1、“.....我觉得其实改变自己比起改变环境更容易些，也更实用和实际些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。是要有积极的工作态度，能力是个人天生具有的，但是爆发出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，圆满的完成了工作，从而得到了老板的赏识和培养。所以态度决辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。不要和老板争吵在工作中，与老板难免会有些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有条至关重要的准则永远不要坚持场不能获胜的战争。如果与老板的确发生些冲突，这时你应该记住的是讲究方法，除了注意时机澄清问题提出方法以外，更值得用的是站在上司的角度思考问题如果你自己此刻站在上司法的位置上......”。

2、“.....多设身处地为上司法想想，改变下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你起共事并实现你的目标了。电视剧中的事例是这样的，当拉拉拉升职记观后感优秀范文观后感材料。不要和老板争吵在工作中，与老板难免会有些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有条至关重要的准则永远不要坚持场不能获胜的战争。如果与老板的确发生些冲突，这时你应该记住的是讲究方法，除了注意时机澄清问题提出方法以外，更值得用的是站在上司的角度思考问题如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你起共事并实现你的目标了。做事要坚决果断有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时......”。

3、“.....这是辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。杜拉拉作为中层管理者，即是人之下属又是人之上司，如此双重身份，我们该如何正确处理与下属的关系呢做为人际沟通的部分，在遵循最起码的原则外，以下方面是我们必须要做的。第，要正确的传达工作指令或任务信息了解下属的工作能力，了解其性格特质，做到知人善任。同时，多给员工些指导培训。第，尊重信任下属，多给下属些关怀，也是融洽上下级关系的良方。第，要适当的与下属保持距离。电视剧中有例，作为助理行政经理的玫瑰，想要升为经理，这主要就是依靠人力资源总监分管及行政的李斯特提拔。而李斯特面临退休，切办事原则就是安全，李斯特也感觉玫瑰不够经理的能力，也不想发展她。而玫瑰第次使用的技巧是，在广州办装修时故意不指导拉拉，就去新加坡短期派遣，以为拉拉做不好......”。

4、“.....没想到拉拉真还做得很成功，所以这次没能得逞。而第次，在总部上海办装修时，玫瑰的预算和工期预计让李斯特是因为想学更多的东西，完成好份内的活。而她从广州销售助理转而担任总部行政主管，最终成为中国总部专业的，只因她不想辈子当秘书，我还有自己的职业理想。这些看似无意识的行为正好完成了个职业生涯规划的过程，使她最终走向了成功。如果我们能够读懂她所运用的这些职场升职计策，能够更主动更早些做好自己的职业生涯规划，必要时寻求职业咨询机构的专业帮助，相信我们的职业发展必定也能像拉拉样出色，甚至比拉拉更加精彩亮丽。参考文献杜拉拉升职记人际交往的艺术社会交往论第篇杜拉拉升职记观后感命运总是垂青那些有准备的人影片杜拉拉升职记描述了女主人公杜拉拉从名刚毕业工薪阶层到逐步成长为职场金领的奋斗经实与自己所想象的情况是不同的，甚至是有些看上去令人难以接受的。于是有些人就会逆反抵触，甚至妥协放弃而有些人则会知难而上......”。

5、“.....时间和实践证明往往后者会越走越远越走越好越走越顺利，而前者则多会在抱怨中工作生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易些，也更实用和实际些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。是要有积极的工作态度，能力是个人天生具有的，但是爆发出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，圆满的完成事行政经理。是要善于学习，善于思考在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松更有效率更有前途。杜拉拉无论做为名助理经理还是名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到个学习的问题。向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。正是她的勤奋好学，才使她不论是在工作升职甚至是在感情上游刃有余，路顺风......”。

6、“.....在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们最应具备的就是思考。只有不断的思考方能找出自身的不足，从而找到应对的方案。而正是这不断的思考，无形中就是自己知识的积淀，人生的升华。叔本华说做只思想的芦苇。作为人则更得需要省吾身了。门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午点，这半的场地就得清场真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。说完，她头也不回地转身走开。杜拉拉升职记所述的职场生存法则，让不少白领感慨要想在职场上游刃有余，与上司和谐相处是门必需的学问。现代职场中，老板总是处于高高居上的姿态，让职员们无所适从，不知如何才能正确的相处，过于亲近会引来流言蜚语，默默无闻又得不到上司的赏识，我们可以从这部电视剧中学习如下的些意见做事要积极主动旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的......”。

7、“.....碰到了不肯合作，但职权较高的同事。她只好硬着头皮和对方说不好意思，今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午点，这半的场地就得清场真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。说完，她头也不回地转身走开。杜拉拉作为中层管理者，即是人之下属又是人之上司，如此双重身份，我们该如何正确处理与下属的关系呢做为人际沟通的部分，在遵循最起码的原则外，以下方面是我们必须要做的。第，要正确的传达工作指令或任务信息。第，所有需要下属办理的事情或任务必须要有明确的标准，比如何时完成需要做到何种程度才是你所需要的在过程中你需要下属做何种程度的反馈每任。同时，多给员工些指导培训。第，尊重信任下属，多给下属些关怀，也是融洽上下级关系的良方。第，要适当的与下属保持距离。电视剧中有例，作为助理行政经理的玫瑰，想要升为经理......”。

8、“.....切办事原则就是安全，李斯特也感觉玫瑰不够经理的能力，也不想发展她。而玫瑰第次使用的技巧是，在广州办装修时故意不指导拉拉，就去新加坡短期派遣，以为拉拉做不好，就能让李斯特感觉到玫瑰自己的重要性，没想到拉拉真还做得很成功，所以这次没能得逞。而第次，在总部上海办装修时，玫瑰的预算和工期预计让李斯特感觉到疑问，以为玫瑰是有意，而请您继续关注李斯州销售助理转而担任总部行政主管，最终成为中国总部专业的，只因她不想辈子当秘书，我还有自己的职业理想。这些看似无意识的行为正好完成了个职业生涯规划的过程，使她最终走向了成功。如果我们能够读懂她所运用的这些职场升职计策，能够更主动更早些做好自己的职业生涯规划，必要时寻求职业咨询机构的专业帮助，相信我们的职业发展必定也能像拉拉样出色，甚至比拉拉更加精彩亮丽......”。

9、“.....杜拉拉的奋斗史，没有多么的轰轰烈烈，影片也司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你起共事并实现你的目标了。电视剧中的事例是这样的，当拉拉搞定比较重要大家还都很重视担心的租约的续签后，他是自己在直接报告李斯特的同时，也抄送了财务柯必得，导致大家都知道这是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的，弄得拉拉的上级李斯特很尴尬。但好在李斯特是个宽容的上司，并没有怪罪拉拉，这里除了李斯特的优点外，我认为还因为李斯特的安全的原则，到了退休的年龄，其它的就不太在意了。这里看到了，与上司处事的些技巧。许多东西真的是时间积累出来的。杜拉拉升职记观后感优秀范文观后感材料。不要和老板争吵在工作中，与老板难免会有些误会，但不要因叔本华说做只思想的芦苇。作为人则更得需要省吾身了。部影片能让人在放松之余，获得许多职场的启迪，人生的感悟......”。