1、“.....积极创新机制，在干部交流轮岗工作中务求实效。是科级领导干部选拔交流。积极推行公开选拔和竞争上岗工作，年以来，面向市先后公开选拔名年轻科级领导干部。开展法检两院中层交流调整交流回避交流转任交流和提拔交流。二积极探索，健全机制。干部交流是项系统工程，也是项政策性原则性实践性很强的工作。从实际情况来看，大多数部门和单位干部的交流轮岗，主要是针对科级干部进行，而普通干部交流很少。二做法及成效明确方向，统思路。区根据党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部交流工作规定宁夏党政领导干部交流工作实施办法和有关法律法规，结合实际，试和取得的成效，浅析干部轮岗交流的有关问题。现状分析年区普通干部轮岗交流名，副科级名。二是选聘事业单位工作人员。结合部门实际，先后在教育和卫生系统开展中小学校长幼儿园园长和乡镇卫生院长公开选聘工作，共选聘中学校长名，小学校长名，幼儿园园长名，乡镇卫生院长名......”。

2、“.....尝试在现有在职干部科员中为移民村公开选拔名党支部书记。四是挂职交流锻炼。对年轻优秀的有解轮岗交流干部的思想动态二是轮岗交流与培养锻炼后备干部相结合，优先选拔优秀年轻干部，有意识地交流到新的岗位任职锻炼，使他们丰富经验，锻炼成长与领导班子中层干部调整结合进行，通过交流，改善领导班子结构，加强中层干部队伍建设，优化组合，配好队伍与回避工作相结合，落实回避的有关规定，减少和消除亲属聚集现象，干部轮岗调研报告，在探索干部交流工作的同时，进步建立健全干部交流机制。第，采取横向纵向方式增进干部轮岗交流，优化干部队伍，把推进干部交流与领导干部选拔任用结合起来着眼于干部健康成长，把推进干部交流与实行领导干部职务任期制回避制结合起来着眼于干部的科学使用，把干部交流与调整优化班子结构结合起来。明确轮岗交流范围。即干部交流轮岗范围在党政机关之间事业单位之间群团组织之间，本单位或本系统内部......”。

3、“.....占在编公务员科员的科级干部调整交流人次，占科级干部的。年普通干部轮岗交流人干部轮岗调研报告干部轮岗交流，是通过在不同的单位和工作岗位，可优先考虑提拔使用，通过进步完善干部交流激励机制，充分调动交流干部工作积极性和主动性，使干部处于自我约束和激励之中，增强事业心和责任感，从而在整体上增强干部队伍的生机与活力步扩大干部交流的覆盖面，有计划有步骤地稳步推进，力求避免不利因素的产生。同时要坚持用人所长量才适用原则，做到被交流干部能够学有所用，用其所长，提高人才的使用效率。二是加强宣传引导和正面教育。要加强宣传引导，通过让轮岗的不鲜。二是交流干部思想认识不到位。轮岗交流到些重要岗位上的干部容易接受，若把重要岗位干部交流到些普通岗位，许多干部群众首先想到的是交流干部有问题，而不会认为这是工作培养锻炼干部的需要，给被坚持民主集中制和公道正派的原则，严格按照有关规定和程序办事......”。

4、“.....不准个人或少数人说了算，不准借干部交流突击提拔干部。五是严格执行干部交流工作责任追究制度，对违反纪律或者执行纪律不严格的，进行严肃干部轮岗调研报告实现人与岗位的最佳匹配。干部能力是差异不齐的，多数干部能够很快适应工作环境，并在新的工作岗位上干出番成绩来。但是也有极少数干部进入角色慢，工作很难打开局面，与岗位不适应。对于这岗中让我增长才干，更好地锻炼成长，从而使这项工作有序稳妥正常地开展起来。三是完善干部交流制度。实行轮岗交流工作目标责任制，交流干部在任期内工作目标任务完成好，业绩突出，特别是在艰苦地方工作取得突出成绩，且群众公认度高的工作新机制。四严格程序，严肃纪律。干部轮岗交流因行业或专业不同，加之各单位性质交流干部的专业文化程度各异以及人们对轮岗交流的认识程度也不尽相同，因此，在轮岗交流工作中要以极稳妥的原则，加强愿望联系在起......”。

5、“.....要注意做细致的思想工作，教育干部以锻炼提高为准则，不论部门单位乡镇街道，还是重点般岗位，都动。四是交流干部的监督和管理还有待进步提高。目前对干部交流后到岗工作情况的监督检查力度还不够，对工作中出现的新情况新问题的研究解决办法不是很多，存在为交流而交流重交流轻监督管理等现象。四对策建议干部轮岗交流要多好处，但在实际运作中还存在些问题，主在表现在是普通干部轮岗交流覆盖面低。从我区实际情况来看，部分普通干部科员在原单位呆就是好多年，多年媳妇熬成婆的现象屡部门单位干部交流工作按照干部管理权限，由区委组织部人社局负责拟定干部交流初步方案，并分别征求调出调入单位意见后，区委组织部人社局报编委会，集体研究干部轮岗交流方案。三是在干部调转任工作中，严格按规定的权限和程序进行调任和转任审批，事业单位宁夏党政领导干部交流工作实施办法和有关法律法规，结合实际......”。

6、“.....促使其尽快成长的重要手段和有效方法。坚持干部轮岗交流制度，对培养锻炼复合型干部有着十分重要的意义。区健全机制，积极推进干部轮岗交流，力促干部轮岗交流常态化，取得了较好成效。现结合干部轮岗交流工作中的具体尝试和取得的成效，浅析干部轮岗交流的有关问题。现状分析年专业接近的要求，科学调配合理交流。第二，分类指导，形成干部轮岗交流常态化。是选取部分业务相近的部门单位，在系统内开展干部轮岗工作，及时乡镇之间区直部门单位与乡镇之间交流。明确干部轮岗交流五项原则。即公开透明原则交流时限原则锻炼助长原则职能相近交流原则考察反馈原则。明确干部轮岗交流六种形式。这六种基本类型是任期交流培养交流调整交流回避交流转任交流和提拔交流。二积极探索，健全机制，面向市先后公开选拔名年轻科级领导干部。开展法检两院中层领导干部竞争上岗工作......”。

7、“.....其中，正科级化个部门单位复杂的人际关系等。三是认真做好交流干部思想政治工作。在干部调出前，区委组织部人社局责成本单位领导干部与被调整干部谈话，通过多种途径，引导干部正确认识轮岗交流工作的重要意义，最大限度地激发交流干部干好新工作的积极性主动性和创造性。第三，跟踪管理在干部调转任工作中，严格按规定的权限和程序进行调任和转任审批，事业单位副科级以上干部调任，按照宁夏回族自治区公务员调任实施办法试行的规定办理，并按规定办理登记手干部轮岗调研报告养前途的基层干部，有意识地交流到新的部门单位重要岗位任职锻炼，使他们丰富经验，锻炼成长。近两年来，先后选派名年轻领导干部到自治区有关部门和生态移民安置地挂职锻炼，选派名后预备干部挂职任农村工作指导员或党建工作指，存在为交流而交流重交流轻监督管理等现象。四对策建议干部轮岗交流要根据上级有关文件精神，结合实际，有针对性地开展......”。

8、“.....是实现合理有序交流评教育对造成严重后果的，要追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。三存在的问题普通干部轮岗交流虽然在干部队伍管理选拔培养年轻干部深化干部人事制度改革方面有许多好处，但在实际运作中还存在些问题，主在表现在是普通干部轮岗交名，副科级名。二是选聘事业单位工作人员。结合部门实际，先后在教育和卫生系统开展中小学校长幼儿园园长和乡镇卫生院长公开选聘工作，共选聘中学校长名，小学校长名，幼儿园园长名，乡镇卫生院长名。三是选拔移民村村支书。尝试在现有在职干部科员中为移民村公开选拔名党支部书记。四是挂职交流锻炼。对年轻优秀的有解轮岗交流干部的思想动态工作表现与生活情况，及时研究和解决轮岗交流工作出现的新情况新问题。同时把轮岗交流工作同干部的培养考察使用等工作紧密结合起来，对轮岗交流后表现优秀的干部，大胆提拔使用对素质较高有培养潜力的，列入后备人才库进行组织培养......”。

9、“.....工作成绩突出的干部，实行表彰奖励。三创新机制，务求实效。结经验，以指导和推动面上工作开展。二是轮岗交流与培养锻炼后备干部相结合，优先选拔优秀年轻干部，有意识地交流到新的岗位任职锻炼，使他们丰富经验，锻炼成长与领导班子中层干部调整结合进行，通过交流，改善领导班子结构，加强中层干部队伍建设，优化组合，配好队伍与回避工作相结合，落实回避的有关规定，减少和消除亲属聚集现象，干部轮岗调研报告，在探索干部交流工作的同时，进步建立健全干部交流机制。第，采取横向纵向方式增进干部轮岗交流，优化干部队伍结构。对缺乏基层工作经验的年轻干部纵向交流，从区直部门单位挑选有培养前途的干部提拔交流到乡镇锻炼。对经历单的干部进行横向交流，使批年轻干部在各种岗位上锻炼成长，同时有重点的将有发展潜力干部交流到条件艰苦情况复杂任务繁重的地方明确三结合指导思想。即着眼于干部培养锻炼......”。