1、“.....有些地方和单位在辛辛苦苦引进人才的同时，也流失了不少人才。这里面原因是多方面的，最根本的是机制问题环境问题。我们要进步从制度改革政策调整等各个方面研究对策，制定更具超前性突破性的政策，尤其要抓紧制定知识技术信息管理等生产要素参与收益分配的政策办法，使他们的收入符合其创造的价值和所做贡献，尽快消除人才成长和发挥作用的体制性障碍，在更广领域与国际惯例接轨，努力营造尊重知识尊重人才鼓励创新的良好环境。第，要充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。各级政府要加大资金投入力度，加快人觉转变思想作风，增强为人民服务的自觉性。要把本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看解决涉及群众切身利益的实际问题作为当前转变公务员作风的重点，研究新情况，解决新问题，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为他们排忧解难。要通过行政审批制度改革和政务公开，提高工作水平和办事效率......”。

2、“.....让广大人民群众亲身感受到机关作风的新变化。新的年，我市人事工作任务重，要求高，责任大。各级党委政府要加强对人事工作的领导，支持人事部门的工作，帮助解决实际困难和问题。各级人事部门要以个代表重要思想为指导，进步解放思想，与时俱进，加强学习，转变作风，突出重点，狠抓落实，努力开创人事工作的新局面，为我市经济建设和社会进步做出更大的贡献。阅读此文后还关注了以下内容在全市人事工作会议上的讲话在全区组开发的新观念。面对经济全球化信息体化浪潮，全世界都在研究如何开发人才资源，经营人才资本。因此，我们定要紧紧跟上时代步伐，深刻认识人才资源是第资源的重大意义，进步解放思想，创新思维，更新观念。要树立大人才观念国际化观念市场化观念法制化观念和不求所有，但求所用的观念，以新的思维和方式，尽快掌握在市场经济和全球化竞争中开发人才资源经营人才资本的过硬本领。第，要坚持引进与培养并重......”。

3、“.....要积极应对入世挑战，采取更加灵活的政策和机制，在盘活本地人才存量用好本地人才的同时，通过走出去请进来召开联谊会项目洽谈会等多种形式，积极吸引外来人才。人事工作会议上的讲话领导讲话稿材料。要进步加强留学人员创业园区建设，搞好企业博士后科研工作站建设，充分发挥这些高层次人才基地的辐射作用，吸引海内外高科技人才来临沂创业。要坚持引人与引智相结合，对有些时引不进来的急需高层次人才，可采取聘请为顾问请进来讲学交课题买成果邀请联合攻关等方式，巧借外智为我所用。切实加强人才培养工作，进步拓宽国内外培训渠道，选拔批素质高有发展潜力的优秀中青年干部和科技人才，到国内名牌大学科研机构深造或到国外培训，优化干部队伍结构，不断提高人才素质。第，要创新机制，努力营造吸引人才留住人才的环境优势。近几年，我市许多县区单位，都结合实际出台了些优惠政策，收到了良好的效果。但随着形势的发展......”。

4、“.....要通过健全市场体系，创新人才机制，引导全社会向市场要人才，使人才市场真正成为层次高活力强的生产要素市场。是能力要提高。要加强人事干部的业务培训，全面提高人事干部的业务素质和工作能力，使人事人才工作更加具有生机和活力。是方法要创新。要树立创新的观念，增强创新的意识，弘扬创新的精神，不断拿出突破性高激励作用大操作性强的办法措施，推动各项人事人才工作深入开展。是作风要扎实。要按照为民务实清廉的要求，坚持依法行政，强化行政监督坚持深入基层，深入群众，主动听取采纳社会各界的意见坚持求真务实，扎实苦干，注重实效，努力把人事部门建设成为党性强作风正工作出色群众满意的部门。同志们，年，人事人才工作任务十分繁重，各级人事部门和人事工作者肩负的职责光荣而艰巨。我们要在区委区政联系我州人事工作的实际，谈几点意见坚持以人为本，树立科学的人才观......”。

5、“.....坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。以人为本是人事工作的生命线，是人事工作的灵魂，实现人的全面发展是人事工作的崇高目标。作为从事人事工作的同志，定要站在全局和战略的高度，深刻理解重要讲话的精神实质，坚持以人为本，坚持尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的方针，并把它贯穿于人事工作的全过程，体现在方针政策中，把促进人的发展作为人事工作的根本出发点和落脚点。要以能力建设为核心，切实提高公务员队伍的整体素区经济社会加快发展急需和紧缺的稀有人才资源。实践证明，在科技创新中，领军人物的作用十分关键。个学术造诣精湛敬业精神突出的科技领军人物，往往可以带起支创新团队，带动个创新产业。我们要加快拔尖人才的培养......”。

6、“.....充分发挥他们的作用要加速培养高水平年轻人才要深入落实继续教育条例，抓好全区专业技术人员继续教育公共科目培训，广泛开展多种方式富有成效的继续教育活动，推动人才培养工作协调发展。人才引进是构建人才高地的重要途径，我们要把吸引国内外优秀人才来区创新创业，放在同引进外资引进先进技术引进现代化管理同等重要的位置，来考虑来部署来落实。要处理好引才与用才的关系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪费。是，要突出抓好人才服务工作，着力营造良好入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境。要加强沟通增进理解鼓励合作，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境。要真心实意地关心和爱护人才，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境。要大力宣传和弘扬杰出人才的先进事迹，努力在全社会形成尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造，鼓励创新，崇尚成功......”。

7、“.....营造良好的社会环境。加强领导，狠抓落实，促进人事人才工作再上新水平各级人事部门要把当前开展的保持共产党员先进性教育活动与加强人事部门自身建设结合起来，进步加强全区人事干部队伍建设，展示人事部门公道正派的良好形象。是观念要转变。要深入学习邓小平理论和个代表重要思想，牢固树立科学的发展观人才观和正确的政绩观，以服从服务于全区经济社会发展为核心，把促进人的发展作为工面，为自治州经济和社会发展十计划目标任务的实现做出积极的贡献。第篇在全市人事工作会议上的讲话下面，我就全市人事工作讲几点意见。要以能力建设为核心，切实提高公务员队伍的整体素质，加大公务员培训工作力度，丰富培训内容和形式，提高培训工作的实效性。深入贯彻国家公务员行为规范，加强公务员队伍作风建设，健全监督机制，积极探索并建立服务对象评议公务员制度，加强公务员特别是执法部门和窗口单位国家公务员的监督。通过完善制度，加大培训力度......”。

8、“.....以突出能力和业绩为重点，健全考核机制和用人机制，真正做到奖优罚劣激励先进。是，要突出抓好高层次专业技术人才培养引进，进步加快专业技术人才队伍建设。高层次专业技术人才，是我区经济社会加快发展急需和紧缺的稀有人才资源。实践证明，在术引进现代化管理同等重要的位置，来考虑来部署来落实。要处理好引才与用才的关系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪费。是，要突出抓好人才服务工作，着力营造良好的人才发展环境。对人才来讲，环境就是吸引力凝聚力，环境就是竞争力生产力。现代信息社会经济发展的规律，往往是资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着环境走。各级人事部门要充分认识优化人才环境的重要意义，积极主动满腔热情地为人才搞好服务，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，当好人才的后勤部长......”。

9、“.....要不断健全完善以评价培养激励流动使用为主要内容的政策法规体系，营造良好的政策环境。要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作事部门公道正派的良好形象。是观念要转变。要深入学习邓小平理论和个代表重要思想，牢固树立科学的发展观人才观和正确的政绩观，以服从服务于全区经济社会发展为核心，把促进人的发展作为工作的根本出发点和落脚点，着力推进人事人才工作的协调发展。人事工作会议上的讲话领导讲话稿材料。是能力要提高。要加强人事干部的业务培训，全面提高人事干部的业务素质和工作能力，使人事人才工作更加具有生机和活力。是方法要创新。要树立创新的观念，增强创新的意识，弘扬创新的精神，不断拿出突破性高激励作用大操作性强的办法措施，推动各项人事人才工作深入开展。是作风要扎实。要按照为民务实清廉的要求，坚持依法行政，强化行政监督坚持深入基层，深入群众......”。