1、“.....伟大的科学家爱因斯坦曾经说过我从来不把安逸和享乐看作生活目的的本身这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。如果个人仅沉迷于物质生活的享受，满足感观的快乐，无疑是把自己降低为般动物。是不能有非正常攀比更多请搜索心理。有的同志在工资收入物质待遇上存在攀比心理，动辄就说我们比哪个单位哪些人差远了，比发达地区的差远了，有当兵吃亏的不平心理。我感觉在生活待遇上有几个不能比不能与领导比，个领导份责任，级别越高，责任越大，领导身上担的责任比你大的多，不能只比待遇不比责任不能与非应急机动作战部队干部比，这是军队内部工作的分工，根据相对论，有好肯定就会有差不能与地方行政单位比，这是两个不同的工作环境，没有可比性不能与社会大款比，他们在创业过程中也付出过艰苦的努力，你只看到了优越生活的结果，却没有看到艰苦创业的过程也不能与各种同学朋友比，你在部队工作的磨练收获也就是种工作潜能可能比他们要大的多......”。

2、“.....近几年，上级先后两次调整了干部工资实面对类似的情况。应当说，个干部被确定为定层次领导班子成员的候选人，这本身就表明组织和群众的肯定和信任。因为，被提名为候选人参加选举的，都是党组织根据德才兼备的干部标准，经过民主推荐组织考核，严格按照党政领导干部选拔任用工作暂行条例规定的原则和程序选拔出来的，都是比较优秀的干部。如在这次省级党委换届中，对新届党委领导班子成员人选普遍进行全额定向民主测评，推荐和测评票达不到定标准，经组织考察确属不称职的，不再继续提名。因此，那些被提名做候选人的同志都是符合提名职务的任职条件的。在他们中，谁当选谁落选，原因可能会是多种多样的。多数情况下，候选人之间难分高下，选举人在经过权衡比较后，从中选择了他们认为相对合适的人选。有的时候，些优秀合适的人选，由于各种原因落选了，这也是可能的。这些都属于民主选举正常实施的正常结果，都应正确对待......”。

3、“.....各级党委及其组织部门要及时帮助干部群众正确认识和对待换届选举，正确对待落选的干部，热情帮助落选的同志解除思想顾虑，减轻思想压力。党委主要领导同志尤其要重视这项工作，亲自同落选干部谈话，给他们更多的关心和理解。正确对待落选的干部，个重要的方面，就是要合理地使用落选干部，充分调动他们的积极性，不能因为落选就把他们。第篇纪检监察干部要做到个正确对待纪检监察干部要做到个正确对待纪检监察机关担负着重大的历史使命，纪检监察工作是个特殊的岗位，做名纪检监察干部是非常光荣的。使命意味着奉献，特殊就需要作出牺牲。做名合格的纪检监察干部，必须做到个正确对待。正确对待自己。正确对待自己是个非常重要的问题。首先，要辩证地认识自己。对自己要有个客观的实事求是的估价，知深浅，知轻重，知长短，在众人当中在事业和生活当中把位置摆正。要敢于自我剖析，善于自我反思，勇于发现不足，乐于纠正。其次，要牢牢把握自己......”。

4、“.....总想获取它占有它。因此，人必须慎欲，必须淡泊名利，要心底无私，心怀赤诚，在任何时候任何环境下，都要坚定信念，坚守原则。要有荣辱不惊的心理素质百折不挠的坚强意志乐观向上的精神状态。再次，要不断激励自己。下级对领导最大的愿望最大的幸福是信任，领导对下级最大的愿望是干好工作。只有立足于干好本职工作，多点谦虚，少点盛气多点自励，少点自负多点奉献，少点报怨，才能赢得领导的信任和同志们的支持。正确对待实际困难。不可否认，由于我们军人职业的特殊性，基层干部不可能有更多的时间和精力顾及家中事务，平时遇到的困难也要比常人多。对正处于艰苦创业阶段的我们基层干部来说，要勇于振奋精神，摆脱困难的侵扰，对于实际困难多这个问题，我们同样也要有个正确的看法。是家家都有难念的经，每个人都有实际困难。应该看到，人的生不可能帆风顺，事事顺心如意，大大小小的困难总会像轮回的季样，始终伴随我们左右。任何个家庭......”。

5、“.....都少不了时难以解决的麻烦事。点困难都没有的家庭，在现实的社会中是找不到的。而我们基层干部，大都又远离父母妻儿，这方面的问题可能会更突出些。是历尽磨难甘甜来，成功过程中总有困难相伴。现实生活中，有的人面对困难与挫折自暴自弃，结果栽了跟头，甚至毁了自己的前程有的人把困难和挫折作为垫脚石，愈挫愈勇，磨砺自我，最终取得事业的成功。正如巴尔扎克所言挫折就像块石头，对于弱者来说是绊脚石，让您却步不前而对于强者来说却是垫脚石，使您站得更高。我认为没有战胜困难没有负过重任的人，不可心安然。作为名干部，积极要求进步是正常的，但不能把名利看得过重，更不能为名利所累。在看待个人荣誉进步上，定要处理好个方面的关系是要正确处理个人进步与组织培养的关系。每名干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。千万不能把自己的工作和成绩当作向组织索取名利讨价还价的筹码。应该清楚，自己的进步是组织培养的结果......”。

6、“.....最后才是自己努力的结果。可有的同志就是摆不正这个关系，自己提升了，认为是自己应该得到的，该轮到自己了，把组织的培养放在脑后，到了新的工作岗位，仍然是没有大的起色。这是严重辜负组织培养的表现。是要正确处理他人进步与自己进步的关系。在这点上，大多数同志都表现出了很高的觉悟和精神境界，能始终以淡泊之心对待名利，以平常之心对待职位，以奉献之心对待事业。但也有些同志心胸不够宽阔，容不得别人超过自己，还有些同志看到别人提升了就眼红，心里不平衡，背后总是说些不负责任的牢骚怪话，单纯认为是给哪个领导送了礼，跟哪个领导有关系，这种思考问题的方法是不对路的，是种不健全的思想。在事业成功时，要多看组织提供的良好环境和条件遇到挫折时，要多找自己的失误和不足看到别人进步提升时，要多看人家的优点和长处。是要正确处理个人进步与干部队伍建设的状态积极投入到下步的工作中。希望大家做到个不是干劲不能减......”。

7、“.....都是带着兵的，都肩负着很重的责任。目前，虽然年终总结老兵退伍士官选晋等大项工作已经结束，但复训补训新兵入伍等工作还比较紧张，加之双节临近，干部休假率高在位少，官兵思想比较活跃，不安全因素还很多。从这两年来看，这段时间是出问题最多的时候，干部违纪率也比较高。在这种时刻，我们每名干部都要有十分清醒的头脑，工作上千万不能有丝毫的懈怠，也不能随意降低工作的标准。是无私无畏，敢于相互批评。批评是提醒，是警示，是良药。坚持原则，敢于批评工作中的思想和言行，是每个人必备的优良品质和负责态度。批评别人批评得狠，说明问题查摆得到位，能为随后的整改定标立向，便于洗澡治病，这种批评是苦口良药。别人批评自己批评得狠，为的是使自己吸取教训，少走弯路，防止问题的进步扩大，能改善自己今后的工作，也值得感激生。批评有了辣味，才能达到红红脸出出汗的效果。回避批评就是讳疾忌医，最终只会误人误己害人害己......”。

8、“.....善于接受批评。闻过则喜，纳谏从流，要善于从别人的批评声中找出自己真正存在的问题，是党员领导干部应有的修养和品德。陈云同志说过，有钱难买反对自己意见的人。对待意见建议和批评，党员领导干部的情结，要以此来激励我们的热情和创造力，从我做起，从本职工作做起，点滴，日积月累，为实现中华民族的伟大复兴做出应有的贡献。第篇党员干部如何正确对待批评和自我批评当前，第批党的群众路线教育实践活动进入了查摆问题开展批评环节。对于批评，很多人有忌惮心理，既怕批评别人狠了得罪人，也怕别人批评自己太狠没面子。其实大可不必，党员干部要有正确对待批评的智慧和勇气。在中国传统文化中，孔子主张见贤思齐，见不贤而自省焉，倡导吾日省吾身，孟子则肯定子路，人告之以有过则喜，古之大贤都善于自觉反省自我批评。今天的党员干部更要善用批评和自我批评这个法宝。是襟怀坦荡，勇于自我批评。人非圣贤，孰能无过过而能改，善莫大焉......”。

9、“.....可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和。践行党的群众路线，党员干部必须正确对待自己，以深挖根源触动灵魂的心态，敞开思想亮明缺点暴露短处，真正让自己红红脸出出汗排排毒，使自己受教育，别人受警示，真正做到祛歪风压邪气，树新风扬正气。年轻后备干部只要时刻注意培养和完善自己的心理素质，注重学习，大胆探索，努力实践，积聚力量，挫折和失败就会成为成功的新起点。靠突出的实绩赢得成功年轻后备干部队伍可以说是优秀人才的汇集地，其本身的竞争是十分成功的少数人往往在进入后备干部的序列后，不是更深地扎到实干的土壤里，而是想攀上别人的高枝，拉关系织网络跑门路，副急不可耐的浮躁心态。因此，年轻后备干部要踏踏实实做事，发扬战场上拚刺刀的精神，全神贯注干工作，全力以赴抓工作，全身心投入工作，磨砺自己严谨的作风。如果试图靠关系等捷径来登上新台阶，那是成长之大忌。耐得住寂寞等待机遇客观上讲......”。