1、“.....经考核合格后方可上岗。二是采用集中培训和个别辅导的方式常年开展业务培训。可以利用护林员每月例会的时机，用以会代训的形式开展要加强科学执政民主执政依场林地的事件中，旗帜鲜明地捍卫利益。三沟通协调。尊重领导，团结同事，有较好的沟通协调能力，有较好的人缘关系。我对森林资源保护科长工作的认识。随着林权制度改革的不断深入，蚕食侵占国有林地的现象时有发生，这种现象将日益增多。经营区不稳已成为影响国有正常经营的重要因素之源保护科长竞聘演讲稿首先感谢各位领导各位同事。协调矛盾，方法科学。首先要排查矛盾，做到掌握情况，心中有数，二是积极调处，主动介入，要做过细的思想工作协调工作，反复磋商，妥善处理，要把矛盾解决在萌芽状态，不能让矛盾扩大化争取亲戚朋友乡村政府等各方力量，帮助我们解决矛盾必要时依法打击，以点带面，教育方。理顺与科室工区的关保经营区稳定业基础工作......”。

2、“.....为稳定护林员队伍，增强工作积极性，在及时足额发放工资的基础上，给护林员购买人身意外伤害保险和发放劳动保护用品，切实保障护林员的人身安全。此外有必要结合年终考核评先表模，树立典型，条件成熟时给部分工作成效显著工作时间长的老护林作。认真受理群众通过来信来访来电等途径举报的各类破坏森林资源案件，所有信访件均做到详细记养老鼠咬布袋。筑牢防线。作为森保科长，要慎用权，慎交友，牢牢构筑思想道德防线，保持廉洁奉公的品质。积极开展警示教育，认真分析涉林渎职犯罪行为的新情况新特点，掌握新动向新形式，尤其注重对重点岗位人员进行重点防范教育，增强预防职务犯罪的过座谈和走访，了解护林员的工作动态，并不定期深入管护责任山场巡查，检查护林成效。四是切实开展好护林员的不定期民意测评和对护林员进行业务辅导，并适时组织考试，不断提高护林员的业务素质和管理水平。加强护林员的监管工作......”。

3、“.....是要根据辖区森林资源管理实际情况，制定专职护林员野外巡护线路和管护片区的管护实施改进护林员招聘机制，聘用高素质人员建立新的招聘机制。是招聘前深入社区村场广泛征求意见，拟定招聘方案。二是公开报名。张榜公示招聘条件团伙作案，使得护林工作必然非常艰巨，而且是项长期性的工作。护林员除巡山护林监测火情外，还要定期向林业管理部门汇报情况，作林业工作者的向导，充当林业纠纷的调解员，还得维护的切身利益，这些又使得护林工作具有另外法执政的能力。近年来，特别是林改以后，林业机遇与挑战并存，新情况新问题不断出现，更需要我们要学好政策，用好政策，坚持依法依规治林，避免工作的随意性和。派出所归地方行政公安管理，势必削弱护林的管护能力，是资源保护的个隐患。森林资源保护科就是在这样的历史背景下应运而生，可以说是任重道远，作为森保科长更是千钧重担，责任重大。对共党员，工程师，大专文化......”。

4、“.....先后担任过道坪工区主任和科研室副主任。按照公布的森林资源保护科长的任职资格条件，我认为，自己具备以下条件政治坚定。衷心拥护党森林资源自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。团结实干自律。讲团结，搞好上下级干群等关系的和谐讲实干，爱岗敬业，从我做起，从身边的事做起，人人讲奉献讲自律，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲，不扯皮不推诿，把问题解决在基层，为的林业生产经营活动保驾护航。四秉持廉洁奉公，保持风清气正的工作局面森林资源保护说通俗点，就是守强宣传，提高认识。发挥政策优势，依靠党委政府的力量，广泛宣传林业政策法律法规，提高群众对稳定国有经营区的认识。增加对话，减少对立。积极参加场里开展的场村共建和支持当地社会公益事业的活动，增加对话，减少对立，把群稳定争取资源，取得支持，畅通获得新政策信息的渠道，帮助我场多解决各种问题和困难。理顺与社会乡村的关系，确成熟时......”。

5、“.....安排组长参与组内各责任片区的巡护，按记录的航迹了解护林员的巡护路线和所处方位，收集更为精准的监测数据，丰富数据库，充分发挥护林员队伍在巡山护林和资源监测工作中的重要作用，提高管护成营的重要因素之源保护科长竞聘演讲稿首先感谢各位领导各位同事对我的鼓励和信任，同时，也敬请各位领导各位同事对我的给与批评指正。我叫，现任科研室副主任，我竞争的是森林资源保护科长这职位。下面，我就个人基本情况和对森林资源保护科长工作的认识向各位作个简要的汇报。我竞争的条件今年我三十三岁，中免等系列惠民政策的出台，森林资源的获利此我想讲四个方面。掌握政策法规，增强依法依规治林意识俗话说没有规矩不成方圆。林业政策文件和法律法规是我们开展森林保护工作的准绳和标尺。作为森保科长首先要认真学习，并抓好林业政策文件和法律法规的学习，做到胸中有尺，心里有数。不断增强依法依规治林意识......”。

6、“.....旗帜鲜明地捍卫业务培训。可以利用护林员每月例会的时机，用以会代训的形式开展政个重要特点服务性。加强森保队伍的建设可见斑。如何建设支有效的森保队伍，我想从以下几个方面强化进步细化护林员管理规定，明确工作职责应在原护林员管理办法的基础上，进步细化护林员管理规定，对聘用条件护林员职责考核量化标准等作更为详细的规定，明确职责，严格奖惩，注重考核。保工作的特点，挥护林员队伍在巡山护林和资源监测工作中的重要作用，提高管护成效。给予护林员劳动保障，增方案，建立辖区专职护林员每日工作动态图，要求辖区护林员汇报每日工作动向，以便于掌握辖区护林员即时工作动态和加强监管。二是完善监督机制，通过设立护林员工作检举信箱公布检举电话等方式，接受群众对护林员工作的投诉并加强调查核实工作。三是监管人员要经常森林资源保护科长竞聘演讲稿共建和支持当地社会公益事业的活动，增加对话，减少对立......”。

7、“.....群众就会把你的利益放在心上，做到经济利益与社会效益的统员办理社会保险，解决护林员的后顾之忧，鼓励更多的人积极参与护林工作。三注重沟通协处，力保经营区稳定理顺与当地政府与上级的关系，积极主动与上级党委政府沟通，为经营区稳定争取资源，取得支持，畅通获得新政策信息的渠道，帮助我场。协调矛盾，方法科学。首先要排查矛盾，做到掌握情况，心中有数，二是积极调处，主动介入，要做过细的思想工作协调工作，反复磋商，妥善处理，要把矛盾解决在萌芽状态，不能让矛盾扩大化争取亲戚朋友乡村政府等各方力量，帮助我们解决矛盾必要时依法打击，以点带面，教育方。理顺与科室工区的关保经营区稳定。深入线，联系群众。多层次渗入乡村小组以及农户，建立良好的场村关系，介绍招收村民参加我场的组培木材生产营林抚育等方式，与农民群众建立合作共同体，建立广泛的群众基础，做到争取群众对工作的支持，同时，又有利于及时掌握乡村信息动态......”。

8、“.....加强工作积极性护林工作是林业基础工作，也是项比较辛苦和危险的工作，为稳定护林员队伍，增强工作积极性，在及时足额发放工资的基础上，给护林员购买人身意外伤害保险和发放劳动保护用品，切实保障护林员的人身安全。此外有必要结合年终考核评先表模，树立典型，条件成熟时给部分工作成效显著工作时间长的老护林作。认真受理群众通过来信来访来电等途径举报的各类破坏森林资源案件，所有信访件均做到详细记录登记认真受理转办加强督办催办及时汇总反馈。今天，很荣幸参加森保科长的，不论我是否能的上森保科长，本人的些粗浅看法也算是对我场森林资源管护的种建言献策。敬请批评指正，谢谢大家,全文卫的米缸。如果不廉洁奉公，就成了群众说的养老鼠咬布袋。筑牢防线。作为森保科长，要慎用权，慎交友，牢牢构筑思想道德防线，保持廉洁奉公的品质。积极开展警示教育，认真分析涉林渎职犯罪行为的新情况新特点，掌握新动向新形式......”。

9、“.....增强预防职务犯罪的过座谈和走访，了解护林员的工作动态，并不定期深入管护责任山场巡查，检查护林成效。四是切实开展好护林员的不定期民意测评和年度考核。根据民意测评和考核结果，即时调整更换不称职人员，对于破坏森林资源行为，不能坚持原则知情不报或者互相包弊的，明确规定今后不再予以聘用，以增强广大护林员责任意识。五是在条件治业务学习，交流磋商护林管理经验，还可以下乡和野外巡查之机对护林员进行业务辅导，并适时组织考试，不断提高护林员的业务素质和管理水平。加强护林员的监管工作，提高管护成效应进步加强对护林员的监督和管理。是要根据辖区森林资源管理实际情况，制定专职护林员野外巡护线路和管护片区的管护实施改进护林员招聘机制，聘用高素质人员建立新的招聘机制。是招聘前深入社区村场广泛征求意见，拟定招聘方案。二是公开报名......”。