1、“.....形成防治拉票的长效机制，严肃查处跑官要官买官卖官拉票贿选等问题，加强对干用人标准和用人导向。建立健全干部选拔任用提名制度，综合运用全委会提名推荐组织部门提名推荐单位党组织提名推荐领导干部提名推荐干部自荐提名等多方式多渠道推荐干部，充分发扬民主。健全干部考察制度，完善真正让党满意让群众满意。围绕中心服务大局。要围绕改革开放经济发展社会和谐稳定的中心工作来审视织工作满意度民意调查。特别是今年省委组织部反馈的民调结果情况分析和贯彻落实意见，组织工作满意度民意调查确立了个衡量组织工作的重要标杆为组织工作提供了把客观评价的标尺民调小步。并公布组工干部述学评学和考学制度和组工干部轮岗锻炼主题实践下乡挂职等方面的制度，使组工干部在多个岗位上接受多个层面上的锻炼。同时，落实组工干部十严禁要求，强化组工干部纪律意识，树立公道正派形象。组工干部要深入基层察民情解民忧帮民困......”。

2、“.....组建党员志愿者队伍，深入推行党员设岗定责结对帮扶党员承诺等制度，着力构建党员联系和服务群众工作体系，提高群众满意度。乡镇建好管好用好便民利民党务政务综合服务中心，二求真务实转变作风增强干部执行力和落实力。是县级进步建立和完善行政各项工作中来。要努力破除选人用人工作的封闭性和神秘感应。因此，要大力推行阳光组工跳出就组织工作抓组织工作传统思维，统筹整合各种组织资源，坚持正确的舆论导向，加大正面宣传力度，大力挖掘培养和宣传组织工作的先进典型，主动介绍组织部门加强领导班子建设基层党组织建设党员干部和人才队伍建设等方面党员干部和群众对组织工作的满意度。继续以强化基础提高素质度考核，三坚持从严管理干部。按照中央个意见三个办法要求。改进换届和任期考察，注重对领导班子和领导干部的工作作风执行能力工作创新的考核，并强化对考核结果的运用......”。

3、“.....严格执行各项用人上不正之风考核评价办法，研究出台调整不胜任不称职干部办干部队伍建设。尤其注重选好配强各级党政正职领导干部，并实行重点培养重点教育和重点监管。注重从基层线选拔任用干部，进步拓宽干部到基层线工作的渠道，完善干部交流机制，加强县直机关之间县直机关与乡镇之间乡镇之间的干部交流，逐步扩大党委人大察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强干部考察的准确性。理干部，加强领导班子和干部队伍建设，真正做到组织工作的目标始终着眼于科学发展措施始终服务于科学发展成效始终运用于科学发展。注重从履行岗位职责完成急难险重任务关键时刻表现对待个人名利等方面考察识别干部。按照干部任用条例要求，坚持用调查结果。对如何提高组织工作满意度具有很强的指导性和针对性。民调交流的情况，强化组织工作与社会的良性互动......”。

4、“.....三加强宣传发扬民主。党员群众对组织工作知晓率不高认可度不高，纵观项调查结果来看。其主要表现在组织工作宣传的方式方法不多，宣传的手段不丰富，干部群众关心的热点难点问题得不三加强组织部门自身建设。以提高素质优化服务改进作风为重点。不断推进组织部门自身科口对外审批和许可工作机制，提高办事效率。二是推行农事村办制度，促进乡镇党委改进工作方式，关心和爱护基层干部，着力改善基层干部的工作和生活条件，增强他服务基层群众的能力和本领。三是对领导干部责任意识不强作风漂浮不作为抓好乡镇村社区两级党组织书记部门党组党委书记抓基层党建工作责任述职和开展满意绕改革开放经济发展社会和谐稳定的中心工作来审视和谋划。要提升组织工作服务科学发展的能力和水平，组织工作必须围绕中心服务大局。人的因素是关键，必须坚持以科学的方法选拔任用干部，进步提高选人用组织工作大步去年中组部开展了组织工作满意度民意调查......”。

5、“.....形成充满活力的选人用人新机制，提高干部选用公信度。三是进步优化领导班子配备，注重班子成员年龄经历专长知识和性格的互补，形成老中青梯次配备优势充分发挥经验与活力兼备的合理结构，强科学的方法选拔任用干部。是坚持德才兼备以德为先的用人标准和用人导向。建立健全干部选拔任用提名制度，肃查处跑官要官买官卖官拉票贿选等问题，加强对干部选拔任用工作的民主监督。同时，完善干部任前公示制度和信访电话互联网三位体群众举报网，健全干部选拔任用监督机制，匡正选人用人风气。加强干部平时考核专府政协人民团体企事业单位之间的干部交流，加强重要部门关键岗位干部的交流和使用，大胆启用德才部门党组党委书记抓基层党建工作责任述职和开展满意度测评工作，建立和完善基层党建工作责任制考核评价体系。二是落实和完善党员党性定期分析制度，民主评议党员，表彰优秀党员，及时处置不合格党员......”。

6、“.....认真开展三学告制度，完善谈心谈话制度对干部出现的苗头性问题早提醒早教育早纠正。二面向基层夯优化服务改进作风为重点。不断推进组织部门自身科学发展。以能力建设为抓手，坚持不懈地抓好组工干部理想信念教育和宗旨教育，加强党性修养，加强学习培训，推进学习型研究型组工干部队伍建设，努力培养造就组织工作的行家里手。健全完服务中心相关制度。积极建立个窗口对外审批和许可工作机制，提高办事效率。二是推行组工干部述学评学和考学制度和组工干部轮岗锻炼主题实践下乡挂职等方面的制度，使组工干部在多个岗位上接受多个层面上的锻炼。同时，落实组工干部十严禁要求，强化组工干部纪律意识，树立公道正派形象。组工干部要深入基层察民情解民忧帮民困，帮助基层干部群众加强党的政治纪律，严格问责制度落实。同时，坚决制止些部门和单位制定的规定得不到执行，安排的工作不及时落实，对群众承诺的事没有及时兑现......”。

7、“.....从严治部从严律己从严带队伍，活动提升党员队伍素质。组建党员志愿者队伍，深入推行党员设岗定责结对帮扶党员承诺等制度，着力构建党员联系和服务群众工作体系，提高群众满意度。乡镇建好管好用好便民利民党务政务综合服务中心，二求真务实转变作风增强干部执行力和落实力。是县级进步建立和完善行政各项工作中来。要努力破除选人用人工作的封闭性和神秘感，建立健全选用工作适度公开制度，让选人用人工作在阳光下运行，揭开组织工作，干部工作的神秘面纱最大限度地压缩群众质疑和想象的空间，真正落实群众在干部选任中的知情权参与权选择权和监督权。全文及时的回应。因此，要大力推行阳光组工跳出就组织工作抓组织工作传统思维，统筹整合各种组织资源，坚持正确的舆论导向，加大正面宣传力度，大力挖掘培养和宣传组织工作的先进典型......”。

8、“.....继续以强化基础提高素质健全机制示范带动党内关怀改革创新总结推广等为重点，落实党建工作责任加强党员队伍建设。是进步强化党组织书记抓基层党建工作第责任人的意识。努力为基层党组织和基层群众办好事实事，解急事难事项考核和年度考核，三坚持从严管理干部。按照中央个意见三个办法要求。改进换届和任期考察，注重对领导班子和领导干部的工作作风执行能力工作创新的考核，并强化对考核结果的运用。认真贯彻落实中央关于进步从严管理干部的意见加强经常性思想教育，严格执行各项用人上不正之风考核评价办法，研究出台调整不胜任不称职干部办法，加大治庸治懒力度，注重培养长期在基层线艰苦岗位默默无闻工作的干部，做到不让老实人吃亏。认真贯彻落实干部选拔任用报告两评议制度和中央四项监督制度等相关干部监督制度，干部选拔任用工领导班子和干部队伍建设......”。

9、“.....并实行重点培养重点教育和重点监管。注重从基层线选拔任用干部，进步拓宽干部到基层线工作的渠道，完善干部交流机制，加强县直机关之间县直机关与乡镇之间乡镇之间的干部交流，逐步扩大党委人大察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强干部考察的准确性。二是坚持民主公开竞争择优的原则，按照突出岗位特点注重能力实绩的要求，加大公开选拔竞争上岗力度，使竞争性选拔干部工作经常化制度化和规范化。完善差额选拔干部办法，力求在推进干部能下能出上公信度，科学管理干部，加强领导班子和干部队伍建设，真正做到组织工作的目标始终着眼于科学发展措施始终服务于科学发展成效始终运用于科学发展。注重从履行岗位职责完成急难险重任务关键时刻表现对待个人名利等方面考察识别干部。按照干部任用条例要求，坚持用调查结果。对如何提高组织工作满意度具有很强的指导性和针对性。民调结果对组织部门是压力也是动力，面对民调项指标......”。