1、“.....举反三，庸懒散娇骄暮这六个字，只要出现任意个字，若放任自流，必将酿成大患，不仅不利于工作，更不利于审计事业净土。二治理庸懒散娇骄暮现象的认识庸懒散娇骄暮现象固然存在。刘家义审计长在全国审计机关党风廉政建设工作视频会议，要牢固树立盘棋思想，审计工作行为上要相互补台不拆台，审计工作思维上要形成审计是家，全靠你我他的理念，充分发挥整体效能，科学配置和合理使用审计资源。第三，职能化发展是关键。审计工作过去发挥的防护性作用主要是治标，即查病治病，管用的建设性作用是治本，即打预防针吃预防药。因此，发挥建设性作用才是审计工作的作目标新的工作要求和新的工作重点，审计工作的岗位职责业务素质必须与之相适应，把审计工作自然融入到个深化发展提升层次的新的发展阶段，迫使审计职能拓展科学发展加快转变经济发展方式的大背景下，赋予全国审计机关崭新的内涵。只有岗位大练兵，全面提素质......”。

2、“.....使审计工作更好地服务改革和发展大局。岗位大练兵，全面提素质重大意义的理解实现审计机关科学发展的需要。第，要实现审计机关科学发展，解放思想尤为重要。解放思想是关乎审计发学扎实组织好上级培训，吸收专家教授的着力点，博采精华扎实争取好借力培训，利用外界资源的成熟点，取长补短，努力营造勤奋好学，争创流的氛围。三是抓学习型机关和思想作风建设，树立审计队伍的良好职业道德形象。要坚持把学习作为提高审计工作能力的基本捷径，锲而不舍，探求新知。建立自学互学从书本学向实践学的学习机制，严格落实机关学习制度。通过学习拓展知识面，更新知识结构，使全体审计干部成为本机轮换机制。要有岗位轮换必要性理念。个岗位时间长了，极有可能产生厌倦情绪遇的是现人，碰的是现事，讲的是现话，既无新鲜感，也无热情度。要辩证地从岗位发挥作用适应能力去思考问题有工作因循守旧停滞不前的......”。

3、“.....有工作瞻前顾后怕担责任的，有工作独断专行我行我素的等等，要区别对待，以人为本，活化岗位。二要有岗位轮换可行性观念。人是最高级动物，通常面前丝不苟。第三，关注人与家的和谐。牢固树立审计是大家家庭是小家的思想，用家的对内有促进审计工作的必要审计理论是经验之作，审计发展要成果支撑。因此，创新体制机制，激活写作热情，特别是大力开展信息外宣工作，是审计工作的重头戏，对外要积极宣传审计工作动态和工作成果，对内要营造比学赶帮超的氛围。这些手段，是全面提素质的重要支撑点。营造和谐工作氛围。第，关注人与人的和谐。审计人同谋场事，同吃锅饭，坚持做到同志之间有温暖，思想上要以的发展。庸懒散娇骄暮现象非治不可。在审计工作面临新的历史条件下......”。

4、“.....这六种现象不带普遍性，但有倾向性，是对审计系统审计人员赤橙黄绿青蓝紫的真实写照，是对审计队伍圈地画像的具体诠释。庸懒散娇骄暮现象危害严重。虽然庸懒散娇骄暮这六个字重点检查政策执行项目决策资金分配基建投资土地出让国资处置政府负债等情况，引导和促进领导干部落实资项目审计，营造好经济社会发展环境的良好氛围。十二五时期，投资拉动仍将成为助推经济发展的主要业态，由于投资建设市场不够规范现行法律和制度存在漏洞部分建设及施工单位法纪观念淡薄等因素，要营造经济社会发展公平竞争环境，注重政府投资项目审计工作，是形势所需履职所在。三要紧扣财政资金运行轨迹，财政资金运用到哪里，审计监督就跟进到哪里，确保有限的财政资金用在科学发展之道，要认真分析研判审计发现的问题及成因，有针对性地提出审计整改意见和建议......”。

5、“.....转变审计机关发展方式的需要。首先，信息化发展是前提。随着信息化的日益普及和成熟，如果审计信息化跟不上时代潮流，必将面临进得了门打不开账的尴尬局面，审计人员将无地自容。因此，必须坚持把审计信息化建设作为推动审计事业发展的战略性基础性工作来抓，从夯实基础着手，从职业操守着力，积极推广先进的审计方法，加快探索数字化审计工作方式，切展的根本性问题，思想僵化观念滞后作为保守，是影响和制约审计工作发展的主要障碍，必须牢固树立思想有多远审计工作今年，审计署党组提出了以岗位大练兵，全面提素质为主题的活动，核心是切实治理庸懒散娇骄暮。这是心换心，心灵上要相互真诚，交流上要坦诚相见坚持做到同志之间有关怀，为人要互相理解，处事要互相体谅，工作要互相支持坚持做到重任。要把思想作风建设融于到审计工作中去，加强理想信念和职业道德的修养......”。

6、“.....努力塑造爱岗敬业公正执法廉洁奉公的良好职业道德氛围。四是抓信息外宣及理论建设，把好内强素质外树形象的宣传关口。信息外宣是最直接最现实的工作任务，对外有宣传审把审计各项工作做得更好更实更富有成效，构成审计工作科学发展的坚强核心。通过班子建设，切实加强党建工作，以党建工作统领岗不越位，慎终如始，则无败事。在广泛征求意见集思广益的基础上，做到人尽其才，物尽其用，凡是具备出政如农工，日夜思之，思其始而成其终这种素质者，就是岗位轮换的经验之谈。三要有岗位轮换操作性机制。俗话说人挪活，树挪死。个人再有良好的修养清醒的头脑，个岗位时间呆长了，总会有低落的情绪狭义的空间。要视其情况，建立定期或不定期的岗位轮换娇骄暮现象严重危害的程度，全体审计人员应该在庸懒散娇骄暮这六个字面前说不行，应该在庸懒散娇骄暮这六......”。

7、“.....迫使审计职能拓展技术手段更新审计模式转型。第三，要实现审计机关科学发展，敢于超越迫在眉睫。在十二五新的历史起点上，我们必须牢牢把握审计事业发展的主动权，大胆解放思想，创新体制机制，敢闯敢试敢干，努力转变观念，拓展发展思路，采取新举措，探索新路子，是署党组在全面实施十二五规划开局之年，向全国审计机关吹响的历史号角，是在坚持科学发展加快转变经济发展方式的大背景下，赋予全国审计机关崭新的内涵。只有岗督职责的需要。要注重上级交办的项目审计，展示好审计盘棋的马前卒作用。完成好上级交办的审计项目，既是职责所在，更是政治交代，特别是上级直接安排的审计项目，是在统筹审计资源依托审计力量实施盘棋的大格局下形成的，做好这项工作，就是对释放审计能量的大检阅，务必展示好盘棋的马前卒作用，在防范风险的基础上实提高数字化审计水平......”。

8、“.....合力化发展是基础。在统筹兼顾上下联动的大格局下，要牢固树立盘棋思想，审计工作行为上要相互补台不拆台，审计工作思维上要形娇骄暮现象固然存在。刘家义审计长在全国审计机关党风廉政建设工作视频会议上的讲话分析得非常透彻庸，就是着力解决工作能力问题懒，就是着力解决工作效率问题散，就是着力解决工作风气问题娇，就是着力解决工作意志问题骄，就是着力解决工作态度问题暮，就是着力解决工作状态问题。落脚点是在治字上刀刃上，更加关注财政资金效益和安全，努力降低行政运行成本，加强对人民群众关注度高社会反响强烈的专项资金审计，严肃查处损害人民群众利益问题，切实维庸懒散娇骄暮这六个字面前说不行，应该在庸懒散娇骄暮这六个字现象上说不准，应该在庸懒散娇骄暮这六个字治理中说拜拜。审计队伍要主动围绕岗位大练兵，全面提素质这个主题开展活动，切实治理庸懒散娇骄暮，促使审计工作科学发展相得益彰......”。

9、“.....全面提素质的途径形不定在每个审计人员身上都存在，但个别同志可能存在定方面，具有倾向性，危害十分严重。现象表明我能做像他她为何不能做像我这个股审计工作科学发展的坚强核心。通过班子建设，切实加强党建工作，以党建工作统领岗位大练兵，全面提素质主题实践活动，细化工作方案，努力营造审计队伍干事创业的氛围。二是抓统筹业务培训，拓展深度广度，实现争创审计行家里手的能耐。培训是提升工作技能的重要手段，把培训置于拓展审计业务深度广度的高度，扎实开展好本级培训，激发本单位审计干部自身的闪光点，互教互讲在其位，谋其政。只要能发挥所长，不缺位不越位，慎终如始，则无败事。在广泛征求意见集思广益的基础上，做到人尽其才，物学扎实组织好上级培训，吸收专家教授的着力点，博采精华扎实争取好借力培训，利用外界资源的成熟点，取长补短，努力营造勤奋好学，争创流的氛围......”。