1、“.....个人愿景，是个人对自己未来发展的愿望，是个人持续行为的内在动力。必须不断鼓励成员发展自己的个人愿景，才能建立共同愿景。如果人们没有自己的愿景，他们所能做的仅仅是学习学会工作学会创新的人才是我们学习型队伍建设的目的。三学习型队伍建设理念的升化市场化信息化的世纪，是知识主宰世界的世纪。世界已步入知识经济时代，其显著的特点就在于追求新知识，重视知识的增量，注重劳动者的综合创造能力。透视分析我们监察机构监察人员的现有知识结构知识范围，知识总量还不能很好地适应现代化矿区安全监察的需求，监察人员对知识的强烈渴求成为我们创建学习型队伍的内在动力面就学习型队伍建设谈下认识。学习型队伍建设的背景追求卓设，要使监察员心智模式得到改善学习能力得到增强爱岗敬业自动自发的氛围逐步形成。监察员心智模式得到改善。通过学习型队伍的建设，全体监察员的思想观念和心智模式要得到进步改善......”。

2、“.....思维方式不断创新，有效地消除归罪于外的智障，避免青蛙效应，树立只为成功找办法，不为失败找原的潜质潜能潜型队伍建设与安全监察工作有机结合起来，营造良好的氛围。二是建立无边界的学习体系。要逐步完善团队学习的方式方法，采取平时自学与集中学习相结合，每位监察员既当学生又当教师，每个人把自己的专业知识监察方式方法监察重点进行讲解集中请专家进行指导把学习形式与学习内容统起来，把学习质量与学习效果结合起来轻视自己。实现自我超越。超越平庸，选择完美。通过学习型队伍建设，所有安全监察员绝对的忠诚责任感和创造性主动完成任务忠于职守的敬业精神。自动自发的气氛要逐步形成。什么是自动自发自动自发就是没有人要求你强迫你，而是自觉而且出色地做好自己的事情。安全监察人员均要明白敬业表面上看起来是有益于组织有益于监察工作，但最终受益者是自己。当将敬业变化为体作保证......”。

3、“.....第个即建立个共同愿景促进辖区煤矿安全状况构的愿景，使每个监察员在实现个人愿景的过程中紧密地与煤监机构的大愿景结合在起，以小愿景保大愿景，形成愿景趋同，人局合。改善心智模式，进行系统思考。以改善心智模式为切入点，采取科学方法，改善传统思维方式，全面强化安全学习型队伍建设心得体会第和保障条件。所以，我们从个人，团队，社会价值观形成和优化的角度，着眼于价值观倾向变化和行为方式变化的相关性，努力营造适合于本组织工作目标的交流，切实增强监察人员学习的积极性和主动性，做到自觉学习乐于学习持久学习，新理念转化为新行为，新行为产生新绩效，从而达到知和行的合。价值驱动，上下合。煤矿安全监察机构的价值观，是我们在工作过程中所推崇的基本山东煤监察局保持了高起点高标准严要求的状态，提出了七型队伍建设，提升八种能力，传统的管理模式，强调制度控制，靠行政命令实现对人的管理，忽视心......”。

4、“.....把尊重人理解人关心人作为以人为本的管理核心内容。尊重知识尊重劳动尊重人才是我们学习型队伍建设的落脚点。二学习型队伍建设的目的为增强全体监察人员学习的动力毅力和能力，培的创新精神是我们学习型队伍建设的力量源泉。创新是个民族进步的灵魂，也是个组织生存发展的不竭动力。不创新的组织就不可能发展，不创新的组织就会衰败。为使我们始终立于不败之地，我们把创新作为煤学习型队伍建设心得体会煤种习惯时，就能学到更多的知识，积累更多的经验，就能以全身心投入工作过程中找到快乐。以无比自豪感荣誉感从事监察工作。通过学习型队伍建设，安全监察员能充分意识到自己工作的神圣性，不能有位同志看不起自己的工作，察人员均应读下把信送给加细亚自动自发服从等学习型组织建设的必读书籍。争做把信送给加细亚的人。每位安全监察员均要明白责任所在，过会上讲会下说来营造创建学习型队伍建设的舆论氛围......”。

5、“.....就是所的监察员由知到行的过程。二是培训载体。实行走出去，请进来的方式，积极派员参加培训邀请专家到煤监机构来讲课鼓励进行学历教育参进机制。要发文制定学习型队伍建设活动的具体实施意见，有效地规范指导和把握整体建设方向。二是建立有效的激励机制。在同样的条件下每个职即发挥二个机制作用，从而形成完整的学习型队伍建设体系科学建设机制和有效的建设载体。架构学习型队伍建设的体系。要用系统思考的方法把学习型队伍建设作为项系统工程来做，构筑适合煤监机构工作实际的体系。是建立强有力的领导体制。学习型队伍建设是把的需求，监察人员对知识的强烈渴求成为我们创建学习型队伍的内在动力。以人为本煤监察局党组今年提出，要把我们山东煤监机构建设成为学习型规范型实效型服务型和谐型创新型廉洁型的七型队伍，七型队伍建设，是适应时代要求，结合我们队伍建设特点提出来的，非常具有针对性......”。

6、“.....学习型是统领是核心。下面就学习型队伍建设谈下认识。学习型队伍建设的背景追求卓面面，使所有监察人员深刻理解工作学习化，学习工作化的真正内涵，构筑终身学习的体系深知学习支各种能力都得以提高的的煤矿安全监察人才队伍稳定煤矿安全监察队伍树立爱岗敬业的意识不断更新监察人员的思想观念和思维模式，切实形成工作学习化，学习工作化的氛围最大限度地提高监察人员的学习力创新力和竞争力真正成为学会学习学会工作学会创新的人才是我们学习型队伍建设的目的。三学景，才能建立共同愿景。如果人们没有自己的愿景，他们所能做的仅仅是附合别人的愿景，结果只能是服从。念和奉行的行为准则，是我们工作为获取成功应做出的价值取向。人的价值观，则是人对事物美丑的根本看法，与人的需要期望意愿密切相连，是人对种指定的行为方式事物的现状，变化的趋势表明好恶的种持久信念。煤监机构个人价值观的致性和相关性......”。

7、“.....也是实施工作实际的体系。是建立强有力的领导体制。学习型队伍建设是把手工程。为此，应成立了以党政领导为组长各室主任页意识服务意识忧患意识创新意识，逐步实现思维方式的根本性转变。进而实现系统思考和自我超越。要积极转换思维角度思维方式，不断突破监察人员存在的思维屏障和思维壁垒，逐步培养出多角度，全方位思考问题的能力。四学习型队伍建设的实践探索学习型队伍建设不应是空洞的，不仅是学习积极派员参加培训邀请专家到煤监机构来讲课鼓励进行学历教育参加注册类考试等方式来促进学习。五学习型队伍建设的共振效应通过学习型的队伍形成个内源与外源相结合的学习交流体系。建立学习型队伍建设的机制。学习型队伍建设仅靠热情不够，必须有完善的制度作保证。在实践过程中，要形成适合我们工作实际的建设机制。是要建立指导推进机制。要发文制定学习型队伍建设活动的具体实施意见，有效地规范指设......”。

8、“.....监察员心智模式得到改善。通过学习型队伍的建设，全体监察员的思想观念和心智模式要得到进步改善，系统思考的能力要明显增强，思维方式不断创新，有效地消除归罪于外的智障，避免青蛙效应，树立只为成功找办法，不为失败找原的潜质潜能潜力是不样的，在自我超越中快与慢成与败也是不样的，学习型队伍建设的目的是激励安全监察员实现共同愿景，所以必须充分发挥激励机制作用。寻求学习型队伍建设载体。学习型队伍建设没有适宜载体就会使该工作如同空中楼阁，因此，必须创新载体，搭建平台，使所有安全监察人员同谱曲，同唱台戏。是舆论载体。成员的领导小组，学习型队伍建设与安全监察工作有机结合起来，营造良好的氛围。二是建立无边界的学习体系。要逐步完善团队学习的方式方法，采取平时自学与集中学习相结合，每位监察员既当学生又当教师......”。

9、“.....把学习质量与学习效果结合起来轻视自己。实现自我超越。超越平庸，选择完美。通过学习型队伍建设，所有安全监察员均不能满足于尚可的工作表现，要做最好的，只有把自己的工作做好，做的更完美更迅速更正确更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能使自己发挥自己的本领，实现个人愿景，进而实现共同愿景。编辑果宝全文不推辞，学习罗文英雄的没有任何推诿，以绝对的忠诚责任感和创造性主动完成任务忠于职守的敬业精神。自动自发的气氛要逐步形成。什么是自动自发自动自发就是没有人要求你强迫你，而是自觉而且出色地做好自己的事情。安全监察人员均要明白敬业表面上看起来是有益于组织有益于监察工作，但最终受益者是自己。当将敬业变化为体作保证。我认为可以按模式进行学习型队伍建设。第个即建立个共同愿景促进辖区煤矿安全状况的稳定好转......”。