1、“.....年最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释第条规定，用人单位根据劳动法第条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不声国家法律行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而是将劳动法律法规赋予用人单位的用工自主权予以落实。这项工作作好了，用人单位在用工管理中才能达到事半功倍的效果。否则，用人单位的许多管理行为将失去依据，处碰壁。规章制度可以作为裁判案件的依据规章制度是不是法律法规的种这存在争议。有人认为规章制度只是劳动争议处理中的种证据。但无论怎样，合法制定的规章制度是具有法律效力的。年最高度也可以作为判案的依据。规章制度使用人单位的内部管理有序化国有国法，家有家规。规章制度就相当于用人单位的家规，可以帮助用人单位的管理规范化。具体表现在指引作用。规章制度可以作为全体员工在单位工作期间的行为指引。比如何时上班......”。

2、“.....请假应履行何种手续，各部门之间如何衔接。规章制度把全体员工组合成个统整体，实现了加大于的效应。反面警戒作用。首先规章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估计到劳动生产过程中自觉抑制违规行为的发生。其次，运用规章制度实际对员工作出惩处，既使有违规行为的员工受到了警戒，也使其它员工受到了教育。防止争议的作用。劳动关系的履行过程，是双方不断的履行自己的权利义务的过程。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施途完。些私人船主承包了从英国往澳洲大规模运送犯人的工作。英国政府实行的办法是以上船的犯人数支付船主费用。当时那些运送犯人的船只大多是由些很破旧的货船改装的，船上设备简陋，没有什么医疗药品，更没有医生。船主为了牟取暴利，尽可能地多装人，使得船上条件更加恶劣。旦船只离了岸，船主按人数拿到了政府的钱，对于这些人是否能远涉重洋活着到达澳洲就不管不问了。有些船主为了降低费用......”。

3、“.....年以后定。但是，死亡率不仅没有降下来，有的船上的监督官员和医生竟然也不明不白地死了。原来些船主为了贪图暴利，便贿赂官员，如果官员不同流合污就把他们扔到大洋里喂鱼了。政府支出了监督费用，却照常死人。政府又采取了新办法。把船主都召集起来进行教育培训，提出改变制度政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬，不论你在英国上船装多少人，到了澳洲上岸的时候清点人数后再支付报酬。规章制度的作用优秀范文章程规章合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的相关内容。因此，订立个比较完善合法理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用......”。

4、“.....使工作效率提高。财务管理规章制度可以实现在企业经营中勤俭节约，精打细算，遏制铺张浪费和减少切不必要的开支，降低消耗，增加积累，有效的促进财务管理目标的实现。财务管理规章制度能够细化并明确企业财务机构和会计人员的职责工作要求工作流程，再次强调法律法规，能够规范约束财务机构人员的行为，杜绝做假账偷税漏税，保证企业能够正确核算经营成果，对财务管理工作有条不紊的进行具有重要作用，能够使优秀范文章程规章制度材料。企业规章制度可以实现如下功能保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷保障企业的运作有序化规范化，降低企业经营运作成本。防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性劳动合同的重要组成部分关重要的作用......”。

5、“.....英国政府决定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去。些私人船主承包了从英国往澳洲大规模运送犯人的工作。英国政府实行的办法是以上船的犯人数支付船主费用。当时那些运送犯人的船只大多是由些很破旧的货船改装的，船上设备简陋，没有什么医疗药品，更没有医生。船主为了牟取暴利，尽可能地多装人，使得船上条件更加恶劣。旦船只离了岸，船主按人数拿到了政府的钱，对于这些人是否能政府官员监督，再派名医生负责犯人的医疗卫生，同时对犯人在船上的生活标准做了硬性规定。但是，死亡率不仅没有降下来，有的船上的监督官员和医生竟然也不明不白地死了。原来些船主为了贪图暴利，便贿赂官员，如果官员不同流合污就把他们扔到大洋里喂鱼了。政府支出了监督费用，却照常死人。政府又采取了新办法。把船主都召集起来进行教育培训，提出改变制度政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬，不论你在英国上船装多少到了警戒，也使其它员工受到了教育。防止争议的作用......”。

6、“.....是双方不断的履行自己的权利义务的过程。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施途径和方法通过规章制度加以明确具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如法律规定了带薪年休假，但带薪年休假如何安排，年休假期间享受什么待遇，这些在规章制度里落实了，就可以避免双方的许多争议。另外，规章制的种证据。但无论怎样，合法制定的规章制度是具有法律效力的。年最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释第条规定，用人单位根据劳动法第条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不声国家法律行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这解释可以看出，在裁判机关裁判案件时，用人单位的规章制度也可以作为判案的依据。规章制度使用人单位的内部管理有序化国有国保障企业的运作有序化规范化，降低企业经营成本......”。

7、“.....保护职工的合法权益对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。优秀的规章制度通过合理的设置权利义务及责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。因此，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而是定的规章制度，不声国家法律行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这解释可以看出，在裁判机关裁判案件时，用人单位的规章制度也可以作为判案的依据。规章制度使用人单位的内部管理有序化国有国法，家有家规。规章制度就相当于用人单位的家规，可以帮助用人单位的管理规范化。具体表现在指引作用。规章制度可以作为全体员工在单位工作期间的行为指引。比如何时上班，何时，这些在规章制度里落实了，就可以避免双方的许多争议。另外......”。

8、“.....好的员工手册，常常成为部企业文化的宣讲手册。全文完。因此，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而是将劳动法律法规赋予用人单位的用工自主权予以落实。这项工作作好了，用人单位在用工管理中才能达到事半功倍的效果。否则，用人单位的许多管理行为将失去依据，处碰壁。规章制度变制度政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬，不论你在英国上船装多少人，到了澳洲上岸的时候清点人数后再支付报酬。规章制度的作用优秀范文章程规章制度材料。反面警戒作用。首先规章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估计到劳动生产过程中自觉抑制违规行为的发生。其次，运用规章制度实际对员工作出惩处，既使有违规行为的员工受到了警戒，也使其它员工受到了教育。防止争议的作用。劳动关系的履行过反面警戒作用。首先规章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估计到劳动生产过程中自觉抑制违规行为的发生。其次......”。

9、“.....既使有违规行为的员工受到了警戒，也使其它员工受到了教育。防止争议的作用。劳动关系的履行过程，是双方不断的履行自己的权利义务的过程。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施途径和方法通过规章制度加以明确具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如法律规定了带薪年休假，但带薪年休假如何安排，年休假期间享受什么待遇，这些在规章制度里落实了，就可以避免双方的许多争议。另外，规章制度与员工手册对建立企业文化也有重要作用。好的员工手册，常常成为部企业文化的宣讲手册。全文完。些私人船主承包了从英国往澳洲大规模运送犯人的工作。英国政府实行的办法是以上船的犯人数支付船主费用。当时那些运送犯人的船只大多是由些很破旧的货船改装的，船上设备简陋，没有什么医疗药品，更没有医生。船主为了牟取暴利，尽可能地多装人，使得船上条件更加恶劣。旦船只离了岸......”。