1、“.....日本是世界第号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是肯定是趋向，日语作为交流的桥梁和联系枢纽势必使日语人材的发展前景更加光亮。据统计，年季度各省人材市场雇用单位需求数量最大的前十个专业依次是营销管理设计计算机机械财经医疗药品修建外语电气。求职登记人员需求专业长幼次序前十位的是计算机管理财经机械外语医疗药品修建文教艺术法令。从人材供给来看，日语专业人材明显供应不足。需求日语人材的企业从行业分大致分为类是工业体系公司是国际商业公司是信息技能公司是现代服务型企业。般日资企业对日语人材的要求，大体为日语能力考试级以上程度，白话流利。从交流会现场数据统计，名英语专业求职者争个工作机会，家企业抢名日语专业应聘者，可见日语人材匮乏程度。第篇市场调查报告资料第章商务用文体写作第节招标投标文书导入新课招标投标，是当今国际上广泛流行的种经济活动方式。改革开放以来......”。

2、“.....在生产经营科学研究工程建筑大宗物品采购技术服务等方面广泛使用。了解招标投标程序，掌握招标投标中各种文书的写法，是企业发展的要求，也是现代企业工作人员必须具备的种能力。关于调查报告的资料调查报告材料。招标投标文书的特点招标文书是招标方在招标过程中使用的各种文书。招标文书主要有招标申请书招标公告招标邀请书招标书招标说明书标底书招标章程中标通由于人防民防工程产权在法律上没有明确说法，导致各地政策花门，人防民防工程产权纠纷增多。是由于人防民防工程产权不明晰，导致人防民防工程管理责任难以明确。有些人防民防工程发生灾害后，由于产权制度不明确，受害人损失难以追究，容易造成社会矛盾。是由产权制度不明晰，制约了人防民防工程市场化运作。人防民防工程因为没有产权证，无法作为资产抵押，无法将人防民防工程推向市场，不能适应当前社会主义市场经济发展的需要......”。

3、“.....现提出对策如下突破瓶颈，着力改变现行体制弊端体制弊端制约着人防民防事业的持续健康和稳定发展，当前我们必须认真探讨克服体制弊端。着力克服当前人防民防工作体制的缺限。应当建立自上而下的工作体制。当前国家人防民防部门属于军队领导，在国务院机构中没有设立工作机构，许多政策下达后，在地方上实施起来阻力很大，许多工作指标下达到基层后难以实现。地方人防民防部门在形式上是接受军队和地方政府的双重领导，而在实质上也只是服从地方政府，开展工作都是在地方政府的统安排下实施，要落实上级人防民防机构的指标，首先必须得到当地政府的批准。目前基层人防民防部门通常的做法，是去做政府领导的工作，政府同意了，就可以实施，不同意就只能放弃。这样的做法，既不符合人防民防事业发展的要求，也不符合人防民防事业科学发展的需要。人防民防事业要实现科学发展必须建立由上而下的顺畅体制，做到政令畅通......”。

4、“.....而不是依靠和领导或者其他部门搞好关系行政。人防民防的政策措施应当列入政府的日常工作机制。要努力创造条件，建立完善的训练体系。是建立人防民防专业训练基地。要建设专业配套，门类齐全的训练场地，要能够有序地组织人防民防专业队伍实施集中训练。是要确定人防民防专业训练的基本内容。训练内容要紧扣应急行动需要，理清训什么怎么训，将训练内容与平时救灾应急救援行动统起来。是切实保障训练时间落实。人防民防训练要实实在在，要确保时间落实。是建立科学的评估体系，保证人防民防训练的有效性。落实人防民防专业队伍。人防民防专业队伍如何满足应急救援需要是要依靠有关部门的力量组建相关专业队，确定应急指挥人员和定期值班队员。比如医疗专业队，明确由谁指挥，什么时间，哪些队员处于值班状态，处于值班状态的队员要随时能够出动。是可以发挥社会力量，通过志愿者队伍建立专业队。通过人防民防志愿者来充实专业队......”。

5、“.....要有明确的管理制度入队和退队制度，确保这支队伍实实在在地存在，在应急时能够随时拉得出。是尝试建立人防民防役制度，并纳入民兵预备役建设内容。充分发挥退伍战士的优势，建立常备人防民防专业队伍，直属人防民防部门指挥。常备人防民防专业队应当主要用于应急救援，进行队多能训练，能够应对突发性灾害事故。放眼市场，大力推动人防民防工程多元化管理人防民防工程管理需要进行科学探索，要充分引入市场化机制，实现人防民防工程长效管理。其他去向也灿烂前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方些城市，比如深圳广州上海尽管上海很难进的些独资企业合资企业商社旅行社对日语人才的需求量都比较大像烟台威海青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生人......”。

6、“.....尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。研究生的就业天空片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量,日语人才，从东到西都看好外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，将来也会向内地和西部扩展。相信聪明的日本人不会放弃西部的广大市场，况且还有国家的优惠政策作为辅助条件呢。多年带毕业生的苏老师，对日语专业的发展形势也很乐观。他说中国是越来越开不会养个专职的翻译，尤其是中小型的企业......”。

7、“.....或兼个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。日语前景很光明日本的业发展速度之快是有目共睹的，因此日语计算机的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用公司美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的些计算机认证考试，然后向业发起进攻同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职如果你对会计学感兴趣，可以去考英国注册会计师等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明......”。

8、“.....但近几年，南方些城市，比如深圳广州上海的些独资企业合资企业商社旅行社对日语人才的需求量都比较大。些线城市如烟台威海青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。研究生的就业天空片晴朗，他们的多同学都把步入日企作为自己职业生活生计的起头。但是，日本公司的工作风格与海内泰西都有不同。日本公司的店主工作讲拼搏，加班加到月日点是常有的事，也要求员工同样勤劳，有奉献精神，绝不可斤斤计较日资公司喜欢把工作的目标进程订患上过细清楚，然后丝不苟地循序渐进完成，不喜欢不论什么人别开生面凡事须向上司汇报，问准方可步履。因此......”。

9、“.....在面试中就要注意这些特点。第，守时。于丽红老师认为面试乐成的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定鄙人午，那么按照日本人的思维习气他会在摆布到场，而参加面试的你也必须提前分钟到场才行。在日本人看来，守时是个人的必备品质，如果面试已经起头，你才忙忙叨叨赶赴，那么你不用拿出简历就已经被炒了。第，注意细节。要穿戴整洁，不能蓬头垢面着装要患上体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗亭要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他眼里是非常不尊敬人的。面试时要站如钟，坐如松，双手般放在身前，充实展现自己踊跃向上的精神状况。最后，不管面试乐成与否你都要对面试官道谢どぅもぁりがとぅござぃました和作别さょぅなら。第，懂患上自己想干什么。在神州，般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗亭......”。