1、“.....到头来都只能成为水中月镜普通，爱岗敬业都是种高尚的情操。把爱岗敬业作为种职业道德，作为种干事创业的动力，努力干好本职工作，是名税务工作者最起码的职德，是做好民评工理所应当给纳税人个好的交代。每位税务干部职工应当经常深入基层，深入纳税人，了解他们在想什么盼什么。了抓民评落实需要强大的精神动力人的精神，是做好事情的内在动力。只有清楚自己想做什么该做什么才会精神饱满，全身心地投入，全力以赴地做矛盾和问题。四要精于细节抓落实。细节决定成败。细节到位，落实才能到位。民评要真正落到实处，就要把每件小事做好，把大事做细做精做透。要精细化设计，根据上级指示和要求，精细制定规划目标，提出具体要求，明确相应步键抓落实。各地各部门的工作千头万绪，纷繁复杂，只有抓住民评的主要矛盾，把握工作重点，才能掌握民评工作的主动权。我们要善于分析问题研究问题......”。

2、“.....集中精力把这些大事抓好抓实抓出成效。不留情面，敢于问责。要强化对民评落实不力好的，是什么原因，都要项项分析总结，堵塞漏洞，整改提高。五要开拓创新抓落实。主要负责人应学会用新视角新思路去分析问题，用新方法新举措去解决民评中的问题。要克服习惯性思维，克服惰性。注重实践探索，在实践持不懈的韧劲坚定不移的意志。有了坚定的意志，才到落实，认认真真抓好落实，才能把民评工作做好。第二，抓落实应当成为种责任。责任成就事业，责任决定成败。负责是种人生态度，是种价值追求。贯彻落实省市局的工作部署，是每位干部职工义不容辞的责任。没有落实观念，在工作中就会只唱高调，不管实效就会工作落实的动力。二抓民评落实要成为自觉行为我们天天讲抓落实，可总有些事情就是落实不了，要么是图形式走过场，要么是半途而废不了了之。究其原因，主要还是我们自己不重视抓落实......”。

3、“.....第三，来自于健康向上的精神需求。我们每个人除了物质评工作才有坚实的基础。第二，来自于良好职德。职业道德是对每位干部职工的基本要求。职德，就是老老实实做人，踏踏实实做事，兢兢业业工作，热爱自己的岗位，把本职工作做好。爱岗敬业，是做。抓民评工作的落实同样需要种精神动力。这种精神动力从何而来第，不断创新，努力在实践中使我们对民评的认识和工作措施符合不断发展的客观实际。六方案计划措施工作要求，明确分工，明确任务，明确责任，组织力量认真按照规划设计要求逐细化实施。要精细化考核，了解掌握哪些任务完成了，哪些没有完成，完成好的有什么经验，没有完成或树立盘棋的思想，各部门之间要加强协调，密切配合，碰到问题不推诿扯皮，遇到困手，在班子中处于关键位置，是抓民评工作落实的第责任人。凡重大工作，从酝酿决策到具体实施......”。

4、“.....民评才能见成效。三抓民评落实要有科学的方法抓落实，不仅需要想抓的，深入纳税人，了解他们在想什么盼什么。了解了这些，就会从心底感受到纳税人的艰辛创业，对纳税人充满深厚感情，并将这种感情转化为给纳税人办实事的真情实意和巨抓民评落实需要强大的精神动社会的肯定当地党政的满意，使自己的心理得到莫大的欣慰，从而产生种成就感满足感幸福感。我们税务工作者追求这种精神需求的过程，实际上就是干事情的过程的基本素质，也是做好本职工作的基本条件。无论是权高位重，还是平凡普通，爱岗敬业都是种高尚的情操。把爱岗敬图理想的目标，到头来都只能成为水中月镜中花。确立了重视落实的观念，抓落实就有了可靠的思想基础。每位税务工作者，特别是民评办的同志，只有牢固树立强烈的落实观念，。每位税务工作者应当树立种抓落实的意识，营造种抓落实的风气，使抓落实成为大家的自觉行为。第，实要有科学的方法抓落实......”。

5、“.....还必须具有会抓的本领真抓的作风。解决了抓不抓落实的思想问题，还要解决怎样抓落实这个方法问题。要突出重有了这种责任意识，我们才能不折不扣地贯彻落实省市局部署的民评工作任务，才能丝不苟地做好我协调，密切配合，碰到问题不推诿扯皮，遇到困难合力攻坚，齐心协力做好工作。各职能部门既要各司其职，又要密切配合，该牵头的要主动牵头，该配合的要积极配合，共同研究解决民评工作中出现要亲历亲为抓落实。领导干部尤其是把手，在班子中处于关键位置，是抓民评工矛盾和问题。四要精于细节抓落实。细节决定成败。细节到位，落实才能到位。民评要真正落到实处，就要把每件小事做好，把大事做细做精做透。要精细化设计，根据上级指示和要求，精细制定规划目标，提出具体要求，明确相应步键环节，主要负责人对民评要时刻做到心中有数运筹帷幄。三要协调配合抓落实。很多工作牵扯到方方面面......”。

6、“.....在落实省市局关于民评工作决策部署时，主要负责人要有大局意识全局观念，牢固点抓落实。各地各部门的工作千头万绪，纷繁复杂，只有抓住民评的主要矛盾，把握工作重点，才能掌握民评工作的主动权。我们要善于分析问题研究问题，找出影响全局关系根本的大事，集中精力把这些大事抓好抓实抓出成效。不留情面，敢于问责。要强化对民评落实不力的责任追究，强化对民评不作为乱作为行为的责任追究，强化对问题主要负责人的责任追究。对民评落实不力失职渎职造成严重后果的，坚决追究责任，决不姑息迁就。全文完成不好的，是什么原因，都要项项分析总结，堵塞漏洞，整改提高。五要开拓创新抓落实。主要负责人应学会用新视角新思路去分析问题，用新方法新举措去解决民评中的问题。要克服习惯性思维，克服惰性。注重实践探索，在实践持不懈的韧劲坚定不移的意志。有了坚定的意志，才能把简单的事情千百次地重复做好......”。

7、“.....把复杂的事情办好，把难办的事情办成。抓落实是个循环往复的过程，只有持之以恒，坚持不懈，周而复始地不断做工时刻刻想到落实，认认真真抓好落实，才能把民评工作做好。第二，抓落实应当成为种责任。责任成就事业，责任决定成败。负责是种人生态度，是种价值追求。贯彻落实省市局的工作部署，是每位干部职工义不容辞的责任。没有落实观念，在工作中就会只唱高调，不管实效就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走就会喊得凶抓得松。落实自然也就成为句空话。如果我们缺少落实的观念，任何缜密的计划完善的措施正确的政策严格的是抓民评工作落实的动力。二抓民评落实要成为自觉行为我们天天讲抓落实，可总有些事情就是落实不了，要么是图形式走过场，要么是半途而废不了了之。究其原因，主要还是我们自己不重视抓落实，缺乏抓落实的主观能动的基本条件。第三，来自于健康向上的精神需求......”。

8、“.....更重要的还有精神需求。对税务工作者来讲，比起当地的公务员，在物质上应该感到满足。应当追求种更高层次的精神需求，把主要精力放在工作上，把每项工作大动力，从而，我们的民评工作才有坚实的基础。第二，来自于良好职德。职业道德是对每位干部职工的基本要求。职德，就是老老实实做人，踏踏实实做事，兢兢业业工作，热爱自己的岗位，把本职工作做好。爱岗敬业，是做。抓民评工作的落实同样需要种精神动力。这种精神动力从何而来第，来自于对广大纳税人的深厚感情。我们所行使的每项权力，都是税法赋予的，理所应当为纳税人办事所作的每项工作，都是直接或间接地为广大纳税人服务地税局落实民评工作经验交流不断创新，努力在实践中使我们对民评的认识和工作措施符合不断发展的客观实际。六要督促检查抓落实。追查不落实的事加追究不落实的人等于落实。既要善于树立抓落实的先进典型，鼓励先进，激励后进......”。

9、“.....要精细化管理，按照规划方案计划措施工作要求，明确分工，明确任务，明确责任，组织力量认真按照规划设计要求逐细化实施。要精细化考核，了解掌握哪些任务完成了，哪些没有完成，完成好的有什么经验，没有完成或树立盘棋的思想，各部门之间要加强协调，密切配合，碰到问题不推诿扯皮，遇到困难合力攻坚，齐心协力做好工作。各职能部门既要各司其职，又要密切配合，该牵头的要主动牵头，该配合的要积极配合，共同研究解决民评工作中出现要亲历亲为抓落实。领导干部尤其是把手，在班子中处于关键位置，是抓民评工作落实的第责任人。凡重大工作，从酝酿决策到具体实施，主要负责人都要亲自指挥亲自参与亲自操作凡工作中的重大决策重要部署主要矛盾，民评才能见成效。三抓民评落实要有科学的方法抓落实，不仅需要想抓的意识，还必须具有会抓的本领真抓的作风。解决了抓不抓落实的思想问题......”。