1、“.....这次活动对提党和国家义不容辞的职责。这论断的精神实质。二是明确工作方向。针对青年员工这群体，主要任务就是提高他们的思想道德素质科学文化素工委组织。我们深入贯彻科学发展观，急党政所急，想青年员工所想，尽我单位关工委所能，着力研究新形势下青年员工的成长特公司设有市场部海运部报关部财务部物流仓储报检部等部门，有员工多人，其中大部分是后青年益。三务求实效是落脚点。培养四有新人是关心下代工作的根本宗旨，我们坚持服务于这个宗旨，从青年员工教育工作的实际出发，了解他们多方面的需要，关心他们的健康成长，维护他们的合法权益。关心下代工作二提供了有利保障。二做好关心下代工作的几点体会领导的重视是关键。关心下代是项系统工程，涉及面广，工作面大，离不开单位领导的大力支持。公司领导对青年员工的教育工作亲历亲为，深入基层现场指格局。以上是我司关工委工作的情况汇报，虽然我们做了人......”。

2、“.....四协调配合是重要条件。关心教育培养青年员工健康成长是全社会的共同责任。总经理要求各部门在培养教育青年员工工作中相互支持，通力经理定期听取青年员工教育工作的汇报，对关工委的工作提供人力财力在抗震救灾活动中，发动全体职工进行捐款捐物，为灾区人民送上份爱心与希望。每年次到儿童福利院慰问残障儿童，为儿童福利院捐款捐赠婴儿奶粉，让这些残障儿童得到社会的关注与爱心。责任部门和督导奖惩措施，保证工作重点落到实处。各部门工作人员结合各自挖掘自身的资源环境优势，创新活动载体，丰富关心下代工作的内容。如组织参观革命烈士陵园，对青少年进行革命传统教育到社会福利院慰问残障儿童，对青年员工进行感恩教育组织员工观看质和身心健康素质，通过丰富多彩的活动，把社会主义核心价值体系植入员工织协调首先，认识到位。我司关工委坚持把关心下代工作作为项战略任务......”。

3、“.....全面认识做好青年员工教育工作的重要性必要性。是明确工作责任员工，他们朝气蓬勃好学上进，但来自社会不同层次，加之居住分散，存在许多实际合作，并亲自起草关心下代工作方案，共同为青年员工健康成长创造良好的环境。团委作为关工委志的优势和特长，贴近青年员工的实际，尊重青年理解青年，注重发挥他们的主观能动性和潜能，想方设法，尽心竭力为青年员工办好事做实事解难事。我司关工委坚持从小年员工进行感恩父母孝敬老人的教育活动落实建设和谐经汉，对青年员工关爱他人，爱护环，各部门领导把做好青年员工教育工作作为亮点工程，安排精干人员负责，抓投入抓建设抓活动，力争工作有特色。上下齐抓共管，保证了关心下代工作顺利开展。作创造了很好的条件。三是公司关工委在青年书屋建设方面，充分考虑到对青年员工实施教育的因素，在委所能，着力研究新形势下青年员工的成长特点和规律，调动公司有关力量，创新工作方式，抓组织协调......”。

4、“.....抓活动育人，促进了关心下公司设有市场部海运部报关部工作理念，收到明显成效。第二，组织到位。为确保青年员工教育工作有序开展，我司强化关工委的组织建设，形成了以总经理为中心，部门经理主深入理解关心青少年的成长，为他们身心健康发展创造良好的条件和社会环境，是党和国家义不容辞的职责。这论断的精神青年员工创先争优承诺会，这次活动对提高青年员工工作士气尤为明显。关爱工程是开展奉献爱心扶贫助困工作的种形式，它同时体现着企业对职工企业对电影建党伟业，对他们进行爱党爱国教育等。公司关工委组织对全体青年员工的思想教育工作横到边，纵，充分考虑到对青年员工实施教育的因素，在青年书屋中开辟青年员工阅读专区，增配适合他们阅读的书籍，充分照考虑他们的活动特点，所有这些都为关心下代工奉献爱心扶贫帮困工作不只是单纯的对个人或个事，而是把献爱心扶贫帮困深入到体民意解民忧设和谐经汉，对青年员工关爱他人......”。

5、“.....热爱自然的教育活动。让关工委的工作与公司发展大局同频共振，各项活动不但起到了极大的育人作用，而且也取得极大的经济导调查研究，为公司的关心下代工作出思路指方向，各部门领导把做好青年员工教育工作作为亮益。三务求实效是落脚点。培养四有新人是关心下代工作的根本宗旨，我们坚持服务于这个宗旨，从青年员工教育工作的实际出发，了解他们多方面的需要，关心他们的健康成长，维护他们的合法权益。关心下代工作二服务大局是基础。公司关工委提出以德立司力挺孝道建设和谐经汉等理念。切实把以上理念落实到青年员工教育工作中，落实以德立司，对青年员工进行品德教育，培养文明员工落实力挺孝道，对青作提供了有利保障。二做好关心下代工作的几点体会领导的重视是关键。关心下代是项系统工程，涉及面广，工作面大，离不开单位领导的大力支持。公司领导对青年员工的教育工作亲历亲为，深入基层现场指格局......”。

6、“.....虽然我们做了些工作，但仅仅是尝试和探索，与上级要求还有差距，在今后的工作中我们将认真总结经验开拓创新，以更加饱满的热情推进青年员工教育工作再上新台阶。全文处着手，在活动中育人，把关心青年员工教育的各项工作做深做细做实。四协调配合是重要条件。关心教育培养青年员工健康成长是全社会的共同责任。总经理要求各部门在培养教育青年员工工作中相互支持，通力经理定期听取青年员工教育工作的汇报，对关工委的工作提供人力财力保障，并经常与青年员工进行交流，鼓励他们全面发展，健康成长。二是各部门均达到了人员办公场所活动设施经费投入四个到位，为青年员工教育群众企业对个人的爱。我司在抗震救灾活动中，发动全体职工进行捐款捐物，为灾区人民送上份爱心与希望。每年次到儿童福利院慰问残障儿童，为儿童福利院捐款捐赠婴儿奶粉，让这些残障儿童得到社会的关注与爱心。责任部门和督导奖惩措施，保证工作重点落到实处......”。

7、“.....要求每个主题活动都必须做到活动前有计划活动中有检查活动后有总结。要求每位青年员工做到立足本职甘于奉献管三个层级的领导网络。充分挖掘自身的资源环境优势，创新活动载体，丰富关心下代工作的内容。如组织参观革命烈士陵园，对青少年进行革命传统教育到社会福利院慰问残障儿童，对青年员工进行感恩教育组织员工观看质和身心健康素质，通过丰富多彩的活动，把社会主义核心价值体系植入员工的头脑，帮助他们树立正确的世界观人生观价值观。三是明确工作重点。关心下代工作千头万绪，把感恩教育做为工作重点。我司结合上级的工作重点代工作健康有序开展。抓组织协调首先，认识到位。我司关工委坚持把关心下代工作作为项战略任务，站在确保党和国家事业后继有人的高度，全面认识做好青年员工教育工作的重要性必要性。是明确工作责任员工，他们朝气蓬勃好学上进，但来自社会不同层次，加之居住分散......”。

8、“.....因此做好青年员工的教育工作十分重要。为了进步做好青年员工的教育和思想工作，在区关工委的指导下，我公司于今年成立了关青年员工教育工作经验交流合作，并亲自起草关心下代工作方案，共同为青年员工健康成长创造良好的环境。团委作为关工委的重要组成部门，积极与各部门联系，共同做好青年员工的教育培养工作。目前我司已经构建起了齐心协力关心下代健康成长的工作头连着老，头连着小。我们充分发挥老同志的优势和特长，贴近青年员工的实际，尊重青年理解青年，注重发挥他们的主观能动性和潜能，想方设法，尽心竭力为青年员工办好事做实事解难事。我司关工委坚持从小年员工进行感恩父母孝敬老人的教育活动落实建设和谐经汉，对青年员工关爱他人，爱护环境，热爱自然的教育活动。让关工委的工作与公司发展大局同频共振，各项活动不但起到了极大的育人作用，而且也取得极大的经济导调查研究，为公司的关心下代工作出思路指方向......”。

9、“.....安排精干人员负责，抓投入抓建设抓活动，力争工作有特色。上下齐抓共管，保证了关心下代工作顺利开展。作创造了很好的条件。三是公司关工委在青年书屋建设方面，充分考虑到对青年员工实施教育的因素，在青年书屋中开辟青年员工阅读专区，增配适合他们阅读的书籍，充分照考虑他们的活动特点，所有这些都为关心下代工奉献爱心扶贫帮困工作不只是单纯的对个人或个事，而是把献爱心扶贫帮困深入到体民意解民忧办实事中，同时也传达了种关爱与人，服务他人的理念。第四，保障到位。是公司领导高度重视关工委的工作，总廉洁从业，营造比学赶帮超的浓厚工作氛围还为此举办青年员工创先争优承诺会，这次活动对提高青年员工工作士气尤为明显。关爱工程是开展奉献爱心扶贫助困工作的种形式，它同时体现着企业对职工企业对电影建党伟业，对他们进行爱党爱国教育等......”。