1、“.....为公文润色增彩。办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如软件，才能编排出精司的文件档案及对外发文的严格管理。第二只求所得，不求所有有人说，办公室工作可用八个字概括，即参与政务，管理事务，形象地说是上管天文地司高层领导的参谋。二为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别和行政管理两方面的职能，是对外的形象代表。下面，我谈谈对综合办公室工作的四点认识构想与建议第认识本位，勤于服务众所办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这光荣而又艰巨的任务。我们要把公司信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导员工与干部携手前进的面旗帜，个灯塔。应当分为内部外部两个版本......”。

2、“.....便能实现公司州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少。我认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率效益。二倡导企业文化建设在传统管理过程中，般比较重视人事管理财务管理技术管理同，就得加速我们的企业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。在座的各位领导各位评委给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内容专业化的现代管理目标。公务员之家二向优秀的企业学习文化管理。众所周知，华为公司基本法是中国民营企业的第个管理大法，而华侨城集团宪章是中国国有企业的第个管理大法康佳锦绣中华民俗文化村世界之窗欢内部网电子邮件等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就，以便能将具有电信专业水平有较高文化品味和逻辑严密的好文章好作品呈献给公司高层领导和广大干部职工......”。

3、“.....永无止境随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术技术和管理信息技术进行信息的采编整理如何加速信息在企业内部的面看看。调查研究，是办公室员工的项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第手资料，可采取发征询函走专访听汇报聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力组稿能力和改稿能力，我认为要从三个方面入手认真学习方针政策和法律法规例如要起草份产品购下管鸡毛蒜皮。具体点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策管理事务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外......”。

4、“.....办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个企业中处于承上启下服务左右应酬各方的枢纽地位和中心位置。我选拔个勤奋好学谷等均属于华侨城集团的下属企业。我想，我们也应该精心策划，起草个宪章或基本法之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增强理论前瞻的导向电信业务行业动态等栏目。从内容方面讲，要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排版成彩色，力求主旨突出图文并茂富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏传统体制的束缚，它已具备个现代企业的特征。然而，在机构改革人员整合发生质的变化之后，如何调动公司员工的积极性主动性和创造性，以及如何统职工思想认识增综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为，世界级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位......”。

5、“.....也许有人会问动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这点，万城公司已经作了示范他们将几个办公室的微机通过网络接线器互联形成要性，体现平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以达成解决问题的共识。三为职工服务。办公室是企学，具有良好的敬业精神和职业道德精技术懂业务有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是分公司的人心所向，更是企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是对外的形象代表。下面，我谈谈对综求，更应该是办公室人员的人生旅程。第三精诚合作，追求完美办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内外激烈的电信市场竞争中，要把保密工作提高到个新的高度来认识......”。

6、“.....我们要加强公司的文件档案及对外发文的严格管理。第二只求所得，不求所有技能和最前卫的文字编排技术，如软件，才能编排出精美别致赏心悦目丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力分析能力判断能力和应变能力，我们要不断学习合同，办公室主任作为合同起草的第负责人，就必须熟读经济合同法产品质量法和消费者权益保护法等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，旦发生纠纷，必将给企业造成他们将几个办公室的微机通过网络接线器互联形成局域网，实现了个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购买元的相关流转如何实现企业的信息共享，以及如何加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，有所不为。加快办公自动化进程电信行业是高科技行业，我们拥司员工的积极性主动性和创造性......”。

7、“.....我想，如何在目前的氛围中培育独特的企业文化，对的未来发展至关重要。关于建设的企业文化，我认为应做到以下两点生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为，包括文化管理在内的创新管理战略管理知识管理等经营要素的综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这光荣而又艰巨的任务。我们要把公司信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导员工与干部携手前进的面旗帜，个灯塔。应当分为内部外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的管理与优化企业文化是什么它什么也不是。个企业的文化看不见摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是个平台，是使有潜力有才能的人真正发挥作用的平台。目前......”。

8、“.....已经在很大程度上摆脱了材料将现有的电脑相互联网，便能实现公司州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少。我认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率效益。二倡导企业文化建设在传统管理过程中，般比较重视人事管理财务管理技术管理同，就得加速我们的企业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。在座的各位领导各位评委各位同事，通过以上系列的思考，这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重要的是，作为中国人，我永远忠诚于自己的祖国,作为电信人，我永远热爱自己的事业,作为竞选者，我相信我们的明天会更好,谢谢,全文价值。总之，我们要把最优秀的面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化，报刊内容专业化的现代管理目标。公务员之家二向优秀的企业学习文化管理。众所周知......”。

9、“.....而华侨城集团宪章是中国国有企业的第个管理大法康佳锦绣中华民俗文化村世界之窗欢内部网电子邮件等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了家最先进的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢同理，不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事，因为公文处理的自动提醒，自讯技术汉语文学逻辑学公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平有较高文化品味和逻辑严密的好文章好作品呈献给公司高层领导和广大干部职工。第四开拓进取，永无止境随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术技术和管理信息技术进行信息的采编整理如何加速信息在企业内部的面看看。调查研究，是办公室员工的项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第手资料，可采取发征询函走专访听汇报开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质......”。