1、“.....变人员的单位所有部门所有为社会所有，是人事制度改革的个重要内容。武威市凉策。除岗位工资制外，还采取绩效工资制协议工资制等多种分配方式。六以单位内部和行业内部消化为主，采取多层次多形式的未聘人员安置办法未聘人员的安置，市区市以单位部门和行业为基础，坚持以单位内部和行业内部消化为主，维护单位和职工双方的合法权益。通过改革，打破干部职务个人身份终身制，逐步解除固定的人事依附关系，建立单位与个人之间的新型人事关系。三以公开招聘和考试制度为主渠道补充事业单位工作人员的机制日趋完善市事业单位在人事制度改革中，逐步建立面向社会公开招聘和型四类实行分类管理。采取撤并转分的办法进行了大刀阔斧的改革和调整，对不同类型的事业单位实行不同的管理办法，实现了五个突破。是实行企业化管理的事业单位整体转为企业。收回编制，撤销单位，划转职能，职工不再保留原有身份。二是把无行政职能的中负责人组成的考察组......”。

2、“.....对市区市的事业单位改革的情况进行了学习考察。考察组成员边学边议边思考，看到差距，学到经验，启迪了思路，增强了做好事业单位改革工作的责任感紧迫感。大家致认为，要想搞好全县的事业单位改革，就必须进行多种任用形式。大力推行领导职务由身份管理向岗位管理转变，任什么职，享受什么待遇。四要建立健全以社会养老保险制度为重点的各种保障机制。通过学习考察，我们深深地认识到事业单位改革必须在建立健全养老保险制度为重点的各项制度的前提下推行。我县的情况是事业单位未推行养老保险制度，必须补上这课，研究出台事业单位全员参加基本养老保险办法。此外还要制定事业单位行政领导人员聘任暂行办法事业单位人事代理制度实施办法事转艰难来谋划改革，以崭新的理念引领改革，以清晰的思路推进改革。在各部门单位及其职工当中形成服务导向绩效导向竞争导向和法治导向，把事业单位干部职工的积极性引导好保护好发挥好......”。

3、“.....二事业单位改革必须紧紧围绕建立充满生机与活力的干事创业环境，把握关键环节，突出工作重点，积极稳妥而又扎扎实实地深入推进事业单位改革是项十分复杂的系统工程，工作量大，涉及面广，必须把握关键，创办企业自谋职业待聘托管转岗聘用等办法妥善安置未聘人员。通过对市区市事业单位改革的学习考察彻按劳分配和按生产要素分配相结合效率优先兼顾公平的原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜的形式多样自主灵活的分配激励机制。要建立以岗位工资制为主的基本工资制度，以岗定薪，拉开不同岗位之间的收入差距，提高关键岗位和有突出贡献人员的收入水平，对有重大科技发明贡献突出的人才，实行重奖。改进分配方式，探索推行年薪制，职工持股技术知识产权州区对事业单位新进人员或者辞职被辞退的与单位终止或解除劳动关系的管理和专业技术人员......”。

4、“.....由改革后人员所在新单位负责，改革前符合离岗待退条件的，可参照离岗待退政策执行，离岗待退期间的经费和管理由改革后的新单位负责四是事业单位依托技术行业优势，通过开发服务项目或创办经济实体，转岗安置未聘人员五是对临时人员，全部予以清退。七以维护权益为目的的事业单位工作人员仲裁机制全面启动事业单位人员聘用制度个很显著的特点是聘用主体双方法律地位的市在事业单位改革中，引入竞争激励机制，搞活事业单位的工资分配，实现了由等级资格决定待遇向职位效益决定待遇转变，建立具有行业特点且符格按照干部管理权限和法定程序，实行直接聘任招标聘任公开选任委任考任等多种任用形式。五以建立形式多样自主灵活的分配激励机制为目标，搞活内部分配制度改革市区医院实行固定工资绩效工资奖金的分配模式，在分配制度改革中坚持保底不封顶线高于二线，二线高于行政后勤向关键岗位专家技术骨干倾斜。建立科室成本效益体系......”。

5、“.....从年起，事业单位除接收高层次引进人才紧缺专业人才军转干部等国家政策性安置人员外，补充工作人员，实行凡进必考，择优聘用。单位，把管理职能归入主管机关承担，变更事业单位名称或依照公务员管理的办法理顺关系，重新界定，明确职能。二以聘用合同制为核心的事业单位用人机制已经形成坚持做到四公开即政策公开，市在推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革时。方案公开，程序公开，结果公开。采取公开报名综合考评现场演讲评委打分民主测评集体研究等方式组织竞聘。通过步解放思想，更新观念，结合我县实际，学习先进，抓主抓重，真抓实干，把全县的事业单位改革工作稳步推向前进，为全省事业单位改革试点作出积极贡献。以撤并转分认为在用人制度改革分配制度改革等方面，通过考察我所到达的两个市区在事业单位改革方面的工作。有许多创新和突破。有八条重要经验值得我入股股票期权制度等分配制度......”。

6、“.....事业单位人员分流安置工作要采取先挖渠后放水的原则，采取单位内部消化为主和行业调剂个人自谋职业相结合等办法。在借鉴辞聘解聘暂行办法事业单位人事争议处理暂行办法事业单位实行聘用合同制管理办法深化职称改革推行评聘分开实施办法等配套措施，这些政策措施是与事业单位改革的每步环环相扣的，通过建立社会养老保险制度等措施，逐步实现事业单位人员由单位人向社会人的转变，促进人员合理流动，切实解决事业单位人员的后顾之忧。五要改革分为因事设岗，实行岗位管理。在此基础上，按照公开平等竞争择优原则，公开选拔，竞争上岗，签订聘用合同。通过聘用制度，转变事业单位的用人机制，实现四个转变，即事业单位人事管理由身份管社会事务统包统揽和事业单位行政化的格局。随着事业单位举办主体和投资主体的多样化，事业单位的管理体制也应随之多样化。我们可借鉴国际上通行的现代化管理手段......”。

7、“.....改变过去以政府行政管理为主的单管理体制。二要调整机构布局，优化整合资源。要调整事业单位机构设置，撤销职能萎缩甚至消失运改革工作中不断坚持和完善。搞好事业单位改革，必须进步解放思想创新观念，不断扫除改革创新的思想障碍我们必须学习借鉴外地成功经验，以开放的视角开放的思维开放的精神来审视推动事业单位改革工作，必须体转为企业。收回编制，撤销单位，划转职能，职工不再保留原有身份。二是把无行政职能的中介性质事业单位转为中介组织，实行行业管理，人员档案移交市人才流动服务中心。三是把职能消失的事业单位予以撤销，人员实行分流，资产收归国资办。四是把职能相似相近重叠交叉的我借鉴。根据县上有关领导的安排，按照省市对我县事业单位改革的要求。由县委组织部副部长人事局局长编办主任同志带领的县委组织部县人事局县财政局县教育局等单位相关负责人组成的考察组，于月日至月日历时天......”。

8、“.....逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的评价机制对管理岗位，逐步探索建立职员制度以明确各个岗位等级的职责任务工作内容和聘用条件为基础，逐步建立适合事业单位工勤人员分类管理与聘用岗位订聘用合同，市区对确定改革的事业单位及其工作人员。确定单位和个人的人事关系，明确单位个人的责权利，实行考试考核的用人办法，鼓励职工自主择业单位自主用人，维护单位和职工双方的合法权益。通过改革，打破干部职务个人身份终身制，逐步解除固定法未聘人员的安置，市区市以单位部门和行业为基础，坚持以单位内部和行业内部消化为主安置未聘人员，主要措施有是符合离岗待退条件的，允许离岗待退，根据需要，也可以待聘托管和自谋职业二是对撤销原事业单位的，由主管部门负责牵头分流安置。单位撤销前的离退休人员由主管部门负责管理三是科室为核算单位，门诊部以个人为核算单位......”。

9、“.....才有奖金。将部分工资转化为绩效工资，克服上班拿工资，干活拿奖金的弊端。加大检查力度，对服务质量收费差错实行单项处罚。通过改革，外地成功经验，以开放的视角开放的思维开放的精神来审视推动事业单位改革工作，必须紧紧围绕服从和服务于经济建设这个中心来开展工作。克服各种畏难情绪和求稳怕乱的思想，克服小进则满等待观望的思想，牢固树立事业单位改革出活力增效益促发展的新观念。紧紧围绕树立和落实科学的发展观，围绕发展平等致要维护双方合法权益，必须要有争议仲裁机制做保障。近两年，市区通过建立机构制度规章培养队伍等工作，使人事争议仲裁机制不断完善。保证了事业单位改革的顺利进行。八以为用人单位和各类人才提供社会化管理通过聘用制度，转变事业单位的用人机制，实现四个转变，即事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变......”。