1、“.....是有原则的是文字记录，定要让团队成员，尤其是关键成员养成做文字记录的习惯，这对我们团队的建设院干部，有的是系里的干部，而且身兼多职，这就需要占用我们的定时间。这时候良好的沟通显的更加重要，只有沟通好了才能及时发现问题，解决问题。我们平时都是通过聊天的方力和竞争力，进而实现团队全面协调持续发展，必须认真做好沟通关爱激励信任作用力。翻越电网的游戏中，仅靠个人的力量是无法翻越的。就是需要靠大家的力量。大雁飞行的故事，也告诉我们在团队中协作的力量可以使每个人都得到利益。联系到工作中，我们作为个部门的主管，考虑的不仅仅是见学习，了解了团队的含义，团队的特征以及个成功的团队所需的条件。两天的培训活动是短暂的。但是给我们带来的思考缺是很多很多。尤其是怎样把我们在游戏及讨论中所学到的联系到工作中，更是我们所需要思考的问题。合好整个公司的工作，出色的完成任务......”。

2、“.....而不是相互牵制。最后，总结教训经验，也是团队建设的重要环。就象每次游戏完成之后，我们都会总结下学到了什么，失败的原因是什么，怎样才能做的更好，更完美。同样，在工作目组长热心负责真心的和团队成员交流，充分调动团队每个人朋友和段美好的回忆。五协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上。实际上，作为种具体的技能和工作内容，这是和沟通和服务连在起的。把前几项做好了，协调组织基本上就是最终要靠整个团队，而不是个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出个良组员在心里产生可亲可敬的形象，觉得小组里的人是值得信赖的。当然我们没有资金投入开发，不可能有物质上的奖励。真正重视团队成员的意见并给予适当的授权，完成任务时给予及时的肯定，很有必要。二关爱组员。人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的的，尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊项目的话题，目的只有个拉近距离......”。

3、“.....了解情况，施加影响。还有比较喜欢用的就是娱乐，尤其是下棋服务协调和组织这七个方面的工作。沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解，我们也会碰到这样那样的问题。有些问题我们无法避免，但是怎样避免同样的问题在下次发生，也至关重要。以上仅仅是公司的各个部门之间的工作基本上都是相互衔接的。前面的工作做好了，才能使自己的工作顺利进行下去，自己的工作做好了，才能使下个部门的工作那就对领导的指导能力尤其重要。服从指挥，才能顺利的完成任务。在工作中，我们有时就需要服从领导的工作，配合他完成任务为重要。失去领导，团队将散沙排，无法凝聚整个团队的力量。在游戏中，我们需要个领导人物，来引领整个任务的完成过程，协调个方的意得体会年月日，个春光明媚的日子。公司首批主管级员工来到松江青青旅游世界，参加公司组织的为期两天的团队建问题，解决问题。我们平时都是通过聊天的方式进行沟通......”。

4、“.....进而实现团队全面协调持续发展地增强组员的使命感，提高组员的自信心，给组员有更多的机会锻炼及证明自己的能力，促进工牌能体现人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓优劣，最重要的是因人而异，善加利用。通过合理的组合，减少冲突，增强合力。还有就是文字记录，定要让团队成员，尤其是关键指出的是服务不等于麻木听从，是有原则的，会有不少误解委屈，也会很吃亏，但你收获得将是帮多少年后败时给予真诚的帮助和鼓励，比物质上产生的激励作用要来的强烈和持久的多。四服务，这是团队建设的核心内容。每个组员都应该为我们组服务。而项目组长旅游世界，参加公司组织的为期两天的团队建设与发展的培训。本次活动由所有成员分成组，参与各种各样的游戏活动。并且通水到渠成的问题。由两个需要注意的方面，是要注意实际情况，因人就势是要注意尽可能合理地分配任务。总之......”。

5、“.....不仅仅是老有时就需要服从领导的工作，配合他完成任务。其次，相互之间的协作，也是团队中的重要的部分。群策群力，共同出力，才能发挥团队的最大首先，我们作为个主管员工，是属于个小团队的领导。领导力，作为团队的首领，尤为重要。失去领导，团队将散沙排，无法凝作用力。翻越电网的游戏中，仅靠个人的力量是无法翻越的。就是需要靠大家的力量。大雁飞行的故事，也告诉我们在团队中协作的力量可以使每个人都得到利益。联系到工作中，我们作为个部门的主管，考虑的不仅仅是见，以达到个最优化的解决方案。同样，在工作中，我们也要去思考怎么有效的去完成个工作，发挥有利的因素，排除不利因素，高效的完成任务。在共建家园的游戏中，大家都被蒙上眼睛，在无法预测外界的环境的情况下过学习，了解了团队的含义，团队的特征以及个成功的团队所需的条件。两天的培训活动是短暂的。但是给我们带来的思考缺是很多很多......”。

6、“.....更是我们所需要思考的问题。合好整个公司的工作，出色的完成任务，还需要我们去思考的更多。最后感谢人力资源部这次给与我们这次培训的机会。希望今后有更多的机会，使我们每个员工都成为个出色的员工。谢谢,团队建设心得体会全文顺利进行。部门之间需要的是相互合作，而不是相互牵制。最后，总结教训经验，也是团队建设的重要环。就象每次游戏完成之后，我们都会总结下学到了什么，失败的原因是什么，怎样才能做的更好，更完美。同样，在工作目组长热心负责真心的和团队成员交流，充分调动团队每个人积极参与团队建设和未来的发展，大胆创新不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗共同努力，才能营造支和谐高效的团队。篇二公司团队建设都还彼此眷顾相互信任的朋友和段美好的回忆。五协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上。实际上，作为种具体的技能和工作内容，这是和沟通和服务连在起的。把前几项做好了......”。

7、“.....而不是个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何作的顺利完成，保证工作质量，同时使组员在心里产生可亲可敬的形象，觉得小组里的人是值得信赖的。当然我们没有资金投入开发，不可能有物质上的奖励。真正重视团队成员的意见并给予适当的授权，完成任务时给予及时的肯定，很有必要。二关爱组员。人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的困难，这时候组员之间要相互帮助，真诚的为对方出谋划策，这将更牢固小组人员之间的感情。使我们的小组温馨之家的感情日益天啊我的回答是聊天也是工作。因为，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊项目的话题，目的只有个拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响。还有比较喜欢用的就是娱乐......”。

8、“.....沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解。我们的小组只有个人，暂且不谈学习其他科目，很多时候我们除了做项目，我们各自都有自己的其他工作，有的是团队建设心得体会，我们也会碰到这样那样的问题。有些问题我们无法避免，但是怎样避免同样的问题在下次发生，也至关重要。以上仅仅是我对这次培训思考的部分。学无止境，作为公司基层的名主管，怎样管理好我们这个小团队，怎样配门的这个小团体的利益，而是应该考虑到各个部门，甚至是整个公司的利益。目前，公司的各个部门之间的工作基本上都是相互衔接的。前面的工作做好了，才能使自己的工作顺利进行下去，自己的工作做好了，才能使下个部门的工作那就对领导的指导能力尤其重要。服从指挥，才能顺利的完成任务。在工作中，我们有时就需要服从领导的工作，配合他完成任务。其次，相互之间的协作，也是团队中的重要的部分。群策群力，共同出力......”。

9、“.....我们作为个主管员工，是属于个小团队的领导。领导力，作为团队的首领，尤为重要。失去领导，团队将散沙排，无法凝聚整个团队的力量。在游戏中，我们需要个领导人物，来引领整个任务的完成过程，协调个方的意得体会年月日，个春光明媚的日子。公司首批主管级员工来到松江青青旅游世界，参加公司组织的为期两天的团队建设与发展的培训。本次活动由所有成员分成组，参与各种各样的游戏活动。并且通水到渠成的问题。由两个需要注意的方面，是要注意实际情况，因人就势是要注意尽可能合理地分配任务。总之，团队要想建设好，不仅仅是老师的引导有方，或是项目组长的亲力亲为，而是团队里每个人的努力，只有项而不为呢所以，不要吝啬的把你知道的东西告诉你的同伴，不要有妒忌的心理，这是非常忌讳的。这里需要指出的是服务不等于麻木听从，是有原则的，会有不少误解委屈，也会很吃亏，但你收获得将是帮多少年后败时给予真诚的帮助和鼓励......”。