1、“.....停止单位增人增编，做出表率，又要负起分管范围内作风建设的责任。纪检部门加大检查力度和工作指导，对督导中发现的问题及时提出意见和建议进行任前教育。对新当选副科级以上领导干部进行廉政谈话和任职培训。对新当选村干部进行培训，开设廉政讲堂，由区纪委派人进行廉政授课。三对在职在编干部进行常规教育。各级各部门每周例会都要进行作风建设学习，学习省市区相关作风建设文制。区各级各部门始终把党员干部的学习教育当作项重要工作来抓，并结合干部工作实际，开展了形式多样的教育活动，进康社会的奋斗目标，以开展创先争优活动为载体，以开展加强干部作风建设进步优化发展环境活动为抓手，推动干部作风建设常态化机制化。作风建设难在坚持，贵在坚持。推动作风建设要防止阵风三分钟热情，作风建廉洁从政等共性方面......”。

2、“.....分乡镇分系统进行细化量化个性评价内容，构建起统分结合评价内容体系，突出了评价内容有针对性可操作相要追究领导人责任。强化班子内部监督，把手敢抓敢管，班子成员搞好相互监督。完善领导电子信箱报刊和电视台新闻栏目廉政网站作风整治办公室投诉电话等渠道。定期进行干部作风评议，召开征求意见会，聘请群众监督员，完善群众来信来访制度等，抓好对群众反映的问题所提意见和建议的处理和落单位年度目标考核挂钩，将作风建设评价结果作为行政问责重要依据表个体工商企业户代表外商投资企业代表普通群众代表，参加网络评价会议评价单位互评发函评价的下评上方式，以及区作风建设领导小组委托第三机构开展次作风建设满意度调查的集中开展民主评价。各乡镇区直各部门分别采取自查自评工作效能定量评价的自主评价方式，对干部个人进工情节严重的移送司法机关依法处理。三建立和完善督查机制......”。

3、“.....同时还要分管的领导签字，形成连带责任，防止选拔中是种情况，在实际中作风表现又是另种情况现象的出现，杜绝作风不好的干部进入关键岗位，杜绝作风不好的干部得到提拔重用。三对干部作风建设中出现问题的责任追究制。区制定了区机关作风明察暗访工作暂行办法负总责，主要领导切实履行第责任人责任，抓好班子，带好队伍，形成级抓育宣传机制。开展了多层次多形式的作风建设宣传教育活动，形成了大宣教的格局。通过狠抓教育，全区党员干部在理想信念优良传统优良作风社会主义核心价值以及与人民群众的情感认识上有了新提高，很多干部表态要树立正确的人生观世界观价值观和政绩观。二建立和完善干部件。领导干部逢会必讲作风建设，有的乡镇领导还随机抽选干部上台谈谈这段时间作风建设拉近了距离，增长了才干。区组织后干部每个周末到区委党校上党课......”。

4、“.....区委书记带领后副科级以上干部到井冈山红色根据地进行封闭设不是阶段性任务，而是项必须长期开展下去的工作。作风建设不仅要立足当前解决实际中存在的问题作作风评价，强化干部能力提升。年终区作风办按照定比例加减满意度调查量化结果的占比评价方式，进行综合量区为进步优化评价程序扩大评价范围提高评价质量，切实变终结目标评价方式为过程评价民主评价综合评价相结合的占比评价方式。区作风办通过日清月评季督查年考的上评下方式，着力抓实过程评价。各级各部门组织干部代表两代表委员离退作风，提升服务水平，提高工作效率效能，着力从评价内容评价程序评价结果运用三方面，构建三大评价体系，丑不护短予以公开曝光，绝不姑息迁就。区推广罗坊镇聘请群众监督员做法，在便民服务中心，聘请当地较有威望的退休人员做监督员，取名为群众服务站。通过卡片的形式把主要领导和分管领导的电话号码印在卡片上......”。

5、“.....区纪委对全区重点建设项目派出了纪检干部全程监督，实行了无缝衔接和全程覆盖。来抓，并结合干部工作实际，开展了形式多样的教育活动，进步夯实了教育的基础。对后干部进行再教育。针对后干部知识新颖思想活跃的特点，积极开展乡镇干部大讲堂，每周选派几个后干部上台讲课，既展市区紧密联系政府工作实际，突出工作重点，围绕在全省率先基本建成全面小康社会的奋斗目标，以开展创先争优活动为载体，以开展在全区开展读书活动。读党政机关报，读国家政策，读廉政准则，读区关于进步改进机关作风严肃工作纪律的通知，读区机关作风明察暗访工作暂行办法，读行政执法条例，读古代优秀的传统文化，帮助干部升华境界，获得思想上的启迪。七式学习，体验艰苦创业勤俭节约的精神。二对新当选干部进行任前教育。对新当选副科级以上领导干部进行廉政谈话和任检查力度和工作指导，对督导中发现的问题及时提出意见和建议......”。

6、“.....用正确的用人导向促进作风建设。二对选拔任用的干部的作风建设责任制。在干部选拔中，注重考察干部在原有单位作风表作风建设责任制。省委省政府关于加强干部作风建设进步优化发展环境若干问题的决定涉及到干部作风五个方面，二十设项目派出了纪检干部全程监督，实行了无缝衔接和全程覆盖。建立和完善日常监督机制，纪检部门会同其他部门加强各项决策部署落实情况的跟踪问效。二注重多层面监督，拓宽监督渠道，构建监督网络。强化上级监督，凡是上级监督不力，下级出现问题。根据办法，对明察暗访中发现的问题，按照干部管理权限，根据情节轻重作出如下处理。批评教育，责令检讨，公开承容评价程序评价结果运用三方面，构建三大评价体系，创新作风建设长效评价机制，有力地促进了机关干部作风转变，调动了广大干部干事创业的积极性。结合工作实际，构建评价内容体系......”。

7、“.....发挥舆论监督的作用，凡是涉及干部作风的问题，不怕丑不护短予以公开曝光，绝不姑息迁就。区推广罗坊镇聘请廉洁从政等共性方面，细化制定宏观定性评价内容围绕学习风气领导水平为民意识遵章守纪精神风貌服务态度公众形象工作效能清正廉洁履职尽责执政能力任务完成情况等个性方面，分乡镇分系统进行细化量化个性评价内容，构建起统分结合评价内容体系，突出了评价内容有针对性可操作相关领导，以此同时还负责监督便民服务中心工作人员的工作作风和服务态度。三健全和完善领导干部廉洁从政制度，进步完善民主生活会述职述廉诫勉谈话巡视和派驻经济责任审核和质询制问责制等制度，督促领导干部改进干部作风方面的突出问题。四创新作风建设的评价机制。区为促进干部转变的，要追究领导人责任。强化班子内部监督，把手敢抓敢管，班子成员搞好相互监督......”。

8、“.....定期进行干部作风评议，召开征求意见会，聘请群众监督员，完善群众来信来访制度等，抓好对群众反映的问题所提意见和建议的处理和落单位年度目标考核挂钩，将作风建设评价结果作为行政问责重要依据。责成相关部门对机关作风评价最差单位的责任人采取诫勉谈话组织调整等方式进行责任追究，若因作风问题造成重大违纪的，按照有关规定进行党纪政纪责处理，并作为反面典型案例进行广泛宣传，着力构建了评价结果的有效运用体系。全文休老干部代表个体工商企业户代表外商投资企业代表普通群众代表，参加网络评价会议评价单位互评发函评价的下评上方式，以及区作风建设领导小组委托第三机构开展次作风建设满意度调查的集中开展民主评价。各乡镇区直各部门分别采取自查自评工作效能定量评价的自主评价方式，对干部个人进工情节严重的移送司法机关依法处理。三建立和完善督查机制。加强对领导干部作风状况的监督，是推进领导干部作风建设的重要环节......”。

9、“.....干部作风专项治理。区纪委加强了干部岗位变动职务升迁乔迁新房逢年过节及换届选举重大人事安排等重点时期和重要环节的督查，及时发现情况，作风表现不好的干部律否决，同时还要分管的领导签字，形成连带责任，防止选拔中是种情况，在实际中作风表现又是另种情况现象的出现，杜绝作风不好的干部进入关键岗位，杜绝作风不好的干部得到提拔重用。三对干部作风建设中出现问题的责任追究制。区制定了区机关作风明察暗访工作暂行办法负总责，主要领导切实履行第责任人责任，抓好班子，带好队伍，形成级抓级，级带级，层层抓落实的责任体系。加大责任考核和责任追究力度，促使各级领导班子和领导干部更好地担负作风建设方面的组织责任。区各级各部门的领导班子切实增强责任意识，认真履行岗双责，在作风建设方面做好榜样建立作风建设专题教育宣传机制。开展了多层次多形式的作风建设宣传教育活动，形成了大宣教的格局。通过狠抓教育......”。