要体现出时代特点。我们要有放眼世界的胸怀，要有面向世界的气概......”。

5、“.....展示主流，更好地引领和推动时代发展。第，要充分发挥载体的作用。工会的宣传教育阵地，包括刊物工人文化宫俱乐部等，其根本目的是提高职工的思想道德素质和科学文化素质，它作为和谐文化建设的重要组成部分，应该得到相应必要的扶持和引导，从而促进职工文化建设的健康发展。多种形式推进职工文化建设维护职工民主权利。职工文化建设离不开职工民主权利的维护，而维护职工民主权利是职工文化建设的重要基础。要通过职代会厂务公开等形式，让职工代表有参与企业管理和决策的机会，代表广大职工提出合理意见，并监督经营管理者认真执行，保障职工的知情权参与权和监督权，维护职工的民主权利，从而达到尊重职工关心和团结职工培养职工良好价值观念的目的。建立职工文引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造品牌......”。

6、“.....才能使职工文化的基础更为扎实活力更为强大发展更具后劲。是抓管理，提升执行力。坚持严格管理与人文关怀相结合。方面，要精心打造和谐融洽拴心留人的工作环境，通过加强民主管理关心职工生活等方面的努力，在思想感情上对职工产生较强的吸引力和认同感，为严格管理提供感情基础。另方面，要通过科学完善的规章制度来规范职工行为。建立明确的岗位标准和岗位责任制，形成规范化的管理体系，并依靠严格的考核，让职工有章必循令行禁止认真执行。另外，在日常工作中加强对职工的教育和引导，让职工充分感觉到，以人为本和严格管理并不矛盾，从而自觉和自愿地接受管理。是抓培训，突出针对性。培训是职工提升素质增强本领的重要途径，也是职工实现自身价值的实际需要。除了开展定期定性培训外，还要结合实际，见机行事，划分专业，区别岗位，采取不同层次不同形式的培训模式来增强培训实效。比如，建立岗位作业达标培训模式，即按岗位的规范要求......”。

7、“.....来提高岗位人员的实际操作水平建立短期培训模式，即结合生产组织日常管理中的弱点，有针对性地选择课题，以讨论的形测定知识水平通过实践检验业务技能，或经群众评议看个人影响力经特定环境条件验证是否具有坚毅品格等方式，对每个职工做认真考核分析。在此基础上，要在学习工作等方面全面看待职工，既看其长处，又看其短处既看其能力大小水平高低，又看其属于何种类型的人才。在全面了解后，用其长，避其短，安排能够发挥其作用的合适岗位。是用当其时。使用是最好的培养，也是最好的开发。个人长期不用，或不被重用，即便素质较高，最终也会落后于他人。同样，个优秀的职工，即使在工作中做出了出色的成绩，但长期不能提升到更高层次的岗位，得不到更深更大的锻炼，其能力水平也很难得到大的提高，只能停留在原有的水平上。因此，必须在全面了解人公正评价人的基础上，大胆果敢地选用人......”。

8、“.....才能发挥其最大价值。是目标激励。要通过制定大小远近等不同目标，激励职工不断进取。目标要切实可行，让职工感到通过努力奋斗能获得定程度的成就与认可。目标实现后，对于那些为企业作出突出贡献的人，给予定的荣誉，这既能使荣誉获得者经常鞭策自己，又可以为他人树立榜样。经过段时间的努力，在同事之间，特别是上下级之间建立起相互信任的巨大精神力量，激发出每个人的积极性和主动性，使干部职工凝结成个坚强的战斗团体，从而齐心协力为企业发展作贡献。第篇好国家集体职工个人者的关系，在维护国家集体利益的同时，维护职工的合法权益不受侵害。引导职工发扬团结友爱，顾全大局，艰苦创业，勇于奉献，爱岗敬业，遵纪守法的优良传统。建立职工文化活动阵地。职工文化活动阵地是建设职工文化的重要载体。职工文化建设可以凝聚人心，积聚力量，它可以充分展示职工的才能和智慧，它可以实现职工与企业的良性互动与和谐发展......”。

9、“.....利用各方面的资源，多方面积累资金，抓好职工之家职工书屋职工俱乐部职工健身园职工宣传栏等阵地建设，些有条件的还可以专门开辟大型活动场地，添置活动设施，尽最大努力满足职工文化生活的需要。丰富职工精神文化生活。丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操营造先进文化氛围激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。各级工会要切实履行服务职工的职责，树立让职工和谐健康快乐每天的理念，把握寓教育于活动中的原则，积极组织开展包括政治学习劳动竞赛技能培训文化学习艺术表演体育比赛健身娱乐等职工喜闻乐见参与度广丰富多彩健康向上的文化活动，形成自身的工会文化特色。要主动解决职工在开展文化活动中遇到的经费场地设施等方面的困难。要把组织活动的数量规模效果作为衡量自身工作优劣的标准，让全体职工在活动中学到知识健康身体享受快乐激发干劲创建和谐。坚持改评价运行机制......”。