1、“.....收获了宝贵的经验财富在此表示衷心的感谢,在过去的年，在董事长的领导下，在全体员工的共同努力下，我们取得了定的收获，但我们还绝没到可以骄傲的时候，因为我们还有许多的不足，需要我们去改变。将简单的事情重复做，做好它就不简单，这是我们董事长常说的句话。回顾年，我们许多简单的事情都没做好，并且重复的没做好年财务中心将从简单的信息流单据流资金流和团队建设个方面做起，并且将它做好财务中心年度具体工作规划如下加强基础信息管理和完善根据现阳泉公司年来取得的优秀业绩所做的贡献，希望你们能再接再厉，为年阳泉公司发展贡献自己的能量。 回顾过去年的财务工作，成绩固然欣喜，但也存在诸多问题。是财务基础管理水平不足，管理机制有待完善是重点工作推进力度不足，高息贷款置换和仓储代储工作任务依然艰巨是货款回收，往来清算有待加强，制约公司风险管控和融资......”。

2、“.....首先，我要感谢位虞总，是你们给了我这样个平台，让我有机会学习进步和发展，收获了宝贵的经验财富在此表示衷心的感谢,在过去的年，在董事长的领导下，在全体员工的共同努力下，我们取得了定的收获，但我们还绝没到可以骄傲的性。 加强财务数据管理和完善库存管理上公司将在硬件和软件上下功夫，在硬件上公司将引进更加专业的人才对货品进行管理，对仓库进行有规划的调整，设置库存台账在软件上，公司将对仓库管理人员进行操作流程票据传递的规范，对库存进行定期抽盘，对差错率实现奖罚赔偿制度。 往来款管理实现专人负责制度，对往来单位进行信用评级，实现按信用标准进行往来款考评。有效规避财务风险。 加强资金流管理资金筹划根据公司资金需求，财务中心制定年度资金计划。拟制定公司的资金管理办法，公司所有往来资金实行计划管理......”。

3、“.....保证公司运行正常有序。筹资计划根据公司实际资金需求缺口，依托公司平台，加强与银行的沟通，向多家银行进行信用授信额度，确保资金充足利用更多金融工具以降低资金成本，提高公司经济效益。在加盟商中进行定的筹资活动，有利于提高加盟商的合作信心，同时有利于稳定加盟商队伍。 投资计划根据公司资金富余情况，在保证资金充足情况下进行零风险或低风险的投资，以提高公司经济效益。 加强团队建设人才引进方面中心财务部商品部物流部需引进优秀人才，进行人才储备及补充，以提高财务中心整体素质。 业务培训方面中心年将在软件使用，货品管理开票规范报销流程规范收银等方面进行业务培信赖的好领导进行了表彰，以此调动各方的积极性和增强责任感，形成有效激励，起到了典型示范作用。 在形式上。今年，上海电信围绕企业转型作出重要决策，对产品部前后端部分组织体制进行优化，这工作时间紧要求高涉及面广......”。

4、“.....主要涉及家基层单位和两个带基层职能的部门，涉及近名员工。为了使体制优化方案能顺利地出台实施，我们在体制优化过程中把握个坚持的原则是坚持依照法律法规和依靠职工群众推进企业转型发展是坚持改革力度发展速度与职工承受程度相统是坚持推进企业转型与维护职工合法权益相统是坚持在企业转型过程中工会工作正常运转和同步加强，促进企业转型工作健康有序规范地进行。如公司在制定，提交职代会审议通过或决定，向职工群众公开，认真听取职工群众意见，接受职工群众监督凡是涉及职工切身利益的重大方案出台前，我们都要求有关部门将方案提前周交职工代表组长审议，广泛征求职工群众意见，充分代表好维护好职工的利益，行使好民主权力。去年，实业集团上市时，我们坚持履行民主程序优先原则，指导实业工会严格把好道关口是听缺关。 职代会表决前必须广泛听取职工代表意见。是进入关......”。

5、“.....是协商关。集体合同文本内容工资集体协议条款等必须先进行平等协商，协商致后才能形成文本草案。是审议关。企业的重大事项或出台涉及职工切身利益的有关规定，必须经过职代会审议，听娶吸纳职工代表的意见和建议。是表决关。涉及职工工资福利止资产流失。 第篇财务工作交流发言稿财务工作交流发言稿深化民主管理制度，创新内容与形式，推动企业与员工共同发展共同发展是上海电信追求的愿景，财务工作交流发言稿。我们站在企业与员工全面发展的高度，坚持和深化以职代会为基本形式的职工民主管理制度，不断创新和丰富职代会厂务公开民主管理的内容形式。 在内容上收入情况。年初，在公司届次职代会上，上海电信首次将领导干部收入情况予以公开，这是上海电信领导班子学习贯彻党的十大和中全会精神以来，坚持以人为本，落实科学发展观，在企业中倡导民主公开亲民和谐的结果......”。

6、“.....公司上市后，部分员工对领导干部收入心存各种猜测和议论，群众希望真实的了解干部收入情细化和创新。年我们先后举办了次双月沟通活动，分别就上海电信人力资源管理现状人力资源转型目标员工在转型过程中的热点等问题进行交流和沟通。如第次双月沟通，采用演播现场面对面和网上视频沟通相结合形式，就企业转型业务发展人力资源员工发展员工福利等方面多个热点问题进行思想交流，公司党委书记董事长张维华率领导全体班子成员出席沟通会，同时，在上海电信员工天地网站近名员工踊跃参加了网上互动。员工们普遍感觉，这样的沟通更像是场亲切的促膝长谈。 我们还在上海电信报连续期刊登了沟通中的热点和精彩问答，进步扩大了沟通活动的知晓面。沟通活动达到了释疑解惑增进了解创造和谐推进转型的目的，从而更坚定了转型的步伐和信心。 拓展职代会提案处理的平台。为进步提高职代会提司......”。

7、“.....并就重点实事项目的实施质量进行了评估打分。近年来我们巡视的内容还拓展到关心企业安全生产，我们组织职工代表对基层单位安全生产环境防暑降温落实情况等工作进行巡视检查。 核定每日库存现金量支票填写须与发票入库单订单等核对财务专用印章单位领导印章财务人员印章须实行分离控制，是严格资产保全控制。 会计核算中心和农村中小学必需严格遵守国家规定的现金开支范围。确保资金平安。实物资产要做好产权登记，完善资产处置防止资产流失。 第篇财务工作交流发言稿财务工作交流发言稿深化民主管理制度，创新内容与形式，推动企业与员工共同发展共同发展是上海电信追求的愿景，财务工作交流发言稿。我们站在企业与员工和议论，群众希望真实的了解干部收入情况，工会针对职工中各种猜测议论，将职工群众的意见积极向公司厂务公开领导小组反映，为了消除不良的影响，形成和谐的声音......”。

8、“.....受到职工代表的好评。 追究制与激励制度。按照中央有关企业领导违反职代会决议和厂务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响企业改革发展和社会稳定的，必须实行责任追究，我们制订并推行了责任追究制，对在厂务公开工作中的责任人执行人监督人实施人不履行或不正确履行厂务公开工作中各自应承担的职责，按照中国共产党纪律处分条例试行和上海市电信公司党风廉政建设责任制实施办法的规定，施行责任追究。我们还建立激励制度，首次在公司中把握个坚持的原则是坚持依照法律法规和依靠职工群众推进企业转型发展是坚持改革力度发展速度与职工承受程度相统是坚持推进企业转型与维护职工合法权益相统是坚持在企业转型过程中工会工作正常运转和同步加强，促进企业转型工作健康有序规范地进行。如公司在制订体制优化方案时，工作小组专门吸收工会同志参加，原来方案中对网运部市场部没有明确党群部门的设置......”。

9、“.....得到了采纳。在新方案中，网运部党群办得到了明确市场部新设了党群办。 关确保企业决策过程民主公开透明。我们认真贯彻落实全总十届次执委会议精神，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，进步加强和完善维权机制建设。凡属企业重大决策和关于工资奖金生活福利社会保险基金等涉及职工切身利大事项必须写进集体合同。是协商关。集体合同文本内容工资集体协议条款等必须先进行平等协商，协商致后才能形成文本草案。是审议关。企业的重大事项或出台涉及职工切身利益的有关规定，必须经过职代会审议，听娶吸纳职工代表的意见和建议。是表决关。涉及职工工资福利和职工安置的有关事项，不但要进入职代会职工大会程序，而且必须经过无记名表决程序。实业集团在关停并转中严格履行民主程序，从而确保了职工队伍的稳定，顺利地完成了上市工作和部分企业的退出工作。 筹资计划根据公司实际资金需求缺口，依托公司平台，加强与银行的沟通......”。