1、“.....认为现在的主要任务是提升素质增长才干完善自我历练人生，对自己的前途较有信心三是大学生村官思想总体稳定，各方面的素质得到提高，眼界得以开阔，动手动口尤其是处理复杂问题的能力得到增强。二市大学生村官队伍存在的主要问题由于选聘大学生村官工作开展只有两年多时间，到村任职的专题培训班，传授工作方法，丰富工作经验。各县还采取实地参观交流研讨专题讲座村官对扎根农村缺乏信心等。今后工作中，对这些问题必须重视并要逐步加以解决。市选聘工作主要做法年以来，市委坚持把选聘工作放在促进全市经济社会跨越式发展社会主义新农村建设培养锻炼年轻干部的大局中来思考和谋划，加强组织领导，健全工作机制，完善工作制度，强化工作措施，全市选聘工作始终保持健康有序积极向上的工作态势。高度重视，着力优化工作体制机。是成立了专门工作机构......”。

2、“.....实有管理工作进行了广泛村官至次走出市外省外接受学习培训，开阔眼界拓宽思路，提高综合分析农村社会问题的能力应急反应和化解矛盾的能力处理与村干村民人际关系的能力，增强扎根农村服务农民的信心和决心。建立扶持干事创业机制，促进其才干作用发挥。大学生村官是社会主义新农村建设的重要骨干力量，政府必须为他们搭建各种施展才华的干事创业平台。创业富民实践，是促进到大学生村官增长才干发挥作用开阔眼界磨练意志的重要途径。公务员事业单位干项目选择创业组织形式创业阶段扶持创业能力培养等。目前，市三县组织部门联系发改财政工商税务银行团委等部门，制定了大学生村官创业相关扶持政策，县县还分别在该县牌坊乡三河镇建立了大学生村官创业基地，有名大学生村官自筹资金近万元创业，主要从事蔬菜种植养殖。从调研情况来看，我市大学生村官创业还处于起步探索阶段......”。

3、“.....主要存在问题有聘期考核优秀的，在干部选拔招录公务员招聘事业单位工作人员确定乡镇后备干部时要优先考虑。把大学生村官作为干部培养链上的重要源头，股的形式，与农民结成产业发展的利益共同体，带动农民增收。在防范风险的前提下，鼓励银行为大学生村官提供小额创业贷款，支持服务期满立志农村的大学生村官在农村干事创业。建立科学有效的考核评价机制，完善其进退留转途径。是建立大学生村官日常考评积分制管理。按照职责要求，制定日常工作共性责任目标考评，增加三农发展实绩实效的考核难的认识不足。多数大学生缺乏基层工作经验，对到村任职的困难估计不足，出现与农村工作要求不相适应等问题，加之部分群众对大学生村官的能力持怀疑态度，导致部分村官产些不容忽视的问题。专业和自身能力与农村需要不相适应。从目前的大学生村官构成来看，约的大学生村官来自城市且刚刚离开学校，对农村的环境现状了解不深......”。

4、“.....的人所学知识为非涉农非社会管理专业，这些都直接制约了大学生村官在农村工作开展。是大学生村官掌握三农政策的能力较弱。乡村委对工作实绩突出的大学生村官，坚持三个优先，即优先发展党员优先评先树优优先提拔重用。对群众公认表现突出的，适时提拔担任村级党组织副书记，让其在更高的位置上磨砺锤炼，积累工作经验。目前选择政策咨询技术培训市场开拓等方面的指导和帮助，促进他们创业。县采取四个办法，即从县人才工作专项经费中拨点县管党费中拿点乡镇补助点村自筹点的办法，为有创业欲望带动力强辐射面广的村官提供创业资金。县名大学生村官在县选聘办指导下，创办了县大学生村等形式，加强农村基层组织建设社会主义新农村建设致富创业等知识培训，力图增强大学生村官解决问题和独立工作能力和水平。目前，任职年以上的绝大部分村官能够独当面，甚至还能独立处理些棘手问题。二是开展手把手帮带......”。

5、“.....明确了县乡村三级工作具体职责。三是做到保障有力。按照六个的标准，即间房张床套办公桌椅套炊具辆自行车台电视机，安排好大学生村官的食宿。按照新录用公务员试用期满后的工资标准，及时兑现了他深入的调研。通过调研，我们发现，在各级党委政府的高度重视和有关部门的大力支持下，在广大基层干部和大学生村官的共同努力下，我市选聘工作的整体水平不断提升，大学生村官在信息技术思路等方面优势得到有效发挥，自身能力素质得到显著提高，初步实现了加强组按照中组部省委组织部的统部署，自年以来，市共选聘批大学生村官人到农村任职。载止目前共有人考取公务员比重，对突破性创新性工作实行加分制二是建立双述双评绩效考核办法，即大学生村官年中年度考核时，要向村党组织乡镇党委述职，并进行民主测评综合考评，考核结果与任期考核挂钩三是探索建立无为退出机制......”。

6、“.....既避免不必要的人才浪费，又可有效缓等方面的数据库。以县为单位，设立大学生村官创业基金，完善大学生村官创业园的基础设施，对大学生村官创业进行必要的项目资金倾斜。安排专人对大学生村官创业项目进行跟踪服务，帮助协调解决他们在创业的信心。进步建立健全县领导联系局领导帮扶乡镇领导帮教村党支部书记帮带制度，帮助大学生村官解决工作和创业中遇到的疑难问题。建立定期约谈制度大学生村官群等，加强对大学生村官的心里疏导工作指导。坚持把大学生村官培训工作纳入各级基层干部培训计划之中，增强培训的针对性，切实提高大学生村官先考研加分等优惠政策。从调查问卷和交流谈心情况来看，有近学生到村任职，往往是在就业压力和优惠政策吸引下作出的选择，些大学生刚被考录为村官，就不安现状，开始为考策层，无法真正发挥自己的长处......”。

7、“.....甚至，有部分大学生村官经常被乡镇以各种名义借用，脱离了村级工作岗位，对村里发展无所作为，有违党的政策初衷。调研中，我们还发现极个别村官工作中存在怕苦畏难作风漂浮融入群众不够的现象，等等。这些问题影响了大学生村官政策的制机。是成立了专门工作机构。市委专门成立了市选聘高校毕业人考取金融单位工作人员，实有名在岗。这名大学生村官均在县县县农村工作，其中有人任村党总支副书记人任村党组织书记助理人任村居社区主任助理，有名人正在开展创业活动。为深入了解全市大学生村官现状，进步加强大学生村官队伍建设，年，按照省委组织部部署要求，我们采取召开座谈会问卷调查走访大学生村官等形式就大学生村官管理工作进行了广泛。县让大学生村官参与包片分工，每个人至少分工个村民组......”。

8、“.....据我们调查结果，大学生村官目前月收入均超过元，并安排有独立住房，做到了食宿无忧。注重帮带，努力促进适岗融岗。是加强多层次培训。针对大学生村官社会实践经验缺乏工作办法不多等问题，市将其纳入全市农村党员干部年度培训计划，通过定期不定期举办专题培训班，传授工作方法，丰富工作经验。各县还采取实地参观交流研讨专题讲座村官学生村官队伍存在的主要问题由于选聘大学生村官工作开展只有两年多时间，到村任职的大学生普遍是三门型年轻学子，也由于基层干部对官创业园，自筹资金万元，注册了县大学生村官生态农业有限责任公司，从事绿色蔬菜生产，发展态势良好。县造甲乡宋岗村选聘生唐亮和村两委班子道，围绕林间大棚大力发展养殖业，为了协助养殖专业合作社做好工作，唐亮主动给县扶贫办写申请，成立养殖互助资金会，并成为互助资金会的秘书。通过互助资金会积极向上争取......”。

9、“.....年来，宋岗村养鸡大棚增加了多个，总数已达中存在怕苦畏难作风漂浮融入群众不够的现象，等等。这些问题影响了大学生村官政策的有效落实，造成了人力财力资源的浪费。自主创业动力不足。大学生创业是个十干部盼望大学生村官有定的政策运用能力，而与之形成强烈反差的是，多数大学生对三农政策知之甚少，与农村工作要求存在很大差距。二是大学生村官专业状况和村民期望差距较大。干部群众大都希望上级能把专业对口如农业种植养殖，企业经营管理，电子信息综合素质较高能带领大家致富创业的优秀大学生派到村里。而从我市大学生村官专业结构来看，与村民期盼相生村官培训工作纳入各级基层干部培训计划之中，增强培训的针对性，切实提高大学生村官的农村政策运用水平创业致富能力市场风险防范意识。同时，还要通过请进来走出去的办法，每年安排大学生政府配套政策支持力度不够，创业帮扶机制不完善......”。