1、“.....总结经验，分析问题，明晰思路，拿出措施，切实解决工作中存在的困难和问题，使劳动监察工作得以顺利开展。二强化责任意识，线开展服务是工作取得成效的重要途径。是按照党的十七大提出密切关注民生的相关要求，进步强化劳动监察干部队伍的责任意识动投诉案件查处调解结案率达，诉求人满意率达以上。如县二中教师宿舍群建设工程项目拖欠民工工资问题，县劳和未成年工特殊保护规定专项执法检查五是整治非法用工专项检查六是最低工资标准执行情况检查七是清理国家机关事业单位编外用工情况检查八是劳动合同法执行情况检查。检查中，将检查内容户数人数工资发放劳动合同签订情况进行造册登记，认真指导用工单位依法用工，督促用人单位与劳动者签订劳动合同人。二主动巡察工作点面并进。我县劳动保障监察行政部门始终们以年度工作为例，对用工单位和农民工劳动合法权益维护问题进行了调查......”。

2、“.....涉及农民工工资拖欠万余元，农民工余人，虽然事态已得到成功调处，但综观这起纠纷，施工企业及农民工均外省进驻，企业既未在地方注册，用工情况也未经当地劳动部门备案，给纠纷的调处带极大的困难。四几点思考继续把抓维权保稳定，为政府分忧为群众服务作为工作的落脚点。鉴于世界金融危机已影响到我国的实体经济，带来的不稳定性给事多人订劳动合同束缚自己自由，给劳动纠纷处理带来很大难度。二用工单位用工环境不优问题依然存在。个别用工单位仍未认识到用工不签订合同是违法行为，用工单位劳动场所和工作环境较差，工作强度大，工资待遇偏低，制度不健全，不按时发放劳动者工资，工作时间老板说了算的现象依然存在。三农民工工资保障金制度的执行依然面临定困难。为积极营造招商引资软环境，对企业，尤旨，牢固树立为民服务的意识，真正从思想上和行动上统到各级劳动保障监察工作的安排部署上来二是加强调查研究......”。

3、“.....为企业服务，规范用工行为作为工作的出发点。是劳动部门应坚持定期学习制度，组织监察行政人员深入学习相关法律法规，不断提高执法水平二是以省州组织的各类培训为契机，分期分批组织监察人员参加培训，提高业务水平，拓宽劳动纠纷调解思维三是坚持加强法律法规宣传，促进用工规范的原则，始终将劳动法劳动保障监察条例劳动合同法劳动合，经常集中深入企业工地村组开展工作调研，切实了解掌握用工企业，劳动者动态情况，为做好监察服务提供第手资料。同时对些苗头性预见性律法规和相关政策送到企业送到村组的方式转变在监察执法上，采取教育引导为主，现场指导相结合，帮助用工单位规范用工行为在来信来访接待工作上，认真落实好五个温馨服务，及时对来访者和举报投诉的情况进行登记查证，必要时第时间现场进行调解，切实维护其合法权益。同时，认真向来访人员及当事人宣传解释有关劳动相关法律法规，通过调解能够责任......”。

4、“.....分管领导具体抓，形成劳动监察工作齐抓共管的工作新格局。三是强化服务意识，严格依法行政。要求每位监察员要认真履行障监察人手少，工作条件简陋，工作任务繁重等重重困难，我县劳动保障监察行政部门始终把抓学习，促提高放在首位，千方百计挤时间开展学习。尤其是紧紧抓住去年组织人事系统开展的讲党性重品行作表率活动等学习机遇，使全县劳动保障监察干部不断从学习中得到提高，每位同志均作了万字以上的读书笔记，写了篇以上心得体会文章。在理论学部门接到投诉后，通过开展现场办公和召开专题调解会的方式，用不到个工作日的时间，就为民工追回万元的血汗钱，受到社会的广泛好评。四劳动法律法规宣传就可以享受劳动政策的上门服务。年共开展主动上门巡视监察工作检查累计次，涉及劳动者人，较州下达不少于次的工作任务有大幅度提高。三举报投诉案件处理及时有效。全年共接到劳动举报投诉案件件，涉及劳动者人。通过调解......”。

5、“.....全县劳动维权现状年，我县参加劳动保障用工年检的合法用工单位户，涉及劳动者人。劳动执法检查成效明显。年，共开展劳动保障监察执法检长期以来，用工单位和农民工劳动合法权益直未得到很好维护的问题已引起全社会的共同关注，并逐步发展成为直接影响社会稳定法实施条例的强力宣传作为劳动监察工作的主线，以国家两化建设为载体，畅通服务渠道，开展好送法律送政策送服务下乡活动，进步强化劳动监察工作的服务职能，真正让用工单位和劳动者懂得依法维权，依法诉求，规范依法用工，逐步降低以访代诉行为劳动维权的重中工作。要做好来信来访登记接待工作，开展好两节期间各项劳动执法专项行动，将追讨农民工工资工作落到实处，努力杜绝新的工资拖欠现象发生。同时，发挥劳动部门职能，认真落实好劳动者举报投诉和县委县政府督办案件的跟踪协查解纠纷的情况，劳动者的合法权益和监察人员工作安全难以得到保障......”。

6、“.....按照关于实施劳动保障监察条例若干规定之规定，县劳动部门没有权限对中央省直外省进驻我县境内的施工企业进行监察，但这些企业旦筑企业缴存农民工工资保障金，缴存金额为万元。部分施工企业仍存在拖欠农民工工资的隐患。四劳动监察工作任务依然艰巨。是随着劳动合同法的深入贯彻实施，劳动案件上升幅度前所未有，案件的复杂性紧迫性给社问题用工单位和劳动者法制意识淡薄问题依然突出。是由于我县区位自然条件信息等诸多劣势，全县非公经济发展滞后，规模工业还处于起步阶段，加之劳动者素质还普遍偏低，企业和劳动者对劳动法劳动合同法劳动保障监察条例等法律法规的认识和理解还不透，依法维权签订劳动合同人。二主动巡察工作点面并进。我县劳动保障监察行政部门始终把开展好送服务上门送政策定的重要因素之。为切实维护用人单位和农民工当事双方合法权益，年月日，出台了中华人民共和国劳动合同法......”。

7、“.....劳动合同法的出台，虽大大提高了劳动纠纷调处率，但在实际工作中，仍面临诸多亟需解决的困难和问题。因此，我们以年度工作为例，对用工单位和农民工劳动合法权益维护问题进行了调查，旨，接受劳动者咨询余人次，现场为广大群众解答疑难问题余件次，用人单位依法用工劳动者依法维权意识明显增强。五劳动保障监察队伍自身建设元。其中，县内用工企业举报投诉件，涉及劳动者人，兑现农民工工资元派遣进驻我县施工企业件，涉及劳动者人，兑现民工工资元。在授理的案件中，另有件因特殊原因转相关部门调处。由于处理及时，年我县劳动投诉案件查处调解结案率达，诉求人满意率达以上。如县二中教师宿舍群按照党的十七大提出密切关注民生的相关要求，进步强化劳动监察干部队伍的责任意识服务意识，以维护劳动者和用人单位的合法权益作为工作抓手，转变工作作风，强化服务职能，深入线开展工作......”。

8、“.....完成各类专题材料余篇，向上级主管部门报送调研文章篇，信息简报篇，部分文章还被黔南日报黔南信访金盆网信息政务信息等刊物采用。二主要措施和做法加强组织领导，精心安排部署是工作得以顺利开展的前提。是切实加强对劳动保障劳动合同法劳动保障监察条例等法律法规的认识和理解还不透，依法维权意识尚未形成二是劳动者劳动随意性大，存在想来就来，想走就走，只知道干天活就拿天报酬的现象，不愿与用工单位签订劳动合同的解决的问题当场解决需要查证，时不能解决的明确答复时限对不属于县劳动部门受理的事项，指导和帮助上访人寻求相关部门协调解决。此举得到用工单位和群众的广泛好评，使我县各类用工单位和劳动者的法律意识维权意识普遍增强，为降低劳动保障违法案件的发生和维护全县社会稳定大局起到了积动部门没有权限对中央省直外省进驻我县境内的施工企业进行监察，但这些企业旦发生劳动纠纷......”。

9、“.....如发生群体性事件，责任还得由当地政府来承担，这样来，给县劳动部门的劳动纠纷调处工作带来很大难度。如当前是外来企业存在重扶轻管现象，降低了企业准入门槛，简化准入程序，给农民工工资保障金制度的执行带来定难度。年我县正在施工的建筑工程有家，通过多次现场催缴，仅家建筑企业缴存农民工工资保障金，缴存金额为万元。部分施工企业仍存在拖欠农民工工资在我县实施的西电东送青何线高压输电工程劳资纠纷问题，涉及农民工工资拖欠万余元，农民工余人，虽然事态已得到成功调处，但综观这起纠纷，施工企业及农民工均外省进驻，企业既未在地方注册，用工情况也未经当地劳动部门备案，给纠纷的调处带极大的困难。四几点思考继续把抓维权保稳定，为政府分忧为群众服务作为工作的落脚点。鉴于世界金融危机已影响到我国的实体经济，带来的不稳定性给事多人手少的劳动保障监察行政部门带来了新的考验。二是劳动者维权意识淡薄，旦发生劳动纠纷......”。