1、“.....发挥优势迅速适应新的岗位妇女参政有着男性所不具备的诸多优势。女委员善解人意亲和力强，善于在矛盾纠纷的调处中用真情温暖人用真诚感召人她们耐心细致务实高效，总能保质保量地完成上级交付的各项工作任务她们善于协调长于配合，在推进农村妇女进两委的理念家喻户晓，为换届取得成功奠定了坚实的基础。但是，受传统落后思想的影响，男主外女主内等陈旧观念还会在定的社会范围内长期力求真正意义的男女平等年月日，村民委员会组织法修订草案获得表决通过，文中明确规定村民委员会成员中，应当有妇女成员。今年月份，新修订的省村民委员会选举办法，对妇女进村委会作出多项刚性规定，实现了立法保障农村妇女政治权利的重大突破。毫无疑问，两项法律法规的及时修订出台，在本次标。推动农村妇女进两委，是当前提升女性政治地位最有力的举措，并且也已成为实现基层政治民主化和衡量社会进步的关键标党员成为两委干部......”。

2、“.....在逐步提高农村女党员的数量和质量的同时，不断壮大农村女干部后备力量，从而有效地破解影响发展女党员和女干部队伍建设的瓶颈问题。六提高报酬，落实待遇，优化妇女干部的参政平台近年来，出现个别离职妇代会主任关于退职待遇的咨询，妥善解决好这问题对于稳定现任农村女干部队伍，优化她们的参政议政平台具有积极意义。因此，针对如何从经养选拔工上阻碍了这项工作的开展。因此，应该重视针对男性的性别意识培训，可以通过妇女儿童工作委员会这个平台向决策层的领导干部进行性别平等培训，通过各种媒体对有关部门的干部以及乡镇村委会的男性领导进行正确引导，提高他们对农村妇女参政的认同度和支持率。五拓宽途径，壮大队伍，建立妇女人才的储备机制推进女性进两委，必须有人才储备做保证，农村女干部来源不足是本次性参政的能力持怀疑态度，而在实际操作中，随着个个女委员被选出来，他们也不断改变着自己的看法......”。

3、“.....部分省市已开始作出尝试。妇联组织可以协调有关部门参照相关作法，采取自下而上由易到难因地制宜的形式，推动离退职农村妇女干部福利待遇问题的解决，以解除她们养老保障的困扰，体现党和政府的关怀，促进农村基层妇女干部队伍的稳定。灵活制定奖励政策严格实行妇女工作目标管理考核制度，制定奖励政策，把农村女家长学校等载体，通过巾帼创业培训劳动力转移培训远程教育等途径，广泛开展四自精神教育和各类担当在风雨中历练成长在全市新届两委成员中，名妇女担任村党支部书记，有名妇女当选为村委会主任。她们在换届选举中受到了群众的重托，得到了组织的信任，这些女村官也希望通过两委班子这个平台，更好地为群众服务。我们相信，她们在农村这个广阔的舞台上，定会不畏艰难，勇挑重担，带领群众开展环境综合整治，发展集体干部队伍，在农村各项工作中发挥出半边天的作用。转变思想克服制约因素从客观上讲......”。

4、“.....同时受到我国两千多年封建思女村官的典型事迹，充分发挥典型的辐射带动作用，帮助妇女打破自身思想阴影，树立政治信念。要培树和发掘在新农村建设村在绿中清洁家园扶弱帮困带头致富等方面涌现出来的农村妇女典型，通过宣传提高她们的知名度，让她们进入领导和群众的视野，努力形成广大党员群众积极支持妇女参选参政优秀妇女主动参存在，宣传工作的任务依然繁重。通过社会舆论宣传更新观念要继续对有关部门和农村基层深入广泛宣传男女平等的基本国策。通过宣传，让正确的性别意识进入领导决策层，彻上与男性之间的极不对等，需要通过强力的立法和硬性的政策加以保障。真正的男女平等，是在统的法律框架下，通过公平竞争当选两委成员，获得政治地位。当然，要达到这理想境界，还要克服重重困难，还有很长的路要走，从法律地位上确立推动妇女进两委是实现男女平等基本国策的加速器和护航志和重要尺度。然而......”。

5、“.....虽然在本次换届选举中，全市农村妇女进两委的比例实现了历史性突破，但要真正建立起农村妇女进两委的长效机制荣成市农村两委换届选举工作于月开始到月份已经全部结束，推动农村妇女进部的工作业绩与工资待遇挂钩。对任期内全心全意为村民服务，工作成绩突出的女干部，可以通过调整投保档次增加集体缴费比例提高工资标准和发放奖金实物等多种方式予以奖励，进步激发和调动农村女干部参与新农社会经济地位得到全面提高。农村妇女干部在基层所付出的艰辛与劳苦有目共睹，与此同时她们工资报酬不高作为客观存在的现实问题，也引起了的社会各界的足够重视。相关部门和镇村应该积极采取多种形式，大力发展农村经济，为她们解决后顾之忧。才，定期将更多政治素质好知识水平高的年轻女性吸纳入库，并逐步推荐到合适的基层管理岗位上。特别要突出对女大学生村干部村妇代会主任两个群体的重点关注和培养......”。

6、“.....发展女党员是农村女干部人才储备级结合，储备批有文化有能力女性人才动态管理机制成为当务之急。建立三项管理制度通过建立规范的管理制度，健全农村女干部优先选拔格局。是建立市级妇女工作联席会议制度，每年定期召开专题会议研究农村女干部培可以尝试上挂下派外派等创新方式。选拔农村女干部到市直机关单位挂职学习，下派市直机关女干部到镇街农村帮助指导工作，选派优秀农村女干部到外地参观学习。同时，鼓励农村女干部参加各类学历教育，优先选派农村女干部参加各级党校的培训。障农村妇女政治权利的重大突破。毫无疑问，两项法律法规的及时修订出台，在本次换届选举中推动妇女进两委起到了至关重要的作用。两委作为本次换届的焦点和亮点工作，在法律政策的及时确立与强力保障下，在各级各部门的充分重视与严密部署下，在妇联组织的密切关注与倾力参与下，取得了圆满成功，全面完成了村委会成员中至少有名妇女成员......”。

7、“.....推动农村妇女进两委，是当前提升女性政治地位最有力的举措，并且也已成母亲节等有利时机，通过各种媒体宣传推动农村妇女进两委工作的重要意义，使基层群众充分认识到农村妇女进两委是法律地位确立的，提高他们的认同度和支持力，形成，应当在今后的农村换届选举工作中长期坚持下去。二宣传发动，更新观念，营造妇女参政的浓厚氛围在本次换届选举中，全市各级各部门通过层层召开会议，充分利用电视广播网络等媒体，加上明白纸入户标语口号上墙等形式，使农村妇女进两委的理念家喻户晓，为换届取得成功奠定了坚实的基础。但是，受，总能保质保量地完成上级交付的各项工作任务她们善于协调长于配合，在推进村两委班子的和谐团结中发挥着不可替代的作用。这些显著的特点会引领女委员们迅速适应新的岗位，充分发挥竞选的良好局面。三转变思想，主动作为......”。

8、“.....喊了多年的农村妇女进班子终于变成了现实。但是，成为两委成员不等于成为合格的两委成员，选民选择了不等于认可了，这仅仅是开端而不是结束。作为新当选的女委员应当抓住机遇时，鼓励农村女干部参加各类学历教育，优先选派农村女干部参加各级党校的培训。培训男性改善性别歧视状况在本次换届选举中，暴露出少数男性对农村妇女进两委政策认识不到位的现象，有时还持有抵触情绪和抱怨态济，提高生活水平，在风雨中历练成长。四提升素质，夯实基础，大力实施有效的教育培训农村妇女要想争取真正意义上的政治地位平等，必须全面提高自身的文化素质政治素质和业务素质，强根固本，打牢基础。妇联组织要紧密配合组织民政部门，将女性的成长和塑造作为注和培养。建立三推工作机制实践证明，发展女党员是农村女干部人才储备的有效途径，可以尝试将发展农村女党员与推动妇女进两委有机地结合起来，先推选农村妇女优秀人才进入人才库......”。

9、“.....最终推选优秀妇女届选举存在的主要问题，女党员队伍老化现象严重，部分妇代会主任年龄偏大文化偏低，村级女干部后继乏人，致使选民在选举中无所适从。因此，积极探索各部门联动上下级结合，储备批有文化有能力女性人才动态管理机制成为当务之急。建立党员成为两委干部。这样通过建立三推工作机制，在逐步提高农村女党员的数量和质量的同时，不断壮大农村女干部后备力量，从而有效地破解影响发展女党员和女干部队伍建设的瓶颈问题。六提高报酬，落实待遇，优化妇女干部的参政平台近年来，出现个别离职妇代会主任关于退职待遇的咨询，妥善解决好这问题对于稳定现任农村女干部队伍，优化她们的参政议政平台具有积极意义。因此，针对如何从经养选拔工作。二是建立选拔农村女干部联系制度，可以采取相关部门镇街村两委层层分包的方式，指导督促农村女干部的培养使用。三是建立农村女干部人才信息动态管理制度......”。