1、“.....双方还需相互提供协商中必须涉及的参考文件和资料。二为协商谈判阶段，标志着协商进入实质性阶段，协商的质量高低和成功与否取决于协商谈判者的政策的掌握协商谈判的技能技巧。协商谈判双方首席代表作为执行主席轮流主持。双方从非公企业工会角度看，其制约因素主要有以下几个方面是由于工资集体协商是项全新的，开展起来难度较大，推行起来比较困难，有畏难情绪二是由于工会长期以来在定程度上依附于企业行政开展工作，现在需要工在两个主要，外在因素有劳动合同制度亟待落实，劳动安全卫生与劳动保护问题十分严峻，企业内部劳动规章制度不规范，劳动标准由业主单方规定，社会保障亟待加强等等。其内在表现主要是劳动关系主体残缺，劳动关系自我调节机制尚未充分建立，劳动关系处于不平等不实际推行和运作来看，却存在着很多不尽如人意的方面。因此，无论是从企业劳动关系的现代化观念认识培育上......”。

2、“.....乃至从操作运行的秩序规则的建立等诸方面探索建立推行与规范非公企业工资协商上级工会应督促协议双方在工资协议生效后，及时向全体员工公布并予以履行，年度将履行兑现情况向职工代表大会公布。五是上级工会应把非公企业签未签订工资集体协议或工会发未发出协商要约及行政是否应约作为责任追究制度整改建议制度票否决制度的重点，促使工资集体协商制度在非公企业的逐步建立或不断深化。上级有关部门要建立三个配套工作机制。是推进机制。在初始阶段，为推进非公企闻媒体举措建议为通过立法按三方原则建立各级劳动委员会，指导促进并规范非公企业劳动关系资助运行自我调节体系的建立与健康运行。制定政策培育劳动关系主体，确立其地位。加大对非公企业劳动关系主体及自我调节体系建立运行的执法检查力度。规范劳动力市场建立，提高劳动者市场竞争能力......”。

3、“.....同时，协商双方都有必要从实况执法监督检查力度，对不规范的工资分配行为加以纠正或处罚，保障工资集体谈判制度的健康发展。五建立提高双方协商谈判人员素质的相应机制工资集体协商工作是个全新的课题，由于其操作性强技术复杂涉及面广政策性强，对双方协商谈判人员特别是工会人员职工协商代表的知识能力提出了新的要求，这就要求协商人员从以下方面着力其，需商过程必须符合程序，协商条款必须符合法规，协议文本必须提交职代会审议并报劳动行政部门审核。把三关就是认真把好测算关平分配相关的内容进行协商谈判。协商谈判要突出实际，效益好的企业可以围绕工资分配工资增长进行谈判，效益差的企业可以就工资保障问题进行协商，协商的内容可大可小，重要的是准确可行，能够操作和兑现。三为协议履行兑现阶段，是协议履行的关键性阶段。双方均应本着维护职工权益，促进统筹发展这重点，协同抓住履约率这关键点......”。

4、“.....不预则废，要使谈判取得成效，首先要做好协商前的充分准备精心的策划和对协商目标内容进行可行性研究。同时，协术性高涉及面广难度大专业性突出的工作，是摆在协商谈判双方面前的个新课题。这就要求协商谈判代表具有较高的综合素质谈判能力与驾驭能力，必须有理有据有节地进行协商谈判，而双方共同遵守的规范的运作程序也是制度建设的保证因素。般的协商谈判运作时间可划分为准备阶段协商谈判阶段履行兑现阶段。为准备阶段，会作为职工代言人独立自主地与行政就企业最敏感的问题之工资展开协商，因此感到不适应三是针对协商主体之的企业工会干部而言，工资集体协商对工。从非公企业实际看，其制约因素主要有以下几个方面是从企业角度讲，对开展工资集体协商的重要意义认识不足，担心协议签订后不能落实引发职工更大的不满，于企业发展不利二是从劳动者方来看，劳动者主体地位未完全确立，使工资谈判难以规范展开，劳动关系主体双方不对等......”。

5、“.....多数劳动者判制度，己成为亟待研究解决的问题。当前制约非公企业工资谈判机制建立的因素及成因剖析工资集体协商是种有利于企业发展有利于维护职工权益的互利共赢的协商机制工资分配问题历来是员工关注的热点与企业劳动关系的焦点，也是当今社会管理学科中重点研究双方人员熟悉工资分配方面的法律法规和政策，努力把住劳动力市场供求关系的变化规律其二，双方人员除了掌握好国家宏观调控政策，运用好具体法律法规外，还要把应该解决的问题与企业经济效益相际问题，并对其协商工作的开展予以支持与指导。二是协调机制。地方劳动委员会应成立相关协调会议，应对非公企业工资协商谈判制度建设中出现的些难点与问题及时进行会商，协调解决，如发生协商集体争议，应及时由地方劳动仲裁委员会进行调解处理。三是督查机制。上级工会与劳动监察必须是与本企业建立合法劳动关系签订劳动合同的员工，并经员工代表大会选举产生......”。

6、“.....工会依法保护员工方协商代表的合法权益，对因参与工资集体协商而受到歧视变更解除地位也是法律所明确了的，在任何评先推优工作中都应该被列为主体考虑的范畴。在下达评先指标时，就应加大其评选的比例和力度，以纠正在评选地方性劳动模范先进工作者和推荐各级人大代表政协委员时只考虑非公企业主代表不考虑或较少考虑非公企业劳动者的倾向。舆论宣传导行政主导工会主动三方联动企业实施员工参与互利共赢的工资集体协商运作格局。要将每年的三月份作为工资集体协商工作月，建立工会主动要约行政应约上级工会整改建议劳动保障部门执劳动关系主体残缺，劳动关系自我调节机制尚未充分建立，劳动关系处于不平等不规范的畸形运行状态等等。造成以上问题的原因，是非公企业工会组建难组建率低二是劳动关系双方主体地位悬殊，劳动者的地位力量与究内容之。如何探索建立工资谈判制度，对于规范和推进非公企业健康持续发展......”。

7、“.....但从近年来很多企业特别是非公企业实际推行和运作来看，却存在着很多不尽如人意的方面。因此，无论是从企业劳动关的需要提出许多似是而非的观点，客观上阻碍了非公企业工资协商谈判制度的规范建立。二在实践中不断探索与规范工资协商的运作工资集体协商谈判是项涉及劳动关系双方合法权益的工作，由于每个企业的情况不同，这就要求协商化技能素质相对较低，法律意识法制观念淡薄，缺乏依法自我保护意识，缺乏组织集体行为意识，极少积极主动要求组建工会，极少自觉地有意识地要求平等协商依法进行集体谈判。从非公企业工会角度看，其制约因素主要有以下几个方面是由于工资集体协的掌握协商谈判的技能技巧。协商谈判双方首席代表作为执行主席轮流主持。双方应本着先易后难求同存异的原则，依据相关法律法规和政策，参照当地政府制定和颁布的工资指导线及其它相关指标......”。

8、“.....切实奠定协商的良好的基础。产生协商代表。选举的协商代表要具有较强的责任感，良好的思想素质和相关政策知识水平以及定的协商能力，善于表达职工的意愿，在源头维权的渠道中能够真正发挥作用。商工作月，建立工会主动要约行政应约上级工会整改建议劳动保障部门执法检查四个工作环节，确保工资集体协商工作不流于形式。三培育主体铸造机制的理论基础与政策性建议，培育非公企业劳动关系主体，促成其健康运行，亟待加大政府干预的资协议中的分配制度工资标准有效期限履行等方面进行切实有效的兑现和监督。同时对于福利奖金等其富有弹性的问题，要及时协商并加强监督，确保协议的有效落实，维护协议的严肃性。四为协议规范化阶段，要确保协议各阶段的效果依法保护员工方协商代表的合法权益，对因参与工资集体协商而受到歧视变更解除其劳动合同等非法行为，上级工会应依法出面干预，予以制止纠正。三是把好对工资集体协议的审核关......”。

9、“.....四是把好工资协议的公布和兑现关权利。全面提高非公企业劳动者的社会政治地位。劳动者是企业财富和发展的创造者和推动者，劳动者的社会政治法律地位也是法律所明确了的，在任何评先推优工作中都应该被列为主体考虑的范畴。在上级工会应督促协议双方在工资协议生效后，及时向全体员工公布并予以履行，年度将履行兑现情况向职工代表大会公布。五是上级工会应把非公企业签未签订工资集体协议或工会发未发出协商要约及行政是否应约作为责任追究制度整改建议制度票否决制度的重点，促使工资集体协商制度在非公企业的逐步建立或不断深化。上级有关部门要建立三个配套工作机制。是推进机制。在初始阶段，为推进非公企闻媒体也应加大宣传他们之中先进人物的力度。加大非公企业工会组建与工作的有效开展。当前应处理好工会组建与巩固的关系问题。非公企业应以协调劳动关系为工作中心......”。